Analyste principale ou analyste principal de la recherche et des données

Analyste principale ou analyste principal de la recherche et des données

Bureau de l'équité des femmes et des genres

Bureau de l'équité salariale

Contrat de services personnels (un an)

Concours ouvert

Échelle salariale 5

Fredericton (un autre lieu de travail au Nouveau-Brunswick pourrait être considéré)

Vous souhaitez changer le cours des choses dans notre province? Nous vous invitons à Choisir le GNB!

Qui nous sommes

Le Bureau de l'équité des femmes et des genres s'efforce de faire progresser l'égalité des genres et de réduire la discrimination systémique dans l'ensemble du Nouveau-Brunswick en s'attaquant aux obstacles qui empêchent une participation pleine et équitable dans tous les domaines. Notre travail soutient les approches intersectionnelles en matière de politiques, de programmes et de prestation de services afin que toutes les personnes vivant au Nouveau-Brunswick puissent s'épanouir.

Le Bureau de l'équité salariale est chargé de l'application de la Loi de 2009 sur l'équité salariale et de la mise en œuvre de la Loi sur la transparence salariale du Nouveau-Brunswick. Au fur et à mesure que les exigences en matière de déclaration prévues par la Loi sur la transparence salariale seront mises en œuvre, le Bureau recevra des données sur la rémunération provenant d'employeurs de toute la province, aidera ces derniers à produire des rapports exacts et publiera les conclusions tirées de ces données concernant les écarts salariaux au Nouveau-Brunswick.

Nous avons à cœur les politiques fondées sur des données probantes, la collaboration et une participation constructive. Nous valorisons l'inclusion, la diversité, l'équité, l'accessibilité et la réconciliation dans tout ce que nous entreprenons.

Vos responsabilités

Vous serez la ou le responsable analytique et technique du Bureau en matière de rapports sur la transparence salariale. Vous veillerez à la fiabilité des données transmises par les employeurs, transformerez ces données en rapports publics et contribuerez à la mise en place et à l'amélioration du système de collecte de ces données.

Relevant de la ou du gestionnaire du Bureau de l'équité salariale, vous devrez :

Qualité des données et soutien à l'employeur

• Vérifier que les données transmises par les employeurs sont complètes, cohérentes et plausibles, puis communiquer avec les employeurs afin de corriger les erreurs, les omissions et les définitions mal appliquées.

• Élaborer des outils et des directives pratiques afin d'aider les employeurs à recueillir et à transmettre les bonnes données dès la première fois, notamment des modèles de calcul, des exemples concrets, des dictionnaires de données, des listes de vérification et des documents d'instructions.

• Répondre aux questions techniques des employeurs concernant les données à fournir et la façon de faire les calculs, et repérer les cas où, en raison de confusion fréquente, il deviendra nécessaire de modifier les directives, le formulaire ou l'outil lui-même.

Analyse et rapports

• Rédiger le rapport annuel du Bureau sur la transparence salariale, qui comprend une analyse des écarts salariaux selon le genre dans les groupes visés par les mesures d'équité, des ventilations par secteur et par profession, une analyse des tendances, ainsi qu'une méthodologie éprouvée qui résistera à un contrôle externe.

• Produire des rapports individuels par employeur et des rapports sommaires.

• Appliquer des contrôles de communication des données statistiques, notamment la suppression de cellules contenant un petit dénombrement, la suppression de cellules complémentaires et l'évaluation du risque résiduel de communication, afin que les résultats publiés ne puissent pas être utilisés pour identifier des employés individuels.

• Utiliser des sources de données de Statistique Canada, telles que l'Enquête sur la population active, parallèlement aux données fournies par les employeurs, et expliquer clairement en quoi ces deux sources divergent et pourquoi.

• Fournir des conseils d'expert à l'équipe de gestion et aux cadres supérieurs sur la qualité des données, les méthodologies de déclaration, l'analyse statistique et l'interprétation des résultats en matière de transparence salariale.

• Cerner les tendances, les enjeux émergents et les risques liés aux données fournies par les employeurs, et proposer des analyses et des recommandations pour faciliter la prise de décisions.

Outil de déclaration

• Être responsable de l'outil de déclaration sur la transparence salariale au sein du Bureau, en travaillant avec Service Nouveau-Brunswick et d'autres partenaires sur les exigences, les tests, les versions et la résolution des problèmes.

• Développer et maintenir les visualisations interactives destinées au public, y compris le modèle de données sous-jacent, les mesures, les explorations détaillées, les filtres et les vues comparatives.

• Contribuer au développement et à la maintenance continus de l'outil, tant l'outil utilisé par le public pour consulter les données que l'outil utilisé par l'employeur pour recueillir les données, notamment les formulaires de saisie, les règles de validation, la logique de calcul, la préparation des données et la production de rapports.

• S'assurer que les visualisations publiées respectent les exigences en matière d'accessibilité.

Conformité et soutien du Bureau

• Faciliter la surveillance de la conformité des employeurs, notamment en identifiant ceux qui ont déjà produit leur rapport ainsi que ceux qui ne l'ont pas encore fait, et déterminer les mesures de suivi requises.

• Participer à la rédaction de documents d'information, de correspondance, de présentations et de réponses aux demandes de renseignements.

• Effectuer d'autres tâches connexes, au besoin.

Nous cherchons une personne qui :

• Accorde beaucoup d'importance à l'exactitude des chiffres et à la capacité d'expliquer comment elle les a obtenus.

• Se sent à l'aise pour énoncer clairement ce que les données peuvent et ne peuvent pas confirmer.

• Peut expliquer en langage clair une feuille de calcul et un code de base à un employeur.

• Estime que l'inclusion, la diversité, l'équité, l'accessibilité et la réconciliation sont essentielles à la bonne gouvernance et aux politiques publiques.

• Aime créer de nouveaux outils et les améliorer au fil du temps.

Qualifications essentielles

• Baccalauréat en statistiques, en économie, en science des données, en informatique, en mathématiques ou dans une discipline des sciences sociales comportant une composante quantitative importante, ainsi qu'au moins cinq (5) années d'expérience connexe.

• Expérience avérée dans l'analyse de vastes ensembles de données administratives ou de sondages, y compris le nettoyage, la validation et le rapprochement de données.

• Maîtrise avérée de Microsoft Excel.

• Maîtrise avérée d'au moins un langage de programmation statistique ou analytique (par exemple, R, Python, SAS, Stata ou SPSS) et du langage SQL.

• Expérience avérée dans la production de rapports analytiques ou la création de produits de données destinés au grand public et s'adressant à des publics non spécialisés.

• Expérience avérée dans l'élaboration de rapports et de tableaux de bord dans Microsoft Power BI, y compris la modélisation des données et la création de mesures (DAX), et non pas uniquement en tant qu'utilisateur de rapports créés par d'autres.

• Connaissances en développement d'applications Web, y compris le composant client et le composant serveur.

Une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être prise en compte.

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire. Veuillez indiquer votre capacité linguistique dans votre demande.

Les personnes candidates doivent faire clairement état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée. Votre curriculum vitæ doit être présenté en ordre chronologique et indiquer les mois et les années d'études et d'expérience de travail à temps partiel et à temps plein. Veuillez indiquer, dans votre curriculum vitæ, votre langue de préférence pour l'évaluation.

Qualifications constituant un atout

La préférence pourrait être accordée aux personnes qui possèdent une ou plusieurs des qualifications constituant un atout suivantes :

• Connaissance des méthodes de contrôle de la communication de statistiques, notamment la suppression de cellules contenant un petit dénombrement et la suppression de cellules complémentaires.

• Expérience de travail avec des sources de données de Statistique Canada, notamment l'Enquête sur la population active, ou avec les microdonnées du centre de données de recherche.

• Connaissance de la législation relative à l'équité salariale ou à la transparence salariale.

• Expérience en tant que responsable opérationnel d'un projet de développement d'un système ou d'une application.

• Expérience dans la création de sondages, de formulaires ou d'autres outils de collecte de données.

• Expérience dans la conception de visualisations de données respectant les normes d'accessibilité pour les utilisateurs de clavier et de technologies d'assistance.

• Expérience dans la création d'un produit de données de type Power BI ou équivalent.

Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, il se peut que les personnes candidates doivent, dans leur demande, faire état d'au moins une qualification constituant un atout en plus des qualifications essentielles afin que leur candidature soit prise en compte.

Compétences comportementales

La personne retenue possédera les compétences comportementales suivantes :

• Raisonnement analytique/jugement
• Souci de l'ordre
• Communication interactive efficace
• Orientation service à la clientèle
• Travail d'équipe et collaboration

Compétences techniques

La personne retenue possédera les compétences techniques suivantes :

• Connaissance des méthodes, principes et pratiques de recherche
• Communication écrite
• Programmation informatique
• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications
• Sens de la planification et de l'organisation

Lieu de travail et flexibilité

Ce poste est basé à Fredericton, avec la possibilité de travailler à distance ou de manière hybride, depuis n'importe où au Nouveau-Brunswick. Des déplacements occasionnels pourraient être exigés.

Salaire

Échelle salariale 5 : de 68 276 $ à 95 342 $ par année, selon l'expérience.

Ce que le GNB peut vous offrir

• Une trousse d'avantages sociaux complète qui comprend des congés annuels payés, un régime de soins médicaux et dentaires, un régime d'assurance vie, un régime d'invalidité longue durée et l'accès au Régime de retraite dans les services publics du Nouveau-Brunswick.
• Un accès gratuit aux services du Programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Des possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement.

Comment postuler

Les personnes intéressées doivent poser leur candidature en ligne à www.ere.gnb.ca au plus tard le 22 octobre 2026, en précisant le numéro de concours 17613. Le présent concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Services des ressources humaines

Téléphone : 506-444-3140

Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu'avec celles dont la candidature sera retenue pour l'étape suivante.

En vertu de la Loi sur la Fonction publique, les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les personnes les plus qualifiées auront la préférence au moment de la nomination.

Nous adhérons à un Programme d'égalité d'accès à l'emploi en contribuant à la création d'une main-d'œuvre plus équilibrée qui reflète la diversité de la province en éliminant les obstacles à l'emploi et en fournissant un soutien individualisé aux membres des groupes d'équité désignés.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. Le Bureau de l'équité des femmes et des genres s'engage à ce que la fonction publique reflète la diversité du Nouveau-Brunswick. Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus d'embauche.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et Néo-Brunswickois au quotidien!

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