SERVICE : Optimisation des soins de sant? primaire

UNIT? DE N?GOCIATION : Cadre et non syndiqu?

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins op?rationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes int?ress?es doivent annexer leur curriculum vitae ? leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilit? du directorat des soins de sant? primaires, la personne titulaire du poste de consultant en optimisation des services poss?de des comp?tences et une exp?rience ?tendu en mati?re de rationalisation des op?rations et des ressources. Il assure un leadership fort et soutient la transformation du syst?me de sant? ax? sur les soins de sant? primaires conform?ment au plan strat?gique dans une perspective d'optimisation du syst?me, d'efficacit? et d'efficience. En collaboration avec les directeurs, gestionnaires et partenaires, il r?alisera des changements fructueux en g?rant des projets d'am?lioration complexes, en analysant les flux de travail actuels, en identifiant les possibilit?s d'am?lioration et en concevant, d?veloppant, ?valuant et mettant en ?uvre des id?es de changement gr?ce ? l'application de strat?gies et de techniques d'am?lioration de pointe. Il d?veloppera un mod?le op?rationnel all?g? dans un environnement clinique en s'appuyant sur des donn?es ? tous les niveaux du parcours, ? l'analyse approfondie et la surveillance de pr?s des indicateurs de performance. Il collaborera avec diverses parties prenantes pour identifier les obstacles, rationaliser les processus et mettre en ?uvre des solutions innovantes pour l'utilisation des divers services et ressources en communaut? de m?me que d'optimiser les processus fonctionnel et fluide pour une transition avec les services sp?cialis?s dont les h?pitaux. Le candidat retenu jouera un r?le crucial dans l'optimisation de l'affectation et de l'utilisation des ressources humaines au sein de nos ?tablissements et doit ?tre enthousiaste ? l'id?e de permettre ? une organisation d'atteindre l'excellence en mati?re de soins centr?s sur les personnes, tout en ?tant une organisation efficiente et efficace dans son approche.

EXIGENCES :

• Baccalaur?at dans le domaine de la sant?, en administration des affaires, en administration des services de sant? ou dans un domaine connexe (Maitrise de pr?f?rence).
• Une certification en administration/gestion des soins de sant? est un atout.
• Minimum de cinq (5) ann?es d'exp?rience dans la gestion des ressources humaines dans le secteur de la sant?, la planification des effectifs ou un domaine connexe.
• Au moins cinq ans (5) d'exp?rience dans l'am?lioration continue des processus.
• Ma?trise de l'analyse et de l'interpr?tation des donn?es, avec la capacit? de rassembler, d'analyser et de pr?senter des donn?es ? l'aide de Microsoft Excel, d'outils statistiques et d'autres logiciels pertinents afin d'identifier les tendances et de mesurer efficacement les performances.
• Maitrise dans les m?thodologies et outils tels cartographie des processus/diagrammes de flux, diagrammes de cause et d'effet, diagrammes de Pareto, diagrammes d'affinit?, diagrammes en arbre, 5S, FMEA, etc.
• Ma?trise de MS Office : Excel, Access, PowerPoint, Visio, Word. La connaissance de Miro/Mural est un atout.
• Forte compr?hension des op?rations de soins de sant?, y compris des mod?les de dotation en personnel, de l'acuit? des patients et des exigences r?glementaires des associations professionnelles.
• Excellentes aptitudes ? la communication et capacit? ? collaborer efficacement avec des coll?gues ? tous les niveaux de l'organisation.
• Capacit? av?r?e ? diriger des ?quipes interfonctionnelles et ? obtenir des r?sultats dans un environnement complexe et en ?volution rapide.
• Capacit? de travailler en ?quipe et de fa?on autonome;
• Capacit? physique de faire le travail assign?;
• Bon dossier de travail ant?rieur (rendement et assiduit?);
• Adh?sion aux principes d'?thique professionnelle, ? la philosophie de gestion du R?seau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des r?gles de confidentialit? du R?seau de sant? Vitalit?.
  

NOTE :

1. Poste qui doit ?tre ?valu? par le Comit? de classification de la partie III.
   

• Les exigences d?crites ci-dessus peuvent ?tre v?rifi?es par le biais d'examens oraux, ?crits ou pratiques dans le cadre du processus de s?lection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas n?cessairement r?affich?. Si vous d?sirez ?tre consid?r? pour ce poste et r?pondez ? la plupart des exigences, vous ?tes encourag? ? soumettre votre candidature.
• L'employeur se r?serve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons op?rationnelles.
• Nous remercions ? l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura ?t? retenue.