

- Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes techniques
- Développer un réseau de talents techniques
- Utiliser les communautés techniques en ligne pour identifier les meilleurs talents


- Établir et valider les besoins opérationnels et technologiques
- Collaborer avec les unités d'affaires pour confirmer les livrables finaux
- Participer aux sessions de travail avec clients externes


- BA/BS en cybersécurité ou domaine connexe
- 5 ans d'expérience en architecture de sécurité
- Expérience en informatique en nuage et technologies clés













