Sergent(e) Agent(e) de conservation V

Sergent(e) - Agent(e) de conservation VUnité d'application de la loi en matière de conservation Ministère de la Justice et de la Sécurité publique Poste permanent Région 1 (Campbellton) / Région 2 (Richibucto/Dieppe)Concours ouvert

Vous souhaitez changer les choses dans notre province ? Nous vous encourageons à Choisir le GNB !

Qui nous sommes

Le travail que nous effectuons a des répercussions positives sur nos collectivités et permet d'améliorer la vie quotidienne de la population du Nouveau-Brunswick. Nous sommes plus de 45 000 Néo-Brunswickois qui se passionnent pour la résolution de problèmes, ont une influence sur le cours des choses et sont fiers de vivre ici au Nouveau-Brunswick.

Le ministère de la Justice et de la Sécurité publique se consacre à la primauté du droit, à la promotion de l'intérêt public et à l'administration impartiale de la justice. Il s'efforce d'accroître la sûreté, la sécurité et la résilience des collectivités et de la population.

Le ministère de la Justice et de la Sécurité publique à la recherche d'une personne dévouée et chevronnée pour se joindre à l'Unité d'application de la loi en matière de conservation à titre de sergente ou sergent. En tant que membre clé de l'équipe régionale chargée de l'application de la loi, la personne retenue assurera la direction et la surveillance des activités du district, notamment la gestion du personnel, des ressources et des activités d'application de la loi, tout en contribuant à la mise en uvre efficace du programme du district en matière de respect des lois sur la conservation ainsi qu'à la réalisation de la mission globale de la Direction.

Quelles seront vos tâches?

La personne retenue exercera les fonctions suivantes :

• Gérer le personnel du district chargé de l'application de la loi en matière de conservation grâce à l'élaboration et à la mise en uvre d'un plan de travail annuel en matière de conservation;
• Approuver tous les dossiers d'application de la loi du district;
• Assurer la surveillance du personnel de district chargé de l'application de la loi en matière de conservation, c'est-à-dire gérer le rendement et le perfectionnement du personnel, et aménager les horaires de travail;
• Contribuer à la résolution de problèmes liés aux ressources humaines et aux relations de travail;
• Veiller à ce que le personnel se conforme aux lois, aux règlements, aux politiques et aux conventions collectives;
• Surveiller le budget du district sur l'application de la loi en matière de conservation;
• Gérer les actifs du district en matière d'application de la loi;
• Comparaître en cour, au besoin;
• Tenir les rapports à jour;
• Siéger à divers comités;
• Assurer la liaison avec les organismes d'application de la loi et leur prêter assistance;
• Effectuer d'autres tâches au besoin.

Qui êtes-vous?

Vous êtes une ou un leader solide et fiable qui fait preuve de bon jugement, de professionnalisme et d'intégrité. Vous possédez d'excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles et à la communication, et vous êtes capable de diriger, d'appuyer et de faire progresser efficacement le personnel dans un milieu dynamique axé sur l'application de la loi. Vous avez le sens de l'organisation, vous faites preuve d'adaptabilité et vous êtes en mesure de prendre des décisions éclairées tout en gérant des priorités concurrentes. Vous favorisez le travail d'équipe, la responsabilisation et une culture d'entreprise positive, tout en faisant preuve d'un engagement ferme envers la sécurité des agents et du public. Vous établissez des relations de travail efficaces avec vos collègues, les organismes partenaires et le public, et vous vous engagez à offrir aux contribuables des services professionnels en matière d'application des lois sur la conservation.

Votre attitude, vos compétences et vos intérêts sont tout aussi importants que votre domaine d'études. Nous sommes à la recherche de personnes qui comptent des expériences diversifiées et présentent une combinaison des compétences suivantes :

Qualités nécessaires (qualifications et compétences essentielles)

• Être titulaire d'un diplôme d'un programme technique reconnu dans le domaine des ressources forestières ou de la faune ou d'un baccalauréat en sciences dans un domaine lié aux ressources naturelles;
• Avoir suivi avec succès un programme reconnu d'application de la loi en matière de conservation, ou le cours administré par le JSP sur les armes courtes, ainsi qu'une formation sur les tactiques de maîtrise;
• Compter au moins huit années d'expérience connexe suivant l'obtention du diplôme, dont cinq comprenant des fonctions d'application de la loi;
• Posséder trois années d'expérience en surveillance;
• Être titulaire d'un permis de conduire de classe 5 valide délivré par le gouvernement du Nouveau-Brunswick.

L'équivalent en éducation, en formation et en expérience pourrait être considéré.

Certains postes nécessitent la connaissance du français et de l'anglais parlés et écrits. D'autres n'exigent que celle de l'anglais ou du français parlé et écrit. Il faut préciser ses compétences linguistiques dans sa demande.

Les candidats doivent démontrer sur leurs candidatures comment ils ont acquis l'éducation et l'expérience pour ce poste. Le curriculum vitæ doit être présenté par ordre chronologique et préciser les mois et les années d'études et d'expérience de travail à temps partiel et à temps plein. La présélection pour ce concours est basée sur le curriculum vitæ que vous fournissez, alors assurez-vous qu'il est mis à jour lors de votre candidature.

Exigences opérationnelles : La personne retenue doit être disposée à :

• Suivre des formations en leadership, lorsqu'on vous le demande.

• Vous devrez travailler à la fois dans un bureau et à bord d'un véhicule de patrouille.

• Permis de conduire de classe 5 valide.

• Travailler le soir et la fin de semaine, et répondre aux appels après les heures normales de travail.
• Travailler selon l'horaire établi en fonction de la convention collective.

Après votre formation, vous devrez démontrer votre capacité à :

• travailler en autonomie, sous une surveillance minimale;
• porter et utiliser des outils servant aux tactiques de contrôle, y compris des armes à feu;
• effectuer du travail sur le terrain et des patrouilles;
• accomplir des tâches physiquement exigeantes;
• travailler parfois à l'extérieur, par mauvais temps et sur tous types de terrains;

• conduire des véhicules de patrouille, des motoneiges, des embarcations, des VTT et tout autre type de véhicule jugé nécessaire par le ministère de la Justice et de la Sécurité publique.

Conditions d'emploi : Comme conditions d'emploi, les personnes retenues devront obtenir et conserver les titres de compétence suivants organisés par le Ministère :

• Évaluation approuvée des aptitudes psychologiques.
• Formation sur le recours à la force et formation sur l'utilisation des armes à feu du ministère de la Justice et de la Sécurité publique.
• Toute autre formation jugée obligatoire par le ministère de la Justice et de la Sécurité publique

Compétences souhaitables (qualifications constituant un atout)?

• Expérience en surveillance, en direction ou en encadrement de personnel dans le domaine de l'application de la loi ou de la réglementation.
• Expérience dans l'examen et l'approbation de dossiers relatifs à l'application de la loi, aux enquêtes ou aux incidents.
• Expérience en gestion du rendement, en encadrement et en perfectionnement du personnel.

Selon le nombre de candidature reçues pour ce concours, il se peut que les candidats soient obligés dans leur demande de faire état d'une ou plusieurs qualifications constituant un atout en plus des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.

Principaux traits comportementaux : La personne choisie possédera les compétences comportementales suivantes :

• Développement des autres
• Communication interactive efficace
• Flexibilité
• Engagement organisationnel
• Leadership d'équipe

Compétences techniques : La personne retenue possédera les compétences techniques suivantes :

• Connaissance des lois et des politiques et procédures du ministère qui s'appliquent
• Gestion des ressources humaines
• Communication écrite
• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications
• Sens de la planification et de l'organisation

Salaire
De 2 809,00 $ à 3 507,00 $ à la quinzaine, plus une prime d'exécution de 92,05 $ à la quinzaine, selon la formation et l'expérience.

Milieu de travail?

• Adresses des bureaux : 164, rue Arran, Campbellton; 22, rue Commerciale, Richibucto; 1 100, rue Champlain, Dieppe
• Aménagement du bureau : bureau privé et fermé
• Votre équipe : petite équipe
• Heures normales de travail : 80 heures par quinzaine

• Nous préconisons l'utilisation réduite de produits parfumés au travail.

Ce que le GNB peut vous offrir

• Un régime complet d'avantages sociaux et le régime de pension à risques partagés de la fonction publique.
• Des possibilités d'avancement, de perfectionnement professionnel et de formation.
• Un accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et aux services qu'il offre.
• À partir de 1,25?jour/mois de congé payé

Offrir un lieu de travail sécuritaire pour tous. Votre santé et votre sécurité nous tiennent à cur. Le GNB a mis en place des mesures de prévention à l'échelle de l'organisation afin d'assurer votre santé et votre sécurité.

Comment soumettre votre candidature

Nous invitons les personnes intéressées à postuler en ligne à l'adresse www.ere.gnb.ca, par la poste à l'adresse ci-dessous ou par courriel à l'adresse [email protected] au plus tard le 20 septembre 2026 en indiquant le numéro de concours R78-2025-0684.

Ce concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants du même niveau.

Ministère de la Justice et de la Sécurité publique
Services des ressources humaines
20, rue McGloin
Place-Marysville, 3^e étage
C.P. 6000, Fredericton (Nouveau-Brunswick)
E3A 5T8
506-453-2719

Nous vous remercions de l'intérêt manifesté pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour l'étape suivante.

Conformément à la Loi sur la Fonction publique, les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Le Programme d'égalité d'accès à l'emploi (EAE) contribue à la création d'une main-d'uvre plus équilibrée qui reflète la diversité de la province en éliminant les obstacles à l'emploi et en fournissant un soutien individualisé aux membres des groupes d'équité désignés.

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