Negotiable Area gestionnaire régional(e) (non syndiqué) PCN 1156473

Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon cherche une personne qui viendra se joindre à son équipe à titre de gestionnaire régionale ou gestionnaire régional!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) est à la recherche d'une personne expérimentée et dotée d'un esprit stratégique et novateur dans le but de pourvoir un poste de gestionnaire régional au sein de l'équipe dynamique et collaborative responsable du recrutement, de l'apprentissage et du perfectionnement de la main-d'œuvre. La personne choisie apportera une forte approche stratégique, un esprit novateur et des connaissances actuelles à l'élaboration et à la mise en œuvre collaborative d'initiatives stratégiques en matière d'apprentissage et de perfectionnement.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

Vous avez travaillé dans un milieu d'apprentissage et de perfectionnement et avez au moins cinq années d'expérience dans un rôle de leadership. Vous avez de l'expérience dans l'élaboration de stratégies d'apprentissage et de perfectionnement, l'entraînement de changements et l'obtention de résultats au sein d'équipes multidisciplinaires. Vous avez des connaissances des pratiques exemplaires en matière d'apprentissage des adultes, de méthodologies, de stratégies et d'évaluation ainsi que des connaissances en gestion de projets, en planification, en révision des processus et en méthodologie d'évaluation. Vous maîtrisez les applications logicielles courantes, notamment Microsoft Office, et êtes en mesure d'acquérir des connaissances en matière de technologies d'apprentissage. Vous possédez d'excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication, vous permettant de mobiliser efficacement les membres de l'équipe et les parties prenantes. Vous avez d'excellentes aptitudes à travailler en collaboration avec les partenaires internes et externes. De plus, vous êtes capable de gérer des priorités concurrentes et de mener plusieurs tâches dans un milieu de travail dynamique; vous avez la capacité de vous présenter au travail régulièrement et possédez un bon dossier de travail; vous êtes en mesure d'accomplir les tâches liées au poste et de vous déplacer dans le cadre de vos fonctions, au besoin.

Vous êtes titulaire d'un baccalauréat spécialisé en éducation des adultes, en conception pédagogique, en gestion des soins de santé, en enseignement infirmier, en systèmes d'information ou dans un domaine d'études connexe.

Vos tâches

Leadership stratégique

• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies organisationnelles d'apprentissage et de développement qui cadrent avec les priorités de l'organisation et les besoins de la main-d'œuvre.

• Collaborer avec les Ressources humaines, les gestionnaires opérationnels, les médecins chefs et la haute direction pour cerner les besoins en matière de capacités organisationnelles et développer des solutions de recrutement adaptées aux besoins de l'organisation.
• Diriger des initiatives d'apprentissage qui soutiennent la transformation organisationnelle, le développement de la culture, l'engagement de la main-d'œuvre et l'expérience des employés.
• Contribuer à la planification de la main-d'œuvre et à l'élaboration de stratégies de gestion du recrutement permettant à l'organisation de répondre à ses besoins futurs en matière de ressources humaines.

Apprentissage et perfectionnement

• Assurer la supervision stratégique et opérationnelle des programmes de formation et de perfectionnement à l'échelle de l'organisation tout au long du parcours professionnel des employés, notamment en matière d'orientation, de formation obligatoire et de conformité, de perfectionnement professionnel continu et de parcours d'apprentissage destinés aux employés des services cliniques, organisationnels et administratifs.
• Coordonner les plans de marketing et de communication internes pour les événements et les programmes de développement et de perfectionnement.
• Soutenir les pratiques de gestion du rendement qui favorisent la reddition de compte, la rétroaction continue, le développement professionnel et l'engagement des employés.
• Travailler en collaboration avec l'équipe de recrutement afin d'appuyer le personnel et les possibilités de développement de carrière.
• Veiller à ce que les technologies d'apprentissage et les solutions numériques répondent aux besoins de l'organisation et améliorent l'accès aux possibilités d'apprentissage.
• Promouvoir les méthodologies d'apprentissage novatrices et les pratiques d'apprentissage des adultes fondées sur des données probantes.

Conformité et gestion du risque

• Veiller à ce que les exigences en matière de formation et d'éducation favorisent le respect des lois provinciales, des normes d'agrément, des exigences liées à l'exercice professionnel, des obligations découlant des conventions collectives et des politiques organisationnelles.
• Faire le suivi des formations obligatoires et des indicateurs de conformité de l'organisation.
• Réduire les risques pour l'organisation grâce à une bonne gestion des formations et à des processus efficaces de suivi et de reddition de comptes.

Leadership opérationnel

• Diriger et développer une équipe de professionnels en formation répartis dans différentes régions.
• Établir les priorités, affecter les ressources et assurer le suivi du rendement afin d'atteindre les objectifs du service.
• Gérer les budgets du service et les relations avec les fournisseurs.
• Élaborer les politiques, les normes et les indicateurs de rendement liés aux services de formation et de perfectionnement.

Compétences exigées par Horizon

Les compétences fondamentales pour les postes non syndiqués sont fondées sur les compétences établies dans le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

En plus de suivre le cadre LEADS, tous les membres du personnel doivent faire preuve de compassion, de patience et de professionnalisme dans toutes leurs interactions tout en maintenant constamment un milieu respectueux et positif pour les patients, les clients, les familles et leurs collègues. Ils doivent également aborder de façon proactive les préoccupations des patients et de leurs familles et répondre aux besoins émergents des patients avec empathie et rigueur tout en contribuant à la prestation de soins de santé de grande qualité qui sont axés sur le patient et le client.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Pour en savoir plus, visitez la page https://horizonnb.ca/fr/carrieres/cheminements-de-carriere/gestion-et-affaires/.

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.