Consultant(e) – Développement organisationnel

SERVICE : Communications et engagement

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 09 nov. 2026

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Français essentiel et anglais parlé

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.SOMMAIRE DE L'EMPLOI:

La personne titulaire du poste a comme responsabilités principales la création et la mise en œuvre de plans et de stratégies d'engagement et de gestion du changement pour les projets majeurs du Réseau. Elle est chargée de faciliter la transformation organisationnelle par une collaboration active avec toutes les parties prenantes, internes et externes, et en travaillant étroitement avec tous les spécialistes; incluant les gestionnaires de projet, les consultants en performance organisationnelle, les médecins, les membres de l'équipe de leadership et le personnel cadre. Elle favorise le rehaussement des connaissances et des compétences du personnel et d'autres parties prenantes face aux changements qui les concernent dans le but de soutenir l'adoption rapide des améliorations et d'une culture organisationnelle apprenante. Elle assure un mentorat approfondi et de démontrer des compétences en leadership tout en développant une approche personnalisée selon les besoins uniques aux personnes et aux groupes. Elle conçoit et planifie des démarches stratégiques visant à mobiliser les parties prenantes et faciliter leur engagement. En se basant sur des approches d'animation engageantes, elle planifie et anime des séances de consultation ayant pour objectifs d'appliquer tous les outils d'évaluation en matière d'engagement et de gestion du changement. Elle analyse les résultats de ces évaluations afin d'identifier les actions stratégiques au niveau du plan de communication, de formation, d'accompagnement, de gestion de la résistance, du renforcement et du leadership. Elle joue un rôle clé dans la transformation de la culture organisationnelle vers une culture apprenante. Elle élabore des plans de transition pour aborder les changements qui ressortiront des projets prioritaires du Réseau. Son encadrement vise à atténuer la résistance tout en augmentant la capacité collective en gestion du changement. Des tâches connexes reliées au bon fonctionnement des communications et de l'engagement peuvent être ajoutées.
EXIGENCES:

• Diplôme d'études post-secondaire en sciences sociales, en administration ou en gestion;
• Minimum de trois (3) années d'expérience comportant des responsabilités croissantes en consultation, en gestion de projets et de changements organisationnels;
• Combinaison équivalente de formation et d'expérience peut être considérée;
• Certification Prosci, un atout;
• Connaissance de la suite Microsoft 365 et des autres logiciels utilisés au sein du Réseau;
• Compétences en relations interpersonnelles et en communication;
• Aptitude à encadrer, accompagner et développer les personnes et les équipes;
• Leadership, Initiative, bon jugement et aptitudes pour la prise de décisions;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique d'effectuer le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.