SERVICE : Unite de médecine familiale

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 17 juin 2025

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Français essentiel et anglais parlé

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous l'autorité du Directeur du programme de formation en médecine de famille francophone du N.-B., du Directeur de l'Unité de Médecine Familiale (« UMF ») du Grand Moncton et la Directrice administrative, en collaboration avec les médecins-enseignants, la consultante de l'amélioration continue de la qualité assume des fonctions liées à la mise en place d'une culture d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité au sein de l'UMF. Assure la réalisation continue d'activités de promotion, de prévention, d'analyse, de recherche de solutions et de gestion de projet d'Amélioration continue de la qualité (« ACQ ») pour l'UMF. Participe à la mise en place des activités d'amélioration de l'expérience des soins et services en santé primaire pour la population desservie par l'UMF du Grand Moncton.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en administration des affaires, gestion des opérations, sciences de la santé ou dans une discipline connexe;
• Maîtrise dans une discipline connexe serait un atout;
• Suivant l'embauche, compléter une formation en amélioration continue de la qualité;
• Au moins 5 années d'expérience dans le domaine de l'amélioration de la qualité, dans la recherche en santé ou en soins de santé primaire;
• Expérience dans l'analyse des opérations, assurance de la qualité, coordination et l'élaboration de projets;
• Expérience pertinente en pédagogie ou animation de groupe;
• Expérience de travail avec une équipe multidisciplinaire;
• Connaissance de la Suite Microsoft Office;
• Aptitudes reconnues pour l'organisation, la gestion de son travail et le travail autonome;
• Initiative et aptitudes reconnues en leadership;
• Aptitudes reconnues en communication et dans les rapports interpersonnels et gestion du changement;
• Aptitudes reconnues pour le travail en équipe et habiletés de rassembleur dans le travail de collaboration interdisciplinaire;
• Aptitudes reconnues quant à la capacité de fonctionner dans un environnement changeant;
• Aptitudes reconnues dans la recherche documentaire et l'utilisation de données probantes, tel que les lignes directrices des Bonnes pratiques cliniques, Santé Canada et Étiques de la recherche avec des êtres humains (EPTC2);
• Fortes aptitudes analytiques et organisationnelles;
• Intérêt soutenu pour approfondir ses connaissances;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.
   

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.