Les termes « BNI » et « nous » désignent la Brunswick News inc. La présente politique de confidentialité (la « politique de confidentialité ») énonce la façon dont la BNI recueille, utilise et divulgue des renseignements personnels en lien avec notre site Web, à l’adresse carerbeacon.com, (le « site Web ») ou l’utilisation des services, conformément à nos conditions d’utilisation (les « conditions »), à l’adresse carerbeacon.com.

Nous accordons une grande importance à la vie privée de nos utilisateurs. En utilisant le site Web ou les services, ou en indiquant autrement votre acceptation de la politique de confidentialité ou des services, vous reconnaissez et acceptez les pratiques et politiques décrites dans la présente politique de confidentialité, et vous consentez ainsi à la collecte, à l’utilisation et à la divulgation de vos renseignements personnels conformément à cette politique de confidentialité. Si vous n’acceptez pas la présente politique de confidentialité, veuillez alors ne pas utiliser le site Web ni son contenu ou les services. La présente politique de confidentialité ne s’applique pas aux pratiques des sites d’affichage d’emplois de tiers ou d’employeurs, ou de sites autres que le site Web. Veuillez consulter la politique de confidentialité des sites d’affichage d’emplois de tiers avant d’accepter de leur transmettre des renseignements personnels (comme défini plus bas).

Dans la présente politique de confidentialité, le terme « y compris » et ses dérivés signifient « y compris, sans s’y limiter ».

COLLECTE DE RENSEIGNEMENTS PERSONNELS

Le terme « renseignements personnels » signifie des renseignements personnels sur une personne identifiable. Ce ne sont pas tous les renseignements personnels que nous recueillons qui vous identifient ou qui peuvent permettre de vous identifier. De même, nous pouvons regrouper vos renseignements personnels avec d’autres renseignements ou rendre ceux-ci anonymes de façon à ce que vous ne puissiez être identifié. La présente politique de confidentialité ne s’applique pas sur la limitation de notre collecte, utilisation ou divulgation de ces renseignements personnels anonymes ou regroupés, lesquels sont désignés dans la présente politique sous le terme « renseignements personnels regroupés ».

Nous recueillons les types de renseignements personnels suivants à des fins d’identification lorsque vous visitez notre site Web ou utilisez nos services :

  • Ventes et marketing. Lorsque vous nous demandez des données sur les ventes, nous pouvons vous demander de transmettre des renseignements personnels tels que votre nom, le nom de votre entreprise, votre adresse, vos coordonnées, vos dossiers de facturation, vos préférences en matière de produits, vos réponses à un sondage, vos données de profil, vos données de facturation et une adresse de courriel.
  • Demandes d’emploi. Lorsque vous postulez un emploi à l’aide de notre site Web, vous pourriez devoir transmettre des renseignements personnels tels que votre nom, votre curriculum vitae, votre numéro de téléphone et votre adresse de courriel afin de soumettre votre candidature.
  • Soutien à la clientèle. Nous pouvons recueillir des renseignements personnels par le biais de vos communications avec nos équipes de soutien à la clientèle, de marketing et des ventes, en vue de répondre à vos demandes, d’améliorer nos services et de vous offrir les services.
  • Renseignements personnels auprès d’autres sources. Nous pouvons recevoir ou recueillir d’autres renseignements personnels auprès de sources tierces, notamment des renseignements concernant les employeurs à partir de sites tels que Glassdoor.com/.ca et les chercheurs d’emploi à partir de leur profil LinkedIn, pour les associer à vos autres renseignements personnels afin de nous aider à mieux les utiliser, comme décrit dans la section plus bas intitulée « UTILISATION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS ».
  • Services aux employeurs. Lorsque vous utilisez le site Web ou les services pour afficher une offre d’emploi, nous sauvegardons des copies instantanées des descriptions de poste, des renseignements concernant l’affichage des emplois et des informations sur les paiements, le cas échéant.

En plus des renseignements personnels précédents, nous recueillons également automatiquement des renseignements personnels lorsque vous visitez et utilisez le site Web et les services dans nos journaux de serveurs et au moyen de l’utilisation de témoins et de pixels invisibles (ou de pixels espions ou technologies similaires). Plus de détails se trouvent dans la section plus bas intitulée « TÉMOINS ET INFORMATIONS SUR LA NAVIGATION ».

UTILISATION DE RENSEIGNEMENTS PERSONNELS

Nous utilisons les renseignements personnels de la façon suivante :

  • Afin de s’assurer que le contenu du site Web est présenté de la manière la plus efficace qui soit pour vous et votre ordinateur ou autre appareil;
  • Afin de vous fournir des renseignements concernant les produits ou les services que vous nous avez demandés ou qui d’après nous sont susceptibles de vous intéresser, si vous avez consenti à être contacté à de telles fins;
  • Afin de nous acquitter de nos obligations découlant des contrats que nous avons conclus ensemble, que vous soyez un chercheur d’emploi, un employeur ou autre, y compris, sans s’y limiter les conditions selon lesquelles vous accédez au site Web ou utilisez les services;
  • Afin de vous informer des changements apportés à nos services et de vous fournir des renseignements susceptibles d’être pertinents quant à votre utilisation des services;
  • Afin de recibler la publicité pour vous offrir une publicité de nos produits ou services ou de ceux de nos sociétés affiliées (ou d’autres produits et services qui pourraient vous intéresser) sur d’autres sites Web, en fonction de votre utilisation du site Web et d’autres sites Web;
  • Pour les employeurs : afin d’associer les renseignements que vous fournissez à ceux qui proviennent de sources tierces, dans le but d’enrichir vos renseignements personnels ou d’en fournir d’autres à des chercheurs d’emploi potentiels et autres, et de vous permettre de ne pas avoir à saisir manuellement à nouveau ces renseignements existants dans le site Web;
  • Pour les chercheurs d’emploi : afin d’associer les renseignements que vous fournissez à ceux qui proviennent de sources tierces, dans le but d’enrichir vos renseignements personnels ou d’en fournir d’autres à des employeurs et autres, et de vous permettre de ne pas avoir à saisir manuellement à nouveau ces renseignements existants dans le site Web;
  • Afin de créer des renseignements regroupés;
  • Pour toute autre raison qui pourrait avoir été déterminée au moment de la cueillette des renseignements ou avant celle-ci, ou pour laquelle vous avez consenti ultérieurement.

UTILISATION DES RENSEIGNEMENTS REGROUPÉS

Sans limitation, nous utilisons les renseignements regroupés produits par nous ou nos prestataires de services tiers aux fins suivantes :

  • Afin de mieux comprendre la façon dont les utilisateurs font usage du site Web et des services pour nous permettre d’améliorer continuellement et d’étendre notre site Web et nos services;
  • Afin de générer et de fournir des données analytiques (au moyen de statistiques globales) aux employeurs ou autres. Par exemple, pour permettre aux employeurs de mieux comprendre leur bassin de candidats.

TÉMOINS ET INFORMATIONS SUR LA NAVIGATION

Les technologies telles que les témoins, les scripts et les étiquettes sont utilisés par nous et nos prestataires de services tiers. Celles-ci sont utilisées pour recueillir des renseignements afin d’analyser les tendances, d’administrer et d’améliorer le site Web et les services, de suivre les mouvements des utilisateurs sur le site Web et de recueillir des données démographiques sur notre base d’utilisateurs dans l’ensemble. Nous pouvons créer et recevoir des rapports de nos prestataires de services tiers, qui sont basés sur ces technologies sur une base individuelle ou globale.

Les navigateurs Internet sont configurés de façon à placer automatiquement les témoins, qui sont des fichiers de texte simples, sur le disque dur des ordinateurs lorsque des sites Web sont consultés, et ceux-ci nous permettent, ou nos prestataires de services tiers, de reconnaître votre navigateur. Les témoins consistent habituellement en deux types : volatils et persistants. Les témoins volatils existent seulement pendant une session en ligne. Ils disparaissent de votre ordinateur lorsque vous fermez votre logiciel de navigation ou éteignez votre ordinateur. Les témoins persistants demeurent sur votre ordinateur après que vous ayez fermé votre navigateur ou éteint votre ordinateur. Ils peuvent contenir des renseignements tels qu’un identifiant unique pour votre navigateur. Divers navigateurs peuvent offrir leurs propres outils de gestion pour accepter ou supprimer ces types de technologies de suivi.

Nous utilisons des témoins volatils comportant des informations cryptées, afin de permettre au système de vous identifier de façon unique lorsque vous êtes connecté. Ces informations nous permettent de traiter vos demandes et transactions en ligne. Les témoins volatils nous aident à nous assurer que vous êtes bien qui vous prétendez être après que vous vous êtes connecté dans le but d’utiliser les services.

Nous utilisons des témoins persistants que seulement la BNI ou nos prestataires de services tiers peuvent lire et utiliser, afin d’établir que vous êtes un utilisateur des services et de suivre les pages Web que vous consultez et utilisez. Nous portons une attention particulière à la sécurité et à la confidentialité des renseignements stockés dans les témoins. Les utilisateurs qui désactivent la capacité de leur navigateur à accepter les témoins pourront naviguer sur notre site Web, mais pourraient ne pas être en mesure d’utiliser toutes les fonctionnalités de nos services.

Nous utilisons également des FEG, des images et des scripts clairs qui nous aident à mieux gérer le contenu sur le site Web.

DIVULGATION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS

Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec les tiers suivants, à des fins identifiées plus bas.

  • Avec des employeurs. Lorsque vous décidez de postuler un emploi par le biais de notre site Web en tant que chercheur d’emploi, nous pouvons partager les renseignements que vous nous avez fournis, y compris les renseignements personnels, pendant le processus de demande avec l’entreprise qui a affiché le poste et auquel vous avez soumis votre candidature. Particulièrement si vous êtes un chercheur d’emploi, afin de rendre vos renseignements disponibles à des organisations d’employeurs tierces pour lesquelles vous avez postulé un emploi à des fins d’évaluation pour un poste vacant, lesquels peuvent être soumis par vous conformément à nos conditions. Les chercheurs d’emploi peuvent également s’inscrire à une base de données de CV interrogeable (comme défini dans les conditions) et choisir de partager automatiquement de l’information liée à une demande d’emploi, qui peut comprendre des renseignements personnels, avec les employeurs concernés.
  • Avec nos partenaires et prestataires de services tiers. Nous pouvons partager des renseignements que nous recevons, dont des renseignements personnels, avec des fournisseurs et des prestataires de services tiers, y compris notre fournisseur de plateforme et de services Alongside inc., lesquels sont conservés dans le cadre de la prestation de notre site Web ou de nos services, et seulement si nécessaire pour fournir le site Web ou les services, ou pour effectuer le travail en notre nom.
  • Réseautage social et autres sites Web. Notre site Web peut vous permettre de publier des renseignements sur les réseaux sociaux ou d’autres plateformes ou sites Web de tiers, comme le partage d’un répertoire d’emplois. Nous ne partageons pas vos renseignements avec ceux-ci, à moins que vous indiquiez à notre site Web de le faire. La façon dont ils se serviront de vos renseignements sera régie par leurs politiques de confidentialité et nous n’avons aucun contrôle sur leur utilisation des données partagées.
  • Marketing et publicité. Nous ne louons, ne vendons, ni partageons jamais des renseignements personnels à votre sujet avec d’autres personnes ou des entreprises non affiliées à des fins de marketing direct. Nous pouvons partager avec des tiers des données recueillies par le biais de témoins ou d’une technologie similaire, afin de permettre à la BNI d’effectuer du reciblage publicitaire, comme décrit dans la section ci-dessus sur l’utilisation des renseignements personnels.
  • Fusion, vente ou autre transfert d’actifs. Dans le cadre d’une transaction réelle ou potentielle, y compris une fusion, une acquisition, l’obtention d’un prêt ou d’un autre financement, entraînant des frais sur ou prenant ou donnant une sûreté dans ou sur des actifs ou des titres d’entreprise, la location d’actifs d’entreprise ou l’octroi de licence sur ceux-ci, la réorganisation, la faillite, la mise sous séquestre ou la vente des actifs d’entreprise.
  • Exigé ou autorisé par la loi. (i) comme exigé ou autorisé par la loi et (ii) aux organismes d’application de la loi, autres autorités gouvernementales ou organismes de réglementation et parties privées pour les fins de nos ou de leurs enquêtes ou de l’application de la loi, ou pour protéger des tiers ou des membres du public.
  • Avec consentement. Avec votre consentement, le cas échéant, y compris à quelque autre fin qui est mentionnée lorsque les renseignements personnels sont recueillis.

SÉCURITÉ DU STOCKAGE DES RENSEIGNEMENTS

Nous prenons des mesures afin de nous assurer que vos renseignements personnels sont traités de manière sécurisée et en conformité avec la présente politique de confidentialité, y compris la mise en œuvre de pratiques raisonnables en matière de normes industrielles. Malheureusement, Internet ne peut être garanti sécuritaire à 100 % et nous ne pouvons assurer ou garantir la sécurité des renseignements que vous nous transmettez.

Nous stockons vos renseignements personnels sur des serveurs situés au Canada, mais ceux-ci peuvent être traités dans d’autres pays. En transmettant des renseignements personnels, vous approuvez ce stockage et ce traitement de vos renseignements personnels. Vous reconnaissez et acceptez que bien que vos renseignements personnels soient dans un autre pays, les tribunaux, les forces de l’ordre et les autorités nationales de sécurité de celui-ci peuvent y avoir accès, conformément aux lois applicables dans ce pays.

En utilisant notre site Web ou en nous transmettant des renseignements personnels, vous acceptez que nous puissions communiquer avec vous de façon électronique à propos de questions liées à la sécurité, à la confidentialité et à l’administration concernant votre utilisation de notre site Web. Si nous apprenons qu’il y a une faille dans le système de sécurité, nous pouvons tenter de vous aviser de façon électronique en publiant un avis sur notre site Web ou en vous envoyant un courriel.

PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS DES ENFANTS

Nous ne recueillons pas, ne conservons pas, ni utilisons intentionnellement les renseignements personnels d’enfants de moins de 13 ans, et aucune partie de notre site Web ne s’adresse à ceux-ci. Si vous apprenez que votre enfant nous a transmis des renseignements personnels sans votre consentement, veuillez nous en aviser à feedback@careerbeacon.com. Si nous apprenons que nous avons recueilli des renseignements personnels provenant d’enfants de moins de 13 ans, nous prendrons des mesures rapidement afin de supprimer ces renseignements et de fermer le compte de l’enfant.

UTILISATEURS INTERNATIONAUX

Si vous consultez le site Web ou utilisez les services en dehors du Canada, veuillez noter que vous approuvez le stockage et le traitement de vos renseignements au Canada. En transmettant vos renseignements, vous consentez à tout transfert, y compris le stockage et le traitement, conformément à la présente politique de confidentialité.

ACCÈS, MISES À JOUR ET CONSERVATION DE VOS RENSEIGNEMENTS PERSONNELS

Si vous souhaitez mettre à jour ou corriger des renseignements personnels que vous nous avez transmis par le biais de votre utilisation de notre site Web, de nos services ou autrement, veuillez communiquer avec notre responsable de la protection de la vie privée en utilisant les coordonnées plus bas.

Vous avez également le droit d’accéder aux renseignements personnels que nous avons recueillis, sous réserve de certaines restrictions. Sur réception d’une demande écrite, la BNI vous donnera accès à vos renseignements personnels ou sinon elle vous fournira une explication de la raison pour laquelle l’accès n’est pas accordé conformément à la loi.

La BNI sera dans l’impossibilité de vous donner accès à des renseignements personnels transmis à un employeur. Si vous devez avoir accès à ceux-ci, vous devez communiquer directement avec l’employeur.

Vos renseignements personnels seront conservés conformément aux politiques et procédures de la BNI en matière de stockage de renseignements personnels; toutefois, vous pouvez demander par écrit, à l’adresse indiquée plus bas, la suppression plus tôt de ceux-ci (lorsque cela est raisonnablement possible). Les demandes que vous nous adressez pour supprimer vos renseignements personnels n’entraîneront pas l’annulation d’une candidature ou la suppression d’autres renseignements, dont les renseignements personnels, qui ont été transmis à un employeur (au regard duquel nous procédons au traitement des données et non au contrôle de celles-ci). Si vous souhaitez qu’un employeur supprime des renseignements associés à votre demande d’emploi ou à votre curriculum vitae, ou tout autre renseignement transmis à un employeur, vous devez communiquer avec l’employeur.

MODIFICATIONS À LA PRÉSENTE POLITIQUE ET AUX PRÉSENTES PRATIQUES

La présente politique de confidentialité peut être modifiée ou mise à jour à l’occasion par la BNI, notamment pour refléter les changements apportés à nos pratiques de protection des renseignements personnels. Nous publierons les modifications à la présente politique de confidentialité ou les mises à jour de celle-ci sur le site Web, et la version modifiée et mise à jour prendra effet lorsqu’elle sera publiée. Par conséquent, la politique de confidentialité peut avoir changé depuis votre dernière visite sur ce site Web, et il est de votre responsabilité de la consulter pour prendre connaissance des éventuels changements. Votre utilisation du site Web ou des services après des modifications à la politique de confidentialité ou des mises à jour de celle-ci signifie votre assentiment à cette politique révisée ainsi que votre acceptation de celle-ci. Les nouvelles fonctionnalités qui peuvent être ajoutées à l’occasion au site Web ou aux services seront assujetties à la présente politique de confidentialité, à moins d’indication contraire. Vous devriez visiter cette page régulièrement pour consulter la présente politique de confidentialité.

De temps à autre, nous voudrons peut-être utiliser ou divulguer les renseignements personnels d’une façon qui n’a pas encore été indiquée dans notre politique de confidentialité ou encore dont le consentement n’a pas été obtenu, auquel cas nous obtiendrons le consentement pour ces utilisations ou divulgations comme la loi l’exige.

RESPONSABLE DE LA PROTECTION DE LA VIE PRIVÉE

Veuillez adresser toute demande concernant la présente politique de confidentialité ou nos pratiques de protection des renseignements personnels à notre responsable de la protection de la vie privée :

À l’attention du responsable de la protection de la vie privée
Brunswick News inc
939, rue Main, C. P. 1001
Moncton, NB
E1C 8P3
feedback@careerbeacon.com

Dernière mise à jour : 17 novembre 2017