SERVICE : Opérations et analytique RH

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Le titulaire du poste met à profit son expertise pour exploiter et valoriser les données RH à des fins stratégiques et opérationnelles, entre autres, dans le but d'optimiser le processus de recrutement, d'intégration et de rétention du personnel. Il est responsable de l'extraction, du traitement, de l'analyse et de la structuration des données, afin d'optimiser les processus RH, d'assurer la fiabilité des informations et de soutenir la prise de décision.

Il conçoit et automatise des flux de travail interconnectés, développe des tableaux de bord dynamiques et interactifs, et contribue à la mise en place de pipelines de données robustes et efficaces. Le titulaire joue un rôle clé dans l'amélioration continue de la gouvernance des données RH, l'automatisation des rapports internes et la création d'indicateurs de performance (KPI) permettant de suivre les tendances, soutenir l'analyse prédictive et répondre aux enjeux stratégiques en gestion des ressources humaines.

Il s'agit d'un nouveau poste dont les responsabilités évolueront au fil du temps afin de s'adapter aux besoins du service des ressources humaines et du Réseau.

EXIGENCES

• Diplôme universitaire de 1^er cycle en statistiques, informatique de gestion, intelligence d'affaires, science des données, technologies de l'information ou dans toute autre discipline connexe;
• Minimum cinq (5) ans d'expérience en validation, analyse, interprétation et visualisation de données dans un rôle similaire, avec un accent particulier sur la création et la gestion de modèles analytiques et la structuration des flux de données;
• Expérience pratique en modélisation de données, incluant la conception de modèles analytiques, l'optimisation des processus de données et la gestion d'entrepôts de données;
• Une expérience dans le domaine des ressources humaines en particulier en analytique RH, SIRH ou gestion des indicateurs RH constitue un atout majeur;
• Une combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience peut être prise en considération;
• Maîtrise avancée de MS Excel et Power Query pour le traitement et la transformation des données;
• Maîtrise des outils de visualisation Power BI et Tableau, incluant la création, la modification et le déploiement de tableaux de bord interactifs;
• Bonne connaissance du langage SQL et des bases de données relationnelles, notamment SQL Server (MS SQL);
• Bonne connaissance de Power Automate (automatisation de flux de travail) et de Power Apps (création d'applications sans code);
• Compétence en programmation Python, notamment pour l'automatisation, le nettoyage des données et les scripts analytiques;
• Connaissance des outils de BI tels que SSIS, SSAS, SSRS;
• Compréhension des processus d'extraction, de transformation et de chargement des données (ETL/ELT);
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
• Esprit d'initiative et créativité dans l'élaboration de solutions;
• Souci du détail et rigueur dans la qualité du travail livré;
• Bonne tolérance à l'ambiguïté et à la complexité;
• Excellentes aptitudes en organisation et en gestion des priorités;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, à rythme soutenu, avec des changements fréquents et imprévus;
• Habileté à traduire les besoins organisationnels en solutions techniques concrètes et efficaces;
• Capacité éprouvée à vulgariser les concepts techniques et à adapter le niveau d'information selon l'auditoire;
• Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalueé par le Comité de classification de la partie III.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.