Return to Work Specialist

(Translations in French and Inuktitut to follow/Veuillez faire défiler vers le bas pour le français/ )

The Return to Work Specialist reports to the Manager, Case Management and medical, and promotes a team approach to return to work. The incumbent works with employers, injured workers, service providers, the WSCC, and other Stakeholder by providing RTW advice and expertise including; reviewing and providing input into return to work plans, identifying modified/alternate duties and return to work program development, implementation and evaluation.

As the primary subject matter expert, the Return to Work Specialist works with employers to ensure they understand and meet their obligations to ensure a safe, well managed, return to work. Additionally, this position is responsible for monitoring programs and continually striving toward improved claims management performance through the development and implementation of proactive case management and prevention focused initiatives.

What you bring to the role:

• Successful completion of a related Bachelor Degree and 2 years related experience, and/or a two-year Certificate in Disability Management with 4 years of related experience. Certified Disability Management Professional designation preferred.
• Experience in Occupational Health & Safety is considered an asset.

What we offer:

• The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut
• A Northern Living Allowance of $22,650 Nunavut.
• Relocation assistance.
• A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan.
• Learning and development programs and funding dedicated to your career growth.
• Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy work-life balance.
• A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your lived experience.
• Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions.

Criminal Record Check: Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.

Indigenous Employment Policy: Candidates must clearly state their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.

Equivalencies: May be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis. For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.

Diversity and Inclusion: The Workers Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.

Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions.

The Workers Safety and Compensation Commissions (WSCC) vision is to eliminate workplace diseases and injuries. Our mission is to promote workplace health and safety while providing no fault insurance to employers and care for injured workers. Our values are respect, engagement, integrity, openness, cultural safety, excellence, and stewardship in the workplace.

FRENCH TRANSLATION

Le spécialiste du retour au travail relève du chef, Gestion de cas et pensions. Il favorise une approche déquipe en matière de retour au travail (RAT); il collabore avec les employeurs, les travailleurs blessés, les fournisseurs de services, la Commission de la sécurité au travail et de lindemnisation des travailleurs (WSCC) et dautres intervenants, leur fournissant des conseils et une expertise en matière de RAT, notamment par lexamen et lorientation de plans de RAT, la recherche de tâches modifiées ou différentes et lélaboration, la mise en place et lévaluation dun programme de RAT.

En tant que principal expert en la matière, le titulaire du poste veille à ce que les employeurs comprennent et respectent leurs obligations afin dassurer un retour au travail sécuritaire et bien géré. De plus, il est responsable de la surveillance des programmes et sefforce continuellement daméliorer le rendement au chapitre de la gestion des demandes dindemnisation par lélaboration et la mise en uvre dinitiatives axées sur la prévention et sur une gestion de cas proactive.

Ce que vous apportez à ce poste :

• Lobtention dun baccalauréat dans un domaine connexe et dune expérience pertinente de deux ans ou lobtention dun certificat spécialisé en gestion des incapacités combinée avec une expérience pertinente de quatre ans;
• Le titre de spécialiste agréé en gestion de linvalidité une préférence;
• Une expérience en santé et sécurité au travail un atout.

Ce que nous vous offrons:

• Une indemnité de vie dans le Nord de 22,650 $
• Un généreux ensemble davantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
• Laccès à des programmes dapprentissage et de perfectionnement, et laffectation de fonds à votre avancement professionnel
• Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
• Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
• Lappartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest
• Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits dimpôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord
• Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En labsence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.

Considération pour lembauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique demploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.

Équivalences: Les combinaisons équivalentes de formation et dexpérience sont prises en compte au cas par cas de la manière suivante: une année dexpérience directe équivaut à une année détudes, ou une année détudes équivaut à une année dexpérience.Pour obtenir une liste complète des équivalences prises en compte pour ce poste, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines.

Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de lindemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus dembauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures dadaptation.

Eligibility: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à lissue du concours pour pourvoir des postes dune durée déterminée ou indéterminée.

La Commission de la sécurité au travail et de lindemnisation des travailleurs(CSTIT) a pour vision des milieux de travail exempts de maladies et de blessures professionnelles. Sa mission est de promouvoir la santé et la sécurité au travail tout en offrant un régime dassurance sans égard à la responsabilité aux employeurs ainsi que des soins aux travailleurs blessés. Elle adhère à des valeurs le respect, lengagement, lintégrité, louverture, la sécurisation culturelle, la recherche de lexcellence et une saine intendance en milieu de travail.

INUKTITUT TRANSLATION

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