Contrôleur – Maintenance

Description du poste

Guider et soutenir l’équipe de la Maintenance lors d’irrégularités d’exploitation et du déroulement des activités quotidiennes.

Responsabilités principales

• Gérer toute question relative à la Maintenance en ligne à l’échelle du reseau.
• Assurer le suivi et la mise à jour des remises en service technique des avions du parc aérien.
• Maintenir une relation de travail étroite avec le personnel de la Régulation des vols et le chef – Exploitation commerciale pour tout enjeu qui pourrait avoir des répercussions sur les avions en service.
• Assurer le suivi de tous les éléments de maintenance prévus à l’horaire qu’on a dû déplacer ainsi que de tous les éléments liés à la MEL et à la CDL et de tous les reports au moyen de trax et de mx control.
• Assurer la liaison avec les bases de maintenance et la Planification de la maintenance afin d’apporter des mesures correctrices rapides en ce qui a trait aux MEL, aux CDL, aux reports ou aux autres irrégularités de maintenance en suspens.
• Assurer la liaison avec l’équipe des systèmes de Qualité de la maintenance pour obtenir l’autorisation de procéder à des travaux de maintenance AOG sur les avions de la compagnie aux bases où aucune maintenance n’est offerte sur place ou obtenir des autorisations relatives aux vols de convoyage, aux vols d’essai, etc. ; Assurer la liaison avec le centre d’assistance de Bombardier, s’il y a lieu.
• Assurer la liaison avec la Régulation des vols et fournir des rapports à jour et continus sur l’état mécanique général de tous les avions du parc aérien.
• Fournir une aide technique et fonctionnelle aux autres membres du personnel (équipages, personnel des escales, personnel de maintenance à contrat, personnel de la Planification, superviseurs de base, chefs d’équipe, personnel des Magasins et des Aéroports).
• Faire part de l’état des travaux pour ce qui est des irrégularités d’exploitation, des événements et des urgences aux personnes appropriées.
• Assurer la coordination avec les répartiteurs d’avions pour ce qui est de l’itinéraire des avions devant être soumis à des tâches de maintenance précises.
• Coordonner les besoins de maintenance lors d’irrégularités d’exploitation afin de limiter les coûts et les derangements.
• Assurer la liaison avec le coordonnateur – Matériel afin d’accélérer l’achat des pièces de remplacement requises lors d’irrégularités d’exploitation ou d’ennuis mécaniques.
• Mettre en place des mesures pour protéger les avions lors de conditions météorologiques défavorables à une escale et mettre en place des mesures supplémentaires à prendre par le personnel de la maintenance approprié.
• Participer aux projets de maintenance et aux groupes d’examen, au besoin.
• Encadrer les employés de la Maintenance en ligne et du hangar afin qu’ils accomplissent leurs tâches en ayant un souci constant de la qualité. Donner aux employés une appréciation du travail accompli et leur apporter son soutien.
• Fournir de l’aide aux bases dans l’acquisition de ressources et d’outils afin que le personnel de soutien puisse accomplir son travail ;
• Appuyer et avoir à cœur les besoins des employés.
• Créer un milieu de travail ouvert, honnête et fondé sur la cooperation.
• Favoriser le travail d’équipe de façon continue : réunions, dialogue libre, défis d’équipe et rencontres de groupe non officielles.
• Assumer toute autre tâche connexe, au besoin.
• Accomplir les tâches conformément aux politiques et aux procédures établies, en accordant la priorité à sa sécurité, à celle de ses collègues et à celle des clients.

Compétences requises

• Posséder une licence de technicien d’entretien d’aéronefs (pouvoir de certification aéronef) et cinq années d’expérience.
• Avoir au moins deux annotations sur type.
• Faire preuve d’entregent et avoir de bonnes aptitudes pour la communication.
• Avoir un excellent sens de l’organisation.
• Avoir une connaissance des applications de Microsoft Office (Excel, Word, etc.).
• Avoir des compétences en informatique.
• Posséder une connaissance pratique des tâches au sein des autres services (notamment la gestion des approvisionnements, les opérations aériennes, etc.).
• Pouvoir travailler en fonction de délais très courts pendant les irrégularités d’exploitation.
• Être disposé(e) à travailler selon des quarts de travail variables et être en mesure de le faire.

Compétences souhaitées

• Connaître FliteTrac, MXPlan et Trax.
• Avoir travaillé dans le domaine du Contrôle de la maintenance.

Avantages à faire partie de notre équipe primée

• Profitez de programmes de facilités de transport exclusifs dans l’ensemble du réseau d'Air Canada et découvrez des destinations formidables avec votre famille.
• Assurez votre bien-être financier à long terme grâce à nos programmes d’épargne-retraite concurrentiels soutenus par l’employeur (régime de retraite à cotisations déterminées ou REER collectif à participation facultative) pour les employés permanents.
• Profitez d'une gamme complète de protections en matière de santé et de bien-être, notamment l'assurance pour soins médicaux, l'assurance dentaire, l'assurance vie et l’assurance accidents pour assurer votre protection et celle de vos proches.

Jazz Aviation S.E.C.

Jazz Aviation S.E.C. (Jazz), le transporteur aérien régional le plus important au Canada et le principal exploitant Air Canada Express d’Air Canada, relie les gens et les collectivités en assurant des vols vers environ 70 destinations en Amérique du Nord.

Comptant plus de 4 200 professionnels dévoués, Jazz favorise un milieu de travail uni par un objectif commun et soutenu par des programmes et des politiques qui privilégient la sécurité, la diversité et le bien-être. Jazz est fière d’être reconnue pour son engagement solide envers le personnel et la culture. Consultez notre page Prix et marques de reconnaissance pour en savoir plus sur les distinctions que nous avons remportées.

Joignez-vous à notre équipe primée et contribuez à façonner l’avenir de l’aviation régionale!

Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité

Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible et inclusif. Pour soutenir la réussite des candidats, nous pouvons offrir des mesures d’adaptation aux personnes handicapées, comme des ajustements ou des mesures d’aide afin d’éliminer les obstacles pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de soutien en matière d’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à [email protected].

Jazz accorde de l’importance à la diversité et amène ses employés à favoriser une culture interne axée sur l’inclusion. L’entreprise s’engage à offrir des chances égales d’emploi et d’avancement professionnel. Nous travaillerons sans relâche à créer des environnements inclusifs et accessibles afin de maximiser le potentiel de chaque personne ainsi que la santé et la sécurité psychologiques. Satisfaire aux exigences des passagers est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l’importance d’avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.