SERVICE : Op?rations et analytique RH

UNIT? DE N?GOCIATION : Cadre et non syndiqu?

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins op?rationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes int?ress?es doivent annexer un curriculum vitae ? leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Le titulaire du poste met ? profit son expertise pour exploiter et valoriser les donn?es RH ? des fins strat?giques et op?rationnelles, entre autres, dans le but d'optimiser le processus de recrutement, d'int?gration et de r?tention du personnel. Il est responsable de l'extraction, du traitement, de l'analyse et de la structuration des donn?es, afin d'optimiser les processus RH, d'assurer la fiabilit? des informations et de soutenir la prise de d?cision.

Il con?oit et automatise des flux de travail interconnect?s, d?veloppe des tableaux de bord dynamiques et interactifs, et contribue ? la mise en place de pipelines de donn?es robustes et efficaces. Le titulaire joue un r?le cl? dans l'am?lioration continue de la gouvernance des donn?es RH, l'automatisation des rapports internes et la cr?ation d'indicateurs de performance (KPI) permettant de suivre les tendances, soutenir l'analyse pr?dictive et r?pondre aux enjeux strat?giques en gestion des ressources humaines.

Il s'agit d'un nouveau poste dont les responsabilit?s ?volueront au fil du temps afin de s'adapter aux besoins du service des ressources humaines et du R?seau.

EXIGENCES

• Dipl?me universitaire de 1^er cycle en statistiques, informatique de gestion, intelligence d'affaires, science des donn?es, technologies de l'information ou dans toute autre discipline connexe;
• Minimum cinq (5) ans d'exp?rience en validation, analyse, interpr?tation et visualisation de donn?es dans un r?le similaire, avec un accent particulier sur la cr?ation et la gestion de mod?les analytiques et la structuration des flux de donn?es;
• Exp?rience pratique en mod?lisation de donn?es, incluant la conception de mod?les analytiques, l'optimisation des processus de donn?es et la gestion d'entrep?ts de donn?es;
• Une exp?rience dans le domaine des ressources humaines en particulier en analytique RH, SIRH ou gestion des indicateurs RH constitue un atout majeur;
• Une combinaison jug?e ?quivalente de formation et d'exp?rience peut ?tre prise en consid?ration;
• Ma?trise avanc?e de MS Excel et Power Query pour le traitement et la transformation des donn?es;
• Ma?trise des outils de visualisation Power BI et Tableau, incluant la cr?ation, la modification et le d?ploiement de tableaux de bord interactifs;
• Bonne connaissance du langage SQL et des bases de donn?es relationnelles, notamment SQL Server (MS SQL);
• Bonne connaissance de Power Automate (automatisation de flux de travail) et de Power Apps (cr?ation d'applications sans code);
• Comp?tence en programmation Python, notamment pour l'automatisation, le nettoyage des donn?es et les scripts analytiques;
• Connaissance des outils de BI tels que SSIS, SSAS, SSRS;
• Compr?hension des processus d'extraction, de transformation et de chargement des donn?es (ETL/ELT);
• Excellentes capacit?s d'analyse, de synth?se et de r?solution de probl?mes;
• Esprit d'initiative et cr?ativit? dans l'?laboration de solutions;
• Souci du d?tail et rigueur dans la qualit? du travail livr?;
• Bonne tol?rance ? l'ambigu?t? et ? la complexit?;
• Excellentes aptitudes en organisation et en gestion des priorit?s;
• Capacit? ? ?voluer dans un environnement dynamique, ? rythme soutenu, avec des changements fr?quents et impr?vus;
• Habilet? ? traduire les besoins organisationnels en solutions techniques concr?tes et efficaces;
• Capacit? ?prouv?e ? vulgariser les concepts techniques et ? adapter le niveau d'information selon l'auditoire;
• Excellentes comp?tences en communication, tant ? l'oral qu'? l'?crit;
• Capacit? de travailler en ?quipe et de fa?on autonome;
• Capacit? physique de faire le travail assign?;
• Bon dossier de travail ant?rieur (rendement et assiduit?);
• Adh?sion aux principes d'?thique professionnelle, ? la philosophie de gestion du R?seau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des r?gles de confidentialit? du R?seau de sant? Vitalit?.

NOTE :

1. Poste qui doit ?tre ?value? par le Comit? de classification de la partie III.

• Les exigences d?crites ci-dessus peuvent ?tre v?rifi?es par le biais d'examens oraux, ?crits ou pratiques dans le cadre du processus de s?lection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas n?cessairement r?affich?. Si vous d?sirez ?tre consid?r? pour ce poste et r?pondez ? la plupart des exigences, vous ?tes encourag? ? soumettre votre candidature.
• L'employeur se r?serve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons op?rationnelles.
• Nous remercions ? l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura ?t? retenue.