Saint John Radiothérapeute 5 (RD05) PCN 1251173

DESCRIPTION DU POSTE

La ou le gestionnaire exerce un leadership positif tout en gérant efficacement ses domaines de responsabilité et en intégrant les valeurs, la vision et les objectifs du Réseau de santé Horizon dans un cadre de pratique professionnelle fondé sur la collaboration interdisciplinaire. De plus, elle ou il contribue à la prestation efficace et novatrice des services oncologiques du Réseau de santé Horizon.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Association canadienne des technologues en radiation médicale
• Au moins dix ans d'expérience progressive et trois ans d'expérience en supervision.
• Réussite d'un programme reconnu de perfectionnement en gestion.
• La préférence sera accordée aux candidats ayant une expérience en gestion ou une expérience directe dans la prestation des services oncologiques.
• Assiduité exemplaire.
• Esprit et valeurs d'équipe manifestes.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles.
• Aptitudes manifestes en matière de gestion — leadership, gestion des ressources, excellentes aptitudes en communication, bon jugement et aptitudes pour la prise de décisions.
• Esprit d'analyse; approche axée sur les systèmes. Capacité manifeste de cerner et de résoudre des problèmes, de faire preuve d'initiative et de discernement afin de prendre de bonnes décisions.
• Capacités manifestes de s'exprimer verbalement et par écrit.
• Capacités manifestes de produire des documents administratifs de qualité portant sur la santé.
• Capacité manifeste d'afficher un rendement optimal dans un environnement de travail dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide.

• Engagement envers le perfectionnement professionnel continu.

• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

La ou le gestionnaire doit posséder des compétences de haut niveau en gestion des priorités et du temps, tout en exécutant un large éventail des compétences de gestion de base établie par le Réseau de santé Horizon dans son travail quotidien. Les responsabilités de ce poste peuvent changer au besoin afin de permettre au Réseau de santé Horizon d'atteindre ses objectifs stratégiques.

COMPÉTENCES REQUISES

Leadership :

• Prendre des décisions éclairées, même lorsqu'elles ne sont pas populaires ou occasionnent de la résistance.
• Remplacer la ou le gestionnaire de cadre supérieur pendant ses absences.
• Pouvoir s'occuper simultanément des tâches de gestionnaire et de clinicien. Assurer un leadership clinique en veillant à la prestation de services oncologiques exemplaires selon les pratiques cliniques sécuritaires, conformément aux normes de soins établies.
• Comprendre l'harmonisation de la planification et des objectifs du service avec la mission de l'organisation.
• S'assurer que les membres de l'équipe comprennent les buts et les objectifs de l'organisation et du service.
• Diriger les processus liés à la qualité et aux meilleures pratiques afin d'améliorer les activités cliniques. Surveiller les progrès de l'équipe vers l'atteinte des objectifs.
• S'assurer que les membres de l'équipe comprennent les valeurs de l'organisation.
• Démontrer et favoriser un comportement éthique.
• Faire preuve d'intégrité et de fiabilité.
• Comprendre les objectifs en matière de services et s'engager à les atteindre.
• Maintenir un niveau de productivité élevé. Veiller à la collecte de données exactes sur l'utilisation, la charge de travail et les indicateurs et communiquer les tendances à l'équipe du programme.
• Favoriser une attitude positive à l'égard des nouvelles initiatives ou du changement.
• Remettre en question le statu quo à l'aide d'un dialogue responsable.
• Faire preuve d'originalité et de créativité dans sa façon de penser.
• Pouvoir rajuster les priorités afin de répondre aux nouvelles attentes.
• Susciter l'engagement envers une vision commune.
• Maintenir la concentration de l'équipe sur les objectifs.
• Négocier afin de répondre aux besoins de toutes les parties concernées.
• Se rétablir rapidement à la suite de problèmes, d'événements inattendus ou d'obstacles imprévus.
• Accepter la responsabilité professionnelle et personnelle pour la gestion des activités et la qualité du travail accompli.
• Apporter ses idées de façon proactive.

Gestion des ressources et des opérations :

• Collaborer avec le directeur administratif afin d'aligner les activités de planification sur les orientations stratégiques et d'identifier les besoins.
• Comprendre et respecter les processus d'approvisionnement.
• Gérer efficacement le rendement du personnel en adoptant les processus appropriés (encadrement, évaluation du rendement, discipline corrective). Assurer la certification annuelle des employés, selon les exigences.
• Gérer efficacement l'assiduité du personnel.
• Gérer l'établissement des horaires de travail, la charge de travail et les projets.
• Gérer efficacement les problèmes de santé et de sécurité au travail.
• Faire preuve de responsabilité financière. Surveiller les dépenses et mettre en Å“uvre des mesures de contrôle des coûts.
• Analyser les états financiers et les rapports de distribution de la main-d'Å“uvre. Dresser et soumettre le budget annuel et l'inventaire des besoins en biens d'équipement.
• Utiliser de manière optimale les technologies de l'information disponibles.
• Maintenir à jour ses connaissances des conventions collectives et du processus de griefs et suivre les procédures nécessaires.
• Maintenir à jour ses connaissances des normes de l'industrie et de la profession et respecter ces standards.
• Recueillir la rétroaction des patients et des clients et les rapporter.
• Répondre aux préoccupations des patients et des clients.
• Diriger le processus de recrutement, de sélection, d'embauche et d'orientation des nouveaux employés en collaboration avec le directeur administratif et le service des ressources humaines.
• Gérance – Une bonne gestion repose sur la confiance. La ou le gestionnaire doit assurer la gestion efficace des ressources qui lui sont conférées (ressources financières, matérielles et humaines).

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.