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Publier votre offre d’emploi sur CareerBeacon est facile! Il vous suffit de vous inscrire ou de vous connecter et de cliquer sur le bouton « Créer une offre d’emploi » sur votre tableau de bord. Ensuite, vous pouvez sélectionner le type d’offre d’emploi que vous souhaitez, ajouter vos informations sur l’emploi et cliquer sur publier. Vous pourrez voir votre annonce en direct sur CareerBeacon immédiatement.

Il existe trois types d'offres d'emploi sur CareerBeacon. Les offres d'emploi vedettes coûtent 514 $, les offres d'emploi vedettes coûtent 424 $ et les offres d'emploi standard coûtent 375 $.

Les offres d’emploi vedettes reçoivent, en moyenne, cinq fois plus de vues que les offres « Spotlight » et jusqu’à trois fois plus de clics de candidatures. Pourquoi? Parce qu’elles sont placées dans des sections très visibles, au-dessus des résultats de recherche, pendant quatorze jours. Cette visibilité accrue fait de ces offres les plus performantes!

Lorsque vous serez prêt à publier votre annonce, vous pourrez ajouter les détails de votre carte de crédit et faire traiter votre paiement en toute sécurité par Stripe.

Oui ! Utilisez le libre-service pour acheter jusqu'à 10 crédits d'affichage de poste à un prix réduit. Si vous avez besoin de plus de 10 crédits, contactez notre équipe de vente pour obtenir une offre groupée de publication d'offres d'emploi adaptée à vos besoins de recrutement.

Pour publier une offre d’emploi, vous devez fournir un titre, une description, un type de poste, un lieu et une catégorie de poste. Pour obtenir les meilleurs résultats possibles, nous vous recommandons vivement d’inclure toute information que les chercheurs d’emploi doivent connaître avant de cliquer sur le bouton « postuler ». Vous aurez tout l’espace nécessaire pour donner des détails supplémentaires, comme les avantages, le processus de candidature et, surtout, les raisons pour lesquelles ils devraient postuler!

Les offres d’emploi les plus performantes ont quelques points communs. Quelques éléments à prendre en compte avant de les publier :

• Vendez l’opportunité, et l’entreprise.
• Soyez concis (selon Textio, les offres d’emploi les plus performantes comptent entre 300 et 700 mots)
• Soyez précis et évitez les déclarations vagues ou les termes génériques.
• Incluez un titre de poste clair et direct. Conseil : pensez à ce que le chercheur d’emploi va taper dans la recherche.
• Utilisez des titres clairement libellés pour mettre en forme votre offre d’emploi.
• Indiquez le salaire et les avantages sociaux et faites-les figurer en haut de l’annonce.
• N’oubliez pas de décrire le processus de candidature et de définir les attentes.

Lorsqu’un demandeur d’emploi postule à l’une de vos offres d’emploi par l’intermédiaire de CareerBeacon, vous recevez un courriel vous en informant. Les informations et le CV du candidat apparaîtront également dans votre tableau de bord sous l’offre d’emploi concernée.

CareerBeacon vous montre qui a postulé à vos emplois, leurs CV et lettres de motivation. Si vous recherchez des fonctions plus avancées du système de suivi des candidats, veuillez contacter notre équipe de vente pour obtenir des informations sur vos options.

Contactez notre équipe de vente pour en savoir plus sur la manière dont notre système de gestion du recrutement peut vous aider à répondre aux questions de présélection, à déterminer le statut des candidats et à mettre en place de nombreuses autres fonctionnalités pour simplifier votre processus de recrutement.