Dernières mises à jour
9 juillet 2024
Nouveau gestionnaire de candidats de CareerBeacon
Vous en avez rêvé, nous l'avons construit. Ryan, de CareerBeacon, vous présente tous les détails sur notre nouvelle fonctionnalité révolutionnaire : le gestionnaire de candidats. Cet outil innovant est conçu pour rationaliser votre processus d'embauche, en le rendant plus efficace et rentable.
Lorsque vous recevrez les candidatures pour les postes que vous avez affichés sur CareerBeacon et cliquerez dessus pour les consulter, vous découvrirez une nouvelle façon de gérer vos candidats.
Le gestionnaire de candidats fournit un contexte plus rapide.
Notre objectif avec Candidate Manager est de vous offrir le plus de contexte possible sur vos candidats afin de vous aider à prendre plus rapidement vos décisions d'embauche en disposant de toutes les informations dont vous avez besoin dès le départ. Nous commençons par présenter vos candidats ici même, avec toutes leurs informations essentielles en une seule vue.
En un coup d'œil, vous saurez qui est nouveau dans votre liste de candidats, à quelle étape de la liste se trouvent vos candidats précédents, si vous avez laissé des notes pour certains profils de candidats, et s'ils ont répondu à vos questions décisives sur les éléments déterminants.
Les actions en bloc accélèrent votre flux de travail.
Utiliser le téléchargement d'actions en bloc pour le faire ici même. Vous souhaitez modifier rapidement le statut d'un candidat? Cela est possible ici. Vous souhaitez obtenir une vue plus détaillée d'un candidat? Cliquer sur les détails relatifs au candidat. Dans la vue détaillée du candidat, vous aurez accès à tout ce dont vous avez besoin pour prendre une décision au sujet d'un candidat.
Tout nouveau : résumé de l'intelligence artificielle
Avec cette version, nous introduisons deux nouvelles fonctionnalités afin de vous aider à obtenir le contexte dont vous avez besoin. Tout d'abord, si vous avez activé la fonction « Résumés IA » dans vos paramètres, chaque nouveau candidat aura un résumé de son CV généré par l'IA attaché en tant que note dans son profil. Ces résumés peuvent vous aider à mieux comprendre les antécédents professionnels, les compétences, l'expérience et/ou la formation d'un candidat.
Introduction aux critères d'exclusion et à des flux de travail plus fluides.
Deuxièmement, dites bonjour aux critères d'exclusion. Il s'agit de questions décisives auxquelles les candidats répondent lorsqu'ils postulent et qui vous aident à déterminer s'ils répondent à vos exigences minimales pour être pris en considération pour le poste. Lorsque vous créez un poste dans CareerBeacon et que vous ajoutez des questions de présélection, vous avez la possibilité de marquer jusqu'à trois d'entre elles comme étant des critères d'exclusion (questions décisives).
En marquant une question de présélection comme étant un critère d'exclusion, vous pourrez voir comment les candidats répondent à ces questions dans votre gestionnaire de candidats ainsi que dans la vue détaillée du candidat. Pour retourner à la vue détaillée du candidat, il y a plusieurs actions que vous pouvez faire ici, candidat par candidat.
Tout d'abord, vous pourrez consulter et télécharger leur CV, lettre de motivation et consulter les questions de présélection, y compris celles concernant les conditions décisives. Troisièmement, vous pourrez consulter et laisser des notes sur le candidat. Ce ne sont là que quelques-unes des fonctionnalités que nous avons intégrées à notre nouveau gestionnaire de candidats.
Candidate Manager vs. Système de gestion des candidatures (ATS) :
| Candidate Manager | CareerBeacon ATS |
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Questions et réponses.
Question : Quelle est la différence entre le Candidate Manager et le le système de gestion des candidatures (ATS) de CareerBeacon ? Quelle version dois-je utiliser ?
Réponse : Cela dépend des besoins de votre entreprise.
Le Candidate Manager est conçu pour les petites entreprises ayant des besoins de base et est idéal pour une utilisation occasionnelle par un seul utilisateur.
D'un autre côté, CareerBeacon ATS offre un ensemble plus robuste de fonctionnalités adaptées aux entreprises qui embauchent régulièrement, impliquent plusieurs membres de l'équipe, et nécessitent des processus d'embauche personnalisés, tels que des pipelines uniques et des approches de format dans leur processus.
Il convient également de noter que vous ne pouvez publier sur CareerBeacon qu'avec le Candidate Manager, alors que le système de gestion des candidatures (ATS) de CareerBeacon offre plusieurs options pour distribuer les offres d'emploi en votre nom.
Question : Si nous sommes déjà utilisateurs du système de gestion des candidatures (ATS) de CareerBeacon, quel sera l'impact de ces changements sur notre compte ?
Réponse : Si vous êtes un utilisateur actuel de l'ATS de CareerBeacon, ces changements n'auront pas d'impact sur votre compte car il s'agit de plateformes distinctes. Si vous avez d'autres questions ou préoccupations, veuillez contacter votre représentant ou notre équipe d'assistance.
Faites-nous part de vos impressions !
Nous sommes impatients que vous l'essayiez par vous-même. Comme toujours, si vous avez des questions, des commentaires ou des réactions, envoyez un courriel à notre équipe ou connectez-vous à votre compte CareerBeacon et envoyez-nous un message en utilisant la petite fenêtre de discussion en bas à droite. Jusqu'à la prochaine fois, nous vous souhaitons de bonnes embauches !
L'équipe CareerBeacon
3 avril 2024
Un nouveau regard sur votre tableau de bord CareerBeacon
Nous avons apporté quelques modifications à votre tableau de bord employeur CareerBeacon afin que vous puissiez voir les mesures les plus importantes !
Avec les conseils de notre chef de produit toujours engageant, Ryan Porter, nous sommes là pour vous présenter les fonctionnalités et les avantages intéressants que cette mise à jour apporte à votre stratégie de recrutement. Allons-y !
Regardez la mise à jour vidéo complète :
Où la magie rencontre la gestion
Vous souvenez-vous de la minutie avec laquelle vous organisez votre collection de cartes Magic The Gathering ? C'est ce que nous voulons que vous ressentiez lors de la gestion de vos offres d'emploi. Le nouveau tableau de bord est conçu pour garantir que vos tâches sont aussi organisées et accessibles, vous permettant de surveiller facilement leurs performances.
Toutes vos tâches, une seule vue
Il est révolu le temps où il fallait basculer entre les pages pour gérer vos annonces. Avec notre mise à jour, vous accédez directement à la vue Emplois lors de la connexion, où chaque emploi, quel que soit son statut, est à portée de main via des onglets intuitifs. Il s'agit de rendre votre flux de travail aussi fluide que possible.
Des analyses à portée de main
Pour les tâches datant de plus de 48 heures, vous aurez désormais un accès direct aux analyses vitales. Découvrez les performances de vos publications en termes d'impressions, de vues, de candidatures initiales et de candidatures complétées. Ces données vous permettent de prendre des décisions éclairées et d'effectuer des ajustements pour attirer les bons candidats.
Remarque : Si vous gérez des applications en externe, n'oubliez pas que les données des applications ne seront pas collectées.
Boostez la visibilité de votre travail
Faites la promotion de votre publication en toute simplicité ! Vous souhaitez donner un coup de pouce à votre offre d’emploi ? C'est désormais aussi simple que de cliquer sur un bouton directement à partir de votre offre d'emploi. Choisissez parmi notre gamme de modules complémentaires pour garantir que votre offre d'emploi reçoive l'attention qu'elle mérite, au moment où vous en avez besoin.
Archive pour les souvenirs
Nous avons tous ces objets dont nous ne pouvons pas nous séparer ! De même, notre nouvelle fonctionnalité d'archivage vous permet de conserver les anciennes offres d'emploi à l'écart, mais de les stocker en toute sécurité lorsque vous en aurez à nouveau besoin. C'est l'équilibre parfait entre garder votre tableau de bord bien rangé et conserver des données précieuses.
Prêt à explorer ?
Nous sommes ravis que vous puissiez découvrir l'efficacité et l'organisation améliorées de notre vue des tâches remaniée. Nous nous engageons à rendre votre processus de recrutement aussi fluide et efficace que possible.
Vous avez des questions ou des commentaires ? Nous sommes tout ouïe ! Envoyez-nous un e-mail ou cliquez sur l'icône de discussion sur votre tableau de bord.
En attendant la prochaine fois, bonne embauche !
L'équipe CareerBeacon
22 février 2024
Un nouveau flux de publication d'offres d'emploi + mise à jour des prix
Qu'est-ce que cela signifie pour vous? Plongeons dans le vif du sujet!
La nouvelle version vous offre encore plus d'outils et de fonctionnalités pour rationaliser votre processus d'embauche et vous mettre en relation avec des talents exceptionnels.
Lisez la suite ou regardez la vidéo de Ryan, notre chef de produit, qui vous expliquera les changements apportés au produit.
Première mise à jour des prix de CareerBeacon depuis 20 ans
Vous avez demandé, et nous avons écouté - la tarification simplifiée est là! Pour mieux vous servir, nous avons apporté des améliorations importantes à nos options de publication d'offres d'emploi et les avons même rendues plus rentables pour vous.
Qu'est-ce qui a changé?
Options simplifiées de publication d'offres d'emploi : elles sont désormais proposées sous la forme d'un seul type d'offre, l'offre Standard.
Qu'est-ce que cela signifie? Vous bénéficiez maintenant de tous les avantages d'un affichage « projecteur », maintenant offert pour 349 $ (vous économisez 75 $!). L'affichage standard offre de meilleures performances que l'affichage de base et il est plus rentable!
Compléments de visibilité : Augmentez la visibilité de vos offres d'emploi en ajoutant le module complémentaire « En vedette » pour 149 $. Votre offre apparaîtra en haut des résultats de recherche avec des résumés IA attrayants, ce qui permettra aux demandeurs d'emploi de voir les détails de vos offres d'emploi en un coup d'œil.
Emplacements simplifiés : Vous pouvez à présent ajouter jusqu'à trois lieux à votre offre d'emploi sans frais supplémentaires, alors qu'auparavant, chaque lieu supplémentaire coûtait 100 $. Vous pouvez même inclure une province comme lieu de travail pour votre poste.
Flexibilité accrue pour les types d'emploi en évolution : nous avons ajouté plus de types de postes et de lieux de travail parmi lesquels vous pouvez choisir. Il est ainsi plus facile de s'adapter à la variété croissante des types d'emploi qui sont désormais disponibles.
Remarque sur les offres groupées de crédits.
Si vous aviez déjà acheté des crédits de base, nous vous avons automatiquement mis à niveau vers le nouveau type d'offre d'emploi standard. Vérifiez l'état de votre crédit en vous connectant à votre compte.
Pour toute question, veuillez contacter [email protected] ou utiliser la fonction de discussion instantanée après vous être connecté.
Un flux de publication d'offres d'emploi récemment remanié
Nous avons entièrement repensé notre processus de publication d'offres d'emploi, le rendant plus simple et plus efficace avec seulement trois étapes simples pour publier votre prochaine offre d'emploi.
À présent, vous pouvez rédiger votre offre d'emploi sans effort, soit en générant des descriptions avec l'aide de l'IA sur la base du titre de votre poste, soit en important le texte d'une description de poste existante.
Notre mise à jour comprend un plus large éventail de catégories d'emploi, aucune restriction en matière de localisation, des options de catégories améliorées et la possibilité de mettre en évidence les avantages liés à l'emploi, ce qui rend vos annonces plus attrayantes et plus détaillées.
Pour simplifier la sélection initiale, nous avons introduit la possibilité d'inclure des questions de sélection directement dans le cadre de votre processus de candidature.
Enfin, pour que vos offres d'emploi reçoivent l'attention qu'elles méritent sur les médias sociaux, nous avons amélioré notre fonction de partage social pour une visibilité maximale après la publication.
Offres d'emploi gratuites pour les étudiants et les jeunes diplômés
Vous envisagez d'embaucher des talents émergents? Si vous cherchez à embaucher un étudiant ou un jeune diplômé dans le cadre d'un emploi d'été ou d'étudiant, d'un stage ou d'un programme coopératif, vous pouvez désormais publier ces offres GRATUITEMENT sur CareerBeacon.
Pour ce faire, il vous suffit de sélectionner « Étudiant » comme niveau d'emploi et vous pourrez annoncer cette opportunité d'emploi sans frais.
Nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles!
Nous espérons que vous apprécierez ces ajouts et nous serions ravis de recevoir vos commentaires ou vos questions. Envoyez-nous un message à [email protected]
Nous n'avons pas fini! Attendez-vous à d'autres mises à jour, car nous nous engageons à améliorer continuellement votre expérience. Merci de nous avoir choisis pour vos besoins en matière d'embauche!
Bonne embauche,
L'équipe CareerBeacon