Upper River Valley Infirmier(ière) immatriculé(e) classe C (RNCC) PCN 1153005

DESCRIPTION DU POSTE

La personne retenue offrira un leadership exceptionnel et de l'expertise clinique auprès du service d'urgence et assurera des normes élevées en matière de soins aux patients et de rendement du personnel. Elle fera preuve de solides aptitudes en matière de leadership, elle saura motiver et guider les membres du personnel et aura d'excellentes aptitudes en communication et en résolution de problèmes. Elle sera responsable, entre autres, de maintenir ses compétences cliniques, de rester au courant des tendances en matière de soins infirmiers, d'élaborer des affectations de soins aux patients et de collaborer avec le personnel de gestion et les infirmières cliniciennes enseignantes en ce qui concerne la formation et l'utilisation des ressources. La personne retenue devra également soutenir les membres du personnel, promouvoir un milieu de pratique professionnelle et veiller au respect des lois relatives à la protection des renseignements personnels et des politiques de la régie de santé. La personne retenue relèvera de la direction du programme de soins aux malades en phase critique.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Baccalauréat en sciences infirmières ou dans un domaine connexe.
• Membre en règle de l'Ordre de la pratique infirmière du Nouveau-Brunswick.
• Au moins 5 années d'expérience clinique en soins infirmiers dans un service d'urgence, et ce, au cours des sept dernières années.
• Compétences manifestes en leadership. Capacité de motiver les membres du personnel et excellentes aptitudes à communiquer positivement.
• Capacité manifeste d'agir comme mentor (leader) au sein d'une équipe interdisciplinaire.
• Aptitude manifeste à intégrer la pratique de soins infirmiers et la pratique fondée sur des données probantes dans le cadre de la prestation des soins aux patients.
• Compétences manifestes en expertise clinique dans le domaine clinique pertinent.
• Aptitude manifeste à soutenir et à faciliter les changements apportés au sein du Réseau de santé Horizon et à s'y adapter.
• Compétences manifestes en formation d'équipes et capacité d'évaluer le rendement au travail des employés.
• Bons antécédents de travail et d'assiduité.
• Capacité mentale et physique d'accomplir les tâches assignées. Capacité à gérer physiquement les affectations dans tous les secteurs du service d'urgence.
• De l'expérience dans des rôles de supervision ou de gestion est recommandée, mais pas nécessaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Assister à des ateliers et séances de formation offerts par le service, le cas échéant, et communiquer des renseignements à d'autres membres du personnel.
• Maintenir l'accréditation des compétences cliniques requises au sein de l'unité.
• Rester au courant des tendances et des questions récentes liées à la profession infirmière et aux soins infirmiers d'urgence.
• Renforcer son perfectionnement professionnel personnel par l'entremise de formation pertinente continue.
• Motiver les autres.
• Démontrer en tout temps d'excellentes aptitudes pour la communication. Être à l'écoute des autres et prendre en compte tous les points de vue.
• Faire preuve d'objectivité et de justesse.
• Attribuer les tâches de façon appropriée et accorder la priorité aux soins.
• Élaboration d'affectations quotidiennes de soins aux patients en fonction des besoins des patients, de la continuité des soins et du perfectionnement du personnel.
• Collaborer à l'orientation des nouveaux membres du personnel.
• Offrir du soutien et des conseils au personnel pour l'aider dans la prise de décisions
• Collaborer avec l'infirmière gestionnaire et l'éducateur en matière de soins intensifs en ce qui a trait aux besoins en matière de formation et de counseling du personnel ainsi que sur les questions de résolution de conflits.
• Participer aux évaluations de rendement du personnel.
• Servir de modèle de comportement afin de promouvoir un milieu de pratique professionnelle et des normes de soins élevées.
• Travailler en collaboration avec l'infirmière gestionnaire afin d'assurer l'utilisation appropriée des ressources financières au sein de l'unité.
• Se tenir au courant des considérations quant aux besoins de limiter les coûts et communiquer cette information au personnel (p. ex. suggérer d'autres produits et une utilisation des ressources humaines plus rentables).
• Coordonner le maintien et la réparation des appareils en collaboration avec l'infirmière gestionnaire.
• Respecter les lois relatives à la protection de la vie privée et les politiques de la régie de santé afin que tout renseignement confidentiel concernant le patient, les affaires, les finances et le personnel soit consulté en cas de nécessité absolue seulement (dans l'exercice des fonctions du poste) et divulgué uniquement aux personnes autorisées.
• Aider l'infirmière gestionnaire dans la mise en Å“uvre d'initiatives d'amélioration de la qualité et dans la collecte de données pertinentes dans le but d'appuyer les soins infirmiers dans la prestation des soins aux patients.

COMPÉTENCES REQUISES

• Aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles
• Intelligence émotionnelle
• Compétences en matière d'évaluation
• Approche axée sur les patients et les clients
• Planification du travail et établissement des priorités
• Prise de décisions
• Pensée critique
• Résolution de problèmes
• Travail d'équipe et collaboration
• Professionnalisme
• Attitude positive
• Aptitudes pour l'organisation
• Solides compétences en leadership et en prise de décisions

REMARQUE : Une évaluation des compétences sera effectuée dans le cadre du concours. *** Les tâches décrites ci-dessus sont représentatives, mais ne doivent pas être interprétées comme étant exhaustives. La personne choisie pourra exécuter les fonctions connexes ou subalternes sur demande.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.