- Gérer le recrutement, la planification et l'évaluation des employés.
- Élaborer des programmes de bien-être et de gestion des performances.
- Collaborer pour optimiser les fonctions RH et promouvoir l'inclusion.
- Gérer les dossiers de lésions professionnelles et coordonner les retours au travail.
- Analyser les informations et collaborer avec divers intervenants internes.
- Diplôme en relations industrielles ou domaine connexe, 2-5 ans d'expérience.
- – Guide employers through complex workers' compensation and legislative issues.
- – Advocate for employers during review processes and prepare necessary documentation.
- – Research compensation cases and develop educational materials for employer support.