Negotiable Area Talent Acquisition Assistant (N-B) PCN 1154827

DATE DE FIN PRÉVUE : 02 avr. 2027

Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon, au Nouveau-Brunswick, cherche une personne qui viendra se joindre à son équipe en tant qu'assistante ou assistant au recrutement!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) est à la recherche d'une personne stratégique, flexible et collaborative pour appuyer les dirigeants d'Horizon dans la planification des effectifs, le recrutement de personnel, l'intégration et l'engagement des employés. Appuyant une main-d'œuvre de 13 000 employés de divers groupes syndiqués et non syndiqués, la personne retenue sera responsable de coordonner des initiatives clés de recrutement qui permettent d'assurer le maintien d'une main-d'œuvre qualifiée et la prestation de soins aux patients qui sont sûrs et de qualité.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur. Il s'agit d'un poste temporaire de six mois, avec prolongation potentielle.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

Vous avez travaillé dans le domaine du recrutement, idéalement, pendant au moins deux ans. Vous avez de l'expérience dans les fonctions administratives liées au recrutement. Vous avez des connaissances et des compétences manifestes avec les applications de la suite Microsoft Office et en planification d'événements. Vous avez la capacité de vous présenter régulièrement au travail et de vous acquitter des fonctions du poste, vous avez de bons antécédents de travail, et d'excellentes compétences en anglais parlé et écrit.

Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Vos tâches

• Gérer le système de suivi des candidatures

• Collaborer avec des membres des domaines de spécialité respectifs (soins infirmiers, services de soutien, services de diagnostic, services thérapeutiques et gestion) pour répondre de manière inclusive aux besoins en matière de recrutement.
• Gérer toutes les communications relatives aux candidatures externes reçues directement dans le cadre d'un concours, d'un affichage général ou par courriel.
• Gérer les dossiers des candidats dans le système de suivi des candidats.

• Coordonner le processus d'embauche

• S'assurer que les autorisations d'embauche appropriées sont en place conformément au plan financier de l'établissement. Soutenir le gestionnaire pour obtenir l'approbation conformément au processus approuvé, au besoin.
• Adhérer à la stratégie de rémunération de la Partie III telle que négociée dans les cinq conventions collectives uniques ou le plan de rémunération des cadres et des non-syndiqués.
• Assurer une expérience positive aux candidats tout au long du processus d'accueil et d'intégration.
• Fournir une expertise en matière de recrutement et d'intégration ainsi que des ressources pour répondre aux questions générales des nouveaux employés sur tout sujet (p. ex. attentes le premier jour, avantages sociaux, orientation, engagement, salaire, documents nécessaires et énoncé des objectifs).
• Gérer le contenu de tous les modèles de lettres d'offre et le processus de publication.

• Coordonner des activités

• Gérer la base de données centrale de tous les salons de l'emploi dans le cadre des initiatives de recrutement stratégiques, notamment, mais sans s'y limiter, celles menées sur les campus ainsi que les activités de recrutement organisées par les associations et à l'échelle nationale. Organiser les déplacements de la grande équipe responsable du recrutement.

• Réaliser des tâches administratives.

• Gérer les demandes d'achat et le traitement des paiements conformément au processus et aux directives financières appropriés.
• Agir en tant que personne-ressource régionale pour soutenir toutes les activités d'engagement et de reconnaissance.
• Fournir tout soutien administratif nécessaire (c.-à-d. en coordonnant et en préparant des réunions d'équipe).

Compétences exigées par le Réseau de santé Horizon

Les compétences de base pour les postes non syndiqués sont établies dans le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS : être son propre leader; engager les autres; atteindre des résultats; développer des coalitions; et transformer les systèmes.

En plus des compétences LEADS, la personne choisie devra faire preuve de compassion, de patience et de professionnalisme dans toutes ses interactions, et devra maintenir de façon constante un milieu respectueux et accueillant pour les patients, les clients, les familles et les collègues de travail. Elle devra donner suite de façon proactive aux préoccupations et répondre aux nouveaux besoins avec empathie et diligence, afin de contribuer à la prestation de soins de haute qualité axés sur le patient et le client.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès aujourd'hui!

Pour en savoir plus, visitez la page https://careers.horizonnb.ca/fr/possibilites-de-carriere/affaires-et-leadership/

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette possibilité d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, au Service des ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.