Directeur ou directrice des Services d'oncologie

SERVICE : Oncologie - Administration

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 07 déc. 2026

DATE DE FIN PRÉVUE : 29 oct. 2027

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Temporaire temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Français et anglais parlés essentiel et français ou anglais écrit

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité de la Directrice principale des Services d'oncologie, la personne titulaire du poste assiste dans la gestion de l'ensemble des activités reliées aux secteurs des Services d'oncologie. Elle participe dans la planification et l'organisation des soins et services offerts, dans la gestion des ressources humaines, des finances et du matériel, de la formation du personnel, de la gestion de la qualité et des risques et appuie la formation et la recherche. La personne titulaire du poste se voit déléguer différents mandats selon les besoins opérationnels, comme la responsabilité de développer, d'implanter et de maintenir un processus uniforme. Elle assiste la gestionnaire à la gérance du personnel qui travaille physiquement dans différentes des sites satellites.
EXIGENCES :

• Baccalauréat dans un domaine de la santé;
• Maîtrise ou certification professionnelle en gestion de la santé ou dans un domaine connexe un atout;
• Minimum de cinq (5) années d'expérience pertinentes en supervision / gestion du personnel;
• Minimum de huit (8) années d'expérience dans le domaine de la santé;
• Combinaison équivalente de formation et d'expérience peut être considérée;
• Expérience en soins oncologiques complexes et en élaboration et mise en œuvre de processus, un atout;
• Connaissance de la suite Microsoft 365 et des autres logiciels utilisés au sein du Réseau;
• Compétences en relations interpersonnelles et en communication;
• Bon sens de l'organisation, gestion efficiente de son temps et aptitudes à établir des priorités;
• Pensée stratégique et approche de gestion innovante et collaborative;
• Compréhension des besoins et priorités organisationnelles;
• Capacité à s'adapter au changement et à mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement;
• Leadership stratégique et capacité à mobiliser les équipes autour d'une vision commune en favorisant une culture d'innovation, d'apprentissage, d'amélioration continue et d'imputabilité;
• Capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse;
• Disponibilité à se déplacer à l'intérieur du territoire du Réseau;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité)
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.