Analyste – IA

Description du poste

Travailler en collaboration avec les unités d’entreprise pour identifier, concevoir, créer et appuyer des solutions alimentées par l’IA à l’aide de plateformes de programmation schématisée. Faire le pont entre les partenaires de l’entreprise, l’équipe des Données et Analyse et l’équipe de Développement de logiciels en faisant la promotion de l’adoption responsable de l’IA, en donnant de la formation et des directives aux utilisateurs et en offrant des solutions pratiques liées à l’IA, tout en confiant les exigences complexes aux équipes de développement de l’IA s’il y a lieu.

Responsabilités principals

• Animer des séances de présentation pour identifier les besoins de l’entreprise, les possibilités et les cas d’utilisation de l’IA.
• Transformer les exigences commerciales en récits d’utilisateurs, en exigences liées aux solutions et en critères d’acceptation.
• Évaluer et recommander les solutions adéquates liées à l’IA, notamment les agents de programmation schématisée et d’autres capacités.
• Identifier les fonctions qui surpassent les capacités des plateformes de programmation schématisée et collaborer avec les concepteurs et les architectes de solutions pour définir les exigences liées aux solutions d’IA avancées ou sur mesure.
• Concevoir et configurer des agents d’IA, des requêtes, des sources de connaissances, des flux de travail et des intégrations à l’aide des plateformes approuvées.
• Collaborer avec les équipes commerciales et techniques pour définir les exigences en matière de données, de sûreté, de gouvernance et d’intégration.
• Élaborer et valider des prototypes et des solutions pilotes avec les parties prenantes.
• Tester, mettre en œuvre et appuyer les solutions d’IA tout au long de leur cycle de vie.
• Surveiller et optimiser le rendement, la précision, l’adoption et les résultats commerciaux de la solution.
• Conseiller et former les parties prenantes sur les capacités, les limites et l’utilisation responsable de l’IA.
• Respecter les exigences liées à l’utilisation responsable de l’IA, à la protection des renseignements personnels, à la cybersécurité, à l’accessibilité, à la gestion des dossiers et à la gouvernance des données.
• Se maintenir à jour quant aux technologies de l’IA émergentes, aux capacités des plateformes et aux pratiques exemplaires de l’industrie en matière d’IA.
• Contribuer aux normes, aux éléments réutilisables, à la documentation et aux communautés d’expertise pour la prestation des services d’IA.
• Assumer toute autre tâche, au besoin.

Compétences requises

• Avoir de l’expérience liée à l’analyse commerciale, à la collecte des exigences et à l’amélioration des processus.
• Être en mesure de créer des documents, d’animer des ateliers et d’appuyer la formation et l’adoption du changement.
• Mettre l’accent sur les clients, faire preuve d’initiative, avoir des compétences marquées pour la planification et l’organisation et démontrer de l’engagement envers la formation continue.
• Être en mesure d’établir et de maintenir des relations de travail solides avec les unités d’entreprise et les équipes techniques.
• Maîtriser l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral (vous devez être en mesure de communiquer avec des clients anglophones internes et externes de partout au pays).

Compétences souhaitées

• Avoir un diplôme en technologies de l’information, en gestion des technologies commerciales, en informatique, en analyse de données, en analyse commerciale ou dans un domaine connexe.
• Connaître les logiciels Microsoft Copilot Studio, Power Platform et les solutions commerciales reposant sur l’IA, un atout.
• Connaître la conception des agents d’IA, des requêtes, la gestion des connaissances et les pratiques liées aux tests et à la validation, un atout.
• Comprendre les concepts d’intégration des interfaces de programmation d’application (API), des protocoles de contexte de modèle (MCP), de la gouvernance, de la protection des renseignements personnels, de la cybersécurité et des principes d’utilisation responsable de l’IA, un atout.

Avantages à faire partie de notre équipe primée

• Profitez de programmes de facilités de transport exclusifs dans l’ensemble du réseau d'Air Canada et découvrez des destinations formidables avec votre famille.
• Assurez votre bien-être financier à long terme grâce à nos programmes d’épargne-retraite concurrentiels soutenus par l’employeur (régime de retraite à cotisations déterminées ou REER collectif à participation facultative) pour les employés permanents.
• Profitez d'une gamme complète de protections en matière de santé et de bien-être, notamment l'assurance pour soins médicaux, l'assurance dentaire, l'assurance vie et l’assurance accidents pour assurer votre protection et celle de vos proches.

Jazz Aviation S.E.C.

Jazz Aviation S.E.C. (Jazz), le transporteur aérien régional le plus important au Canada et le principal exploitant Air Canada Express d’Air Canada, relie les gens et les collectivités en assurant des vols vers environ 70 destinations en Amérique du Nord.

Comptant plus de 4 200 professionnels dévoués, Jazz favorise un milieu de travail uni par un objectif commun et soutenu par des programmes et des politiques qui privilégient la sécurité, la diversité et le bien-être. Jazz est fière d’être reconnue pour son engagement solide envers le personnel et la culture. Consultez notre page Prix et marques de reconnaissance pour en savoir plus sur les distinctions que nous avons remportées.

Joignez-vous à notre équipe primée et contribuez à façonner l’avenir de l’aviation régionale!

Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité

Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible et inclusif. Pour soutenir la réussite des candidats, nous pouvons offrir des mesures d’adaptation aux personnes handicapées, comme des ajustements ou des mesures d’aide afin d’éliminer les obstacles pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de soutien en matière d’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à [email protected].

Jazz accorde de l’importance à la diversité et amène ses employés à favoriser une culture interne axée sur l’inclusion. L’entreprise s’engage à offrir des chances égales d’emploi et d’avancement professionnel. Nous travaillerons sans relâche à créer des environnements inclusifs et accessibles afin de maximiser le potentiel de chaque personne ainsi que la santé et la sécurité psychologiques. Satisfaire aux exigences des passagers est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l’importance d’avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.