Analyste principal(e) de systèmes

Service Nouveau-Brunswick

Analyste principal(e) de systèmes

Concours ouvert

Postes permanents

R2026/27-496

Échelle salariale 5

Lieu de travail flexible – Nouveau-Brunswick

Travailler à Service Nouveau-Brunswick, c'est bien plus qu'un emploi, c'est l'occasion de bâtir une carrière enrichissante. Animées par notre vison d'excellence dans la prestation des services, nos équipes offrent aux clients des services publics innovants de qualité supérieure, tout en mettant l'accent sur la création de valeur pour l'ensemble des gens du Nouveau-Brunswick.

Nous sommes réputés pour notre culture de travail centrée sur les personnes et favorisons un environnement où l'innovation, l'inclusion et le travail d'équipe sont valorisés. C'est d'ailleurs dans cet esprit que nous sommes fiers d'avoir été nommés l'un des meilleurs employeurs du Canada atlantique en 2026.

Ce que nous offrons

À SNB, notre personnel est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous sommes :

• Centrés sur la personne : nous accordons la priorité au bien-être et à la souplesse de nos employés.

• Motivés par la croissance : nous investissons dans votre perfectionnement professionnel et votre progression de carrière.

• Guidés par l'excellence : nous reconnaissons et récompensons les contributions exceptionnelles.

• Unis par un objectif commun : chaque projet sur lequel vous travaillez a une incidence réelle pour les gens du Nouveau-Brunswick.

• Animés par le pouvoir de décider : nous faisons confiance à nos équipes pour prendre des décisions et innover avec audace.

Présent dans la plupart des villes du Nouveau-Brunswick et proposant un large éventail d'emplois, SNB offre des possibilités de croissance et d'influence sans pareil. Ses programmes de reconnaissance des employés, de mentorat, de formation, de perfectionnement et de développement du leadership, ainsi que ses assemblées, en témoignent pleinement.

SNB propose aussi un régime complet d'avantages sociaux.

La Division des services technologiques de Service Nouveau-Brunswick cherche à créer une liste de personnes qualifiées pour pourvoir des postes actuels et futurs d'analyste principal ou principale de systèmes. Cette division de SNB fournit des services technologiques à tous les ministères du gouvernement du Nouveau-Brunswick et aux régies régionales de la santé. Forts de plus de 800 membres du personnel et comptant des bureaux dans la plupart des villes et des régions, nous sommes l'un des employeurs en technologies de l'information les plus importants de la province. Notre mandat consiste à fournir une vaste gamme de services de dans diverses disciplines des technologies de l'information. Les membres de notre équipe ont la possibilité de contribuer à l'innovation et à l'excellence dans l'ensemble du gouvernement au moyen de la technologie.

Le gouvernement du Nouveau-Brunswick (GNB) s'est engagé à transformer la façon dont il gère ses unités opérationnelles et ses finances. Son objectif est de moderniser ses processus opérationnels par la mise en œuvre et l'exploitation d'une solution infonuagique de planification des ressources organisationnelles (PRO) sous forme de logiciel-service (SaaS), au cours des dix prochaines années et plus. L'analyste principale ou principal de systèmes jouera un rôle crucial dans l'évaluation et la prestation des technologies et des solutions opérationnelles nécessaires pour répondre aux exigences opérationnelles changeantes du GNB, ainsi que dans l'amélioration des processus employés. La personne titulaire de ce poste fera partie d'une équipe multidisciplinaire et hautement qualifiée dans les domaines du développement et des opérations chargée de créer et d'appuyer des stratégies novatrices qui aideront à transformer la prestation de services par le GNB au moyen de la plateforme infonuagique de PRO.

Qui êtes-vous?

• Vous avez la clientèle à cœur et vous avez le souci d'offrir un service exceptionnel.
• Vous faites preuve d'initiative et d'adaptabilité et vous avez le sens de l'organisation et l'esprit axé sur les solutions.
• Vous êtes une personne motivée et vous travaillez bien en équipe.
• Vous communiquez et collaborez de façon efficace.
• Vous avez de solides compétences en résolution des problèmes et d'excellentes aptitudes à l'analyse.
• Vous avez une connaissance des pratiques exemplaires qui vous aideront à fournir des solutions de haute qualité.

Quelles seront vos tâches?

Vos responsabilités seront, entre autres, les suivantes :

• Analyser, concevoir, configurer et soutenir les solutions de gestion du capital humain (GCH) d'Oracle Fusion, dont les modules RH de base, service de la paie, avantages sociaux, gestion des absences, temps et travail, gestion des talents et structures de l'effectif, pour répondre aux exigences opérationnelles et aux objectifs stratégiques.

• Collaborer avec les équipes des ressources humaines, du service de la paie, des finances et technique pour rassembler les exigences, évaluer les répercussions et mettre au point des solutions évolutives qui s'arriment aux directives organisationnelles, pratiques exemplaires et normes d'Oracle Fusion.

• Préparer et tenir à jour des rapports, des tableaux de bord et des analyses en utilisant Oracle Transactional Business Intelligence (OTBI), les extraits de GCH, BI Publisher et des outils de production de rapports financiers pour respecter les exigences relatives aux rapports opérationnels et réglementaires.

• Évaluer et mettre en œuvre les phases trimestrielles d'Oracle, nouvelles fonctionnalités, mises à jour aux fins de conformité et améliorations liées à la paie, dont l'évaluation des répercussions, la coordination des essais et les communications avec les parties prenantes.

• Fournir un soutien opérationnel pour les modules GCH et de la paie d'Oracle Fusion, notamment pour le dépannage de problèmes de production et la correction de défauts de système; offrir un appui aux activités de traitement de la paie et pour le maintien des niveaux de service.

• Concevoir et mettre à l'essai des intégrations entre le module GCH d'Oracle Fusion, le service de la paie, les fournisseurs d'avantages sociaux, les systèmes financiers et d'autres applications internes ou externes, et en assurer le soutien.

• Veiller à la confidentialité, à l'intégrité, à l'exactitude et à la sécurité des données du personnel et du service de la paie en misant sur la configuration, la validation et le respect des normes de gouvernance des données.

• Collaborer avec d'autres équipes (celles de l'intégration, de l'infrastructure, etc.) au sein des Services technologiques en vue d'examiner les options et d'assurer la mise en œuvre de solutions efficaces.

• Effectuer des analyses des systèmes et recommander des améliorations aux processus opérationnels liés aux RH et à la paie, aux fonctionnalités des systèmes et à l'expérience utilisateur.

• Assurer un leadership technique, offrir des conseils et de l'encadrement aux analystes des systèmes de gestion, analystes des systèmes et à d'autres membres de l'équipe relativement aux fonctionnalités du module GCH d'Oracle Fusion, aux normes de configuration, aux processus de soutien et aux pratiques exemplaires.

• Créer et tenir à jour la documentation de systèmes, dont les conceptions de solutions, les flux de processus, les spécifications de configuration, les plans de mise à l'essai et les procédures opérationnelles.

• Offrir du soutien pour les activités de mise à l'essai, notamment les tests d'intégration du système, les essais d'acceptation par les utilisateurs, les essais parallèles de la paie et les essais de régression liés aux modifications de système et aux mises à jour trimestrielles d'Oracle.

• Veiller à la conformité de toutes les activités de conception, de développement, de maintenance et de soutien relativement aux directives de l'organisation, aux normes de sécurité, aux exigences d'audit et aux obligations de conformité de la paie.

• Participer à l'amélioration continue des processus de gestion d'incidents, de problèmes, de changements, de mises à jour et de risques dans l'environnement de soutien de la PRO d'Oracle Fusion.

• Gérer simultanément plusieurs priorités, projets et activités de soutien opérationnel dans un milieu où tout va très vite, tout en assurant un niveau élevé de service aux parties prenantes des ressources humaines et de la paie.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Gade universitaire en sciences informatiques ou dans un domaine connexe et au moins cinq (5) années d'expérience en développement et en soutien de systèmes OU diplôme d'études collégiales de deux (2) ans en technologie de l'information et au moins sept (7) années d'expérience connexe.

Expérience de travail avec l'un ou plus d'un des modules RH de base, service de la paie, avantages sociaux, gestion des absences, temps et travail, gestion des talents et structures de l'effectif d'Oracle Fusion Cloud ou d'autres systèmes de GCH semblables.

Selon le nombre de candidatures reçues, une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être considérée.

La connaissance du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral est requise pour certains postes. D'autres postes n'exigent que la connaissance de l'anglais à l'écrit et à l'oral.

Veuillez préciser votre capacité linguistique dans votre candidature et vous assurer de bien indiquer votre choix de langue pour l'évaluation.

Vous devez faire clairement état des qualifications essentielles pour que votre candidature soit prise en considération.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT : La préférence pourrait vous être accordée si vous possédez une formation ou de l'expérience de l'un ou de plusieurs des domaines suivants :

• Expérience d'utilisation de la solution infonuagique Oracle Fusion dans des domaines comme les ressources humaines, l'approvisionnement ou les finances
• Expérience d'une vaste solution de PRO dans des domaines comme les ressources humaines, l'approvisionnement ou les finances
• Expérience d'utilisation de la plateforme Oracle Cloud Enterprise Performance Management (EPM)
• Expérience du système Oracle Maintenance Cloud (OMC)
• Expérience des solutions ou des technologies SaaS ou PaaS
• Expérience du langage SQL, du langage PL/SQL d'Oracle
• Expérience de la planification et de la gestion des versions de logiciels
• Expérience de l'évaluation des répercussions et des risques liés à la personnalisation et à la configuration, dans le but de soutenir la viabilité à long terme des systèmes et des processus opérationnels au sein d'une application SaaS
• Des connaissances en matière de conversion/migration des données, d'interfaces d'entrée et de sortie, et de rapports avec applications tierces

Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, il se peut que votre demande doive faire état d'au moins une qualification constituant un atout, en plus des qualifications essentielles, pour que votre candidature soit prise en considération.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

• À l'occasion, vous pourriez devoir travailler les soirs de semaine et les fins de semaine.

• Des déplacements dans la province pourraient être nécessaires; vous devez donc posséder un permis de conduire valide.
• Vous devrez vous soumettre à une vérification de vos antécédents judiciaires avant votre nomination.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : Vous devez posséder les compétences comportementales suivantes :

• Orientation service à la clientèle

• Orientation vers les résultats

• Travail d'équipe et collaboration

• Établissement de relations et de réseaux
• Raisonnement stratégique
• Pensée créatrice et innovatrice

COMPÉTENCES TECHNIQUES : Vous devez posséder les compétences techniques suivantes :

• Techniques de consultation
• Expertise et connaissances spécialisées du sujet
• Sens de la planification et de l'organisation

Le curriculum vitæ doit être présenté en ordre chronologique et préciser les antécédents de scolarité et d'emploi en mois et en années, y compris les emplois à temps partiel et à temps plein.

Salaire : de 68 614 $ à 95 810 $ par année – Échelle salariale 5 – Régime de rémunération des cadres et des employés non syndiqués.

Nous vous encourageons fortement à présenter votre candidature sur le portail en ligne, en cliquant sur le bouton « Postuler en ligne », pour accroître l'efficacité du processus et garantir une expérience homogène pour toutes les personnes qui poseront leur candidature. Veuillez soumettre votre demande d'ici le 16 novembre 2026 et indiquer le numéro de concours R85-2026/27-496. Dans le cas peu probable où vous rencontreriez des problèmes techniques ou seriez incapable de remplir votre demande en ligne, envoyez un courriel à [email protected].

Le présent concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Nous remercions toutes les personnes qui présenteront une candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront retenues pour l'étape suivante. Le présent concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau au même lieu de travail.

Les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.