Numéro de concours : PF 23-019

Type de poste : Permanent, temps plein

Date de retrait : Le 31 décembre 2025

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Présentation du poste :

Vous cherchez une opportunité de faire une différence dans votre communauté ? Êtes-vous un leader qui assume la responsabilité de ses actions ? Êtes-vous professionnel dans votre approche ? Avez-vous un sens de l'intégrité et une compréhension de la valeur ? Si oui, vous avez peut-être ce qu'il faut pour être un agent de police. Aucune expérience ou formation préalable n'est nécessaire !

Rejoindre la police de Saint John signifie plus que simplement protéger la communauté ; cela signifie faire partie de quelque chose de plus grand que vous-même et faire une réelle différence dans la vie des gens. La police de Saint John offre une chance de grandir et de faire partie de quelque chose de plus grand.

En nous rejoignant, vous pourrez développer vos compétences en leadership et acquérir une expérience inestimable pour vous aider à servir votre communauté. Vous aurez également l'occasion d'interagir avec des personnes de différents horizons et de favoriser un sentiment d'inclusivité.

Vous serez encouragé à faire preuve d'intégrité et de valeur pendant votre service, et vous serez tenu aux normes les plus élevées de professionnalisme. Si vous cherchez une opportunité de faire une différence dans votre communauté, alors la police de Saint John pourrait être le choix parfait pour vous. Rejoignez-nous aujourd'hui et devenez un acteur de changement !

Exigences minimales pour postuler au programme de parrainage :

• Âge minimum de 19 ans
• Citoyen canadien ou résident permanent du Canada
• Ne pas avoir été condamné pour une infraction au Code criminel du Canada, à la Loi réglementant certaines drogues et autres substances ou à la Loi sur les aliments et drogues pour laquelle vous n'avez pas reçu de pardon.
• Être de bonne moralité et de bonnes habitudes
• Posséder un permis de conduire valide et sans restriction
• Doit être médicalement apte selon les normes de la force policière
• Doit être capable de réussir le test d'évaluation des capacités physiques (PARE) selon les normes policières

Processus de recrutement pour le parrainage :

1. Réception du CV et de la lettre de candidature
2. Invitation à participer au processus de recrutement
3. Processus de recrutement en six étapes pour les participants sélectionnés :
• Soumission du dossier de candidature requis
• Évaluation médicale
• Test de condition physique PARE
• Enquête de fond approfondie
• Évaluation psychologique
• Entretien en deux étapes

Le fait de ne pas réussir les tests médicaux ou physiques entraînera l'exclusion du candidat du processus de recrutement. Tous les candidats doivent être autorisés à des fins de sécurité.