Directeur ou directrice, Santé, sécurité et résilience organisationnelle au travail

Competition number : 26-106

Le directeur ou la directrice de la santé, de la sécurité et de la résilience organisationnelle assure un leadership stratégique à l'échelle de l'organisation en matière de transformation, de modernisation et d'amélioration continue du programme de santé et de sécurité au travail (SST) de la Ville. En tant que membre clé de l'équipe de direction de la Ville, la personne titulaire du poste élabore et met en œuvre une stratégie de sécurité organisationnelle tournée vers l'avenir, qui renforce la résilience organisationnelle, réduit les risques et favorise une culture d'excellence en matière de sécurité au sein d'un effectif municipal diversifié.

Le directeur ou la directrice dirigera le changement organisationnel et mobilisera les dirigeants à tous les niveaux de l'organisation afin d'intégrer la sécurité, la gestion des risques, la prévention et le bien-être du personnel à la prise de décisions stratégiques et opérationnelles. La personne titulaire du poste contribuera à renforcer la collaboration entre les services, à mobiliser les partenaires syndicaux et les représentants du personnel, et à créer les conditions nécessaires à l'adoption durable de nouvelles politiques, pratiques, systèmes et façons de faire.

Elle fournira des conseils stratégiques à la haute direction sur la santé et la sécurité au travail, les risques organisationnels, la conformité réglementaire, les risques émergents en milieu de travail et la préparation organisationnelle. Le poste consistera à assurer un équilibre entre le leadership stratégique et la supervision opérationnelle, à traduire la vision de la Ville en matière de sécurité en résultats mesurables, à renforcer les capacités organisationnelles et à favoriser un changement culturel durable.

Pour réussir dans ce poste, il faudra être capable d'exercer une influence, d'instaurer un climat de confiance auprès de divers groupes de parties prenantes, de gérer des priorités concurrentes et de favoriser une responsabilité partagée à l'égard des résultats en matière de sécurité. Formaliser les mécanismes de gouvernance, notamment au moyen d'une équipe interfonctionnelle (EIF) réunissant des responsables des opérations, de l'administration et de la sécurité afin d'assurer la coordination, la cohérence et la responsabilisation.

Responsabilités principales

En tant que directeur ou directrice de la santé, de la sécurité et de la résilience organisationnelle, vos principales responsabilités comprendront, sans s'y limiter :

•Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de sécurité organisationnelle de la Ville en établissant des priorités stratégiques, des objectifs, des indicateurs de rendement et des responsabilités qui harmonisent la santé et la sécurité au travail avec l'orientation stratégique globale de la Ville.

•Diriger la transformation et la modernisation du programme de SST de la Ville en révisant les politiques, les processus, les systèmes et les pratiques afin de tenir compte des exigences législatives, des pratiques exemplaires, des risques émergents et de l'évolution des besoins de l'organisation.

•Diriger le changement organisationnel associé à la transformation du programme de sécurité en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies de gestion du changement qui favorisent la sensibilisation, favorisent l'adhésion, permettent de gérer les résistances, mobilisent les parties prenantes et facilitent l'adoption durable de nouvelles approches et pratiques.

•Influencer les cadres supérieurs, les équipes de direction des services, les gestionnaires et le personnel, et établir des partenariats avec eux afin d'intégrer la gestion de la sécurité et des risques à la planification stratégique, à la prise de décisions opérationnelles, aux pratiques de gestion du personnel et au rendement organisationnel.

•Renforcer l'harmonisation organisationnelle et la responsabilité partagée en matière de sécurité en mettant à profit de solides compétences en matière d'influence, d'établissement de relations, de consultation, de négociation et de communication afin de mobiliser divers intervenants autour d'objectifs communs.

•Établir et renforcer la gouvernance de la sécurité organisationnelle en définissant clairement les rôles, les responsabilités, les mécanismes de reddition de comptes, les processus de recours hiérarchique et les structures décisionnelles afin de favoriser des pratiques de sécurité uniformes et efficaces dans l'ensemble de l'organisation.

•Favoriser des améliorations mesurables du rendement en matière de sécurité en tirant parti des données, des tendances, des indicateurs avancés et retardés, des évaluations des risques et des connaissances organisationnelles afin de cerner les priorités et d'évaluer l'efficacité des stratégies et des interventions en matière de sécurité.

•Fournir des conseils stratégiques et des recommandations à la haute direction et au conseil, s'il y a lieu, sur les risques importants pour la santé et la sécurité, les exigences réglementaires, l'exposition aux risques de l'organisation, les nouveaux enjeux et les possibilités de renforcer la sécurité et la résilience en milieu de travail.

•Développer et maintenir des relations de confiance avec les gestionnaires, les employés, les représentants syndicaux et les autres intervenants clés afin de favoriser la collaboration, la crédibilité, la transparence et la responsabilité partagée à l'égard des résultats en matière de sécurité.

•Diriger et développer une équipe performante de professionnels de la sécurité en renforçant les capacités organisationnelles, l'expertise professionnelle et les compétences en leadership, tout en favorisant une culture de responsabilité et d'amélioration continue.

•Superviser les enquêtes sur les incidents majeurs et les activités d'apprentissage organisationnel en veillant à une analyse rigoureuse des causes profondes, à la mise en œuvre de mesures correctives et préventives appropriées et à un suivi efficace visant à réduire la récurrence des incidents et à atténuer les risques systémiques.

•Anticiper les risques émergents et y répondre, surveiller les évolutions législatives et réglementaires, les tendances du secteur et de la main-d'œuvre ainsi que l'évolution des environnements opérationnels afin de veiller à ce que l'organisation soit prête et demeure conforme aux exigences applicables.

•Promouvoir l'amélioration continue et l'innovation en matière de sécurité en cernant les possibilités d'amélioration des processus, en tirant parti de la technologie et des données, en renforçant la mobilisation du personnel et en améliorant l'efficacité et l'accessibilité des programmes de sécurité.

•Diriger les communications et la mobilisation stratégiques en matière de sécurité en veillant à ce que le personnel et les dirigeants comprennent les priorités de la Ville en matière de sécurité, leurs responsabilités individuelles et collectives, ainsi que la raison d'être et les avantages du changement organisationnel.

•Renforcer la résilience et la préparation organisationnelles en cernant les vulnérabilités systémiques, en améliorant les capacités de prévention et d'intervention et en veillant à ce que la Ville soit en mesure de s'adapter efficacement aux nouveaux défis en matière de santé et de sécurité au travail.

•Promouvoir une culture proactive en matière de sécurité et de bien-être du personnel en faisant évoluer l'organisation au-delà de la simple conformité vers une culture axée sur la prévention, l'apprentissage, la responsabilité et l'excellence durable en matière de sécurité.

La personne retenue possédera au moins dix ans d'expérience en leadership dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail, des opérations, de la sécurité publique, des ressources humaines ou dans un domaine connexe, notamment une expérience significative en direction de transformations organisationnelles, en gestion du changement, en amélioration continue ou dans le cadre d'initiatives à l'échelle de l'organisation. Une expérience dans un milieu syndiqué ou municipal serait considérée comme un atout.

La personne retenue devra posséder les qualifications suivantes :

•Un diplôme universitaire en administration des affaires, en administration publique, en gestion des ressources humaines, en santé et sécurité au travail ou dans une discipline connexe, complété par une formation postsecondaire en santé et sécurité au travail ou dans un domaine connexe.

•Une certification professionnelle reconnue en santé et sécurité au travail.

•Une connaissance approfondie des lois, des règlements, des normes et des pratiques de pointe applicables en matière de santé et de sécurité au travail.

•Une expérience éprouvée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies intégrées et de programmes transformationnels.

•Une capacité avérée à diriger et à soutenir le changement organisationnel, notamment à mobiliser les parties prenantes, à gérer la résistance au changement et à traduire la stratégie en mesures concrètes et durables.

•Une capacité exceptionnelle à exercer une influence, à dégager un consensus, à composer avec des intérêts divergents et à favoriser la cohésion entre diverses parties prenantes.

•Une grande perspicacité politique et une capacité à évoluer efficacement dans un environnement complexe du secteur public.

•Une capacité démontrée à établir des relations de confiance et à exercer une influence auprès des cadres supérieurs, des gestionnaires, du personnel, des représentants syndicaux et des partenaires externes.

•Une expérience de l'utilisation des données, des indicateurs de rendement et des renseignements sur les risques pour éclairer la prise de décisions stratégiques et démontrer des résultats mesurables.

•D'excellentes aptitudes en communication, en présentation, en négociation, en consultation et en relations interpersonnelles, ainsi qu'une capacité à communiquer des enjeux complexes de façon claire et convaincante auprès de publics variés.

•Une capacité démontrée à diriger, à encadrer, à développer et à mobiliser des équipes professionnelles hautement performantes.

•Une solide capacité de réflexion stratégique, ainsi que la capacité de traduire les priorités organisationnelles en plans de mise en œuvre concrets et en résultats mesurables.

•Une capacité à maintenir un équilibre entre les priorités stratégiques à long terme et les impératifs opérationnels, tout en demeurant axé sur les résultats.

Une combinaison équivalente de formation, d'études et d'expérience en leadership évolutif pourra être prise en considération.

Les candidatures seront acceptées uniquement par l'intermédiaire de notre système de candidature en ligne. Les personnes qualifiées doivent soumettre leur CV au moyen du système de candidature en ligne de la Ville.

Le(la) candidat(e) retenu(e) peut être admis(e) à participer à un programme d'horaires flexibles qui prévoit la possibilité de travailler quatre (4) ou cinq (5) jours par semaine, en fonction des exigences opérationnelles.

Employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi :

La Ville de Saint John est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous nous engageons à recruter du personnel représentatif de la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et des populations que nous servons. Nous encourageons et soutenons les candidatures des autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles. Les candidats qui appartiennent à ces groupes et qui répondent aux exigences requises se verront accorder une préférence au moment de la sélection.

Seulement les candidatures reçues en ligne seront prises en compte dans ce processus. Les candidats qualifiés doivent envoyer leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à l'adresse suivante :

Ville de Saint John
À l'attention de : Comité de recrutement
www.saintjohn.ca (carrières/possibilités d'emploi)

Seules les personnes sélectionnées pour la suite du processus seront avisées. Des tests peuvent être effectués dans le cadre de l'examen d'une candidature à un emploi.