Analyste principale ou analyste principal des politiques

Analyste principale ou analyste principal des politiques

Échelle salariale 5

Bureau du Conseil exécutif

Fredericton

Concours ouvert

Vous souhaitez changer le cours des choses dans notre province? Nous vous invitons à Choisir le GNB!

Nous sommes à la recherche d'une personne proactive, novatrice et minutieuse, passionnée par la gouvernance, l'élaboration de politiques et la mise en œuvre de changements porteurs. Vous jouerez un rôle déterminant dans la définition et la mise en œuvre de la gouvernance, des politiques et des initiatives stratégiques à l'échelle de la province. À titre d'analyste principal(e) des politiques, vous travaillerez en étroite collaboration avec les hauts dirigeants et les ministères du gouvernement du Nouveau-Brunswick (GNB) afin d'assurer l'harmonisation des processus et une prise de décisions éclairée. Il s'agit d'une occasion essentielle pour une personne qualifiée et adaptable qui est prête à avoir une incidence durable dans le secteur public.

Qui nous sommes

Le Bureau du Conseil exécutif (BCE) s'affaire à bâtir une équipe de personnes qui se passionnent pour l'élaboration de politiques et l'administration publique et qui cherchent à obtenir des résultats durables pour le GNB. Nous sommes déterminés à travailler en employant des approches collaboratives, dans la bonne humeur et, surtout, à assurer nos réussites respectives.

Notre équipe dynamique et progressive de professionnels des politiques travaille dans un milieu propice à l'apprentissage, à la croissance ainsi qu'à la création et au soutien de stratégies innovantes pour aider le GNB à réaliser ses initiatives prioritaires.

La Direction de la gouvernance est une équipe diversifiée chargée de travailler à l'échelle du GNB afin de fournir des conseils en matière de gouvernance, d'appuyer les nominations aux organismes, conseils et commissions (OCC) de la province, de veiller au respect des exigences de reddition de comptes applicables aux organismes de la Couronne, ainsi que de diriger des initiatives et de soutenir les soumissions de politiques nécessitant l'approbation du Cabinet.

Vos responsabilités

Dans ce rôle, vous mettrez à profit votre expertise pour analyser des informations complexes, mobiliser les parties prenantes et proposer des solutions novatrices favorisant des changements significatifs. Au sein de la Direction de la gouvernance, vous contribuerez à l'élaboration efficace de politiques et au bon fonctionnement du GNB en fournissant des conseils judicieux, une orientation stratégique et une résolution collaborative des problèmes.

Vos responsabilités seront, entre autres, les suivantes :

• assurer la supervision des processus de nomination aux OCC, notamment en offrant de l'encadrement et des conseils aux ministères et aux organismes afin d'assurer une gestion efficace;

• collaborer avec le personnel ministériel, y compris les cadres supérieurs, ainsi qu'avec le Cabinet de la première ministre, afin de fournir des conseils et des recommandations sur les nominations;

• analyser les mesures législatives existantes et proposées relativement à la gouvernance et fournir des conseils;

• collaborer avec les ministères pour éclairer les propositions de prise de décisions gouvernementale relatives à des initiatives politiques, législatives et réglementaires;

• fournir des conseils, des documents d'information, des présentations et d'autres recommandations sur les mesures à prendre, notamment en cernant les risques et les occasions pour la haute direction;

• diriger et gérer des initiatives ministérielles et interministérielles;

• promouvoir et soutenir des communications claires et des relations de travail efficaces dans l'ensemble de l'organisme.

Qualifications essentielles

• Au minimum, un baccalauréat et cinq ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la coordination de projets, de la recherche et de l'analyse des politiques, par exemple en sciences sociales, en administration publique, etc.

• Un excellent sens de l'organisation, un grand souci du détail ainsi que la capacité à gérer la charge de travail quotidienne, à établir les priorités et à travailler de façon autonome.

• Une expérience en matière de gestion de projets et de processus.

• Une capacité manifeste à organiser et à appuyer la prestation de formations, d'ateliers, de sondages, de groupes de discussion, de consultations ou d'activités, au moyen de technologies novatrices.

• Des compétences interpersonnelles et de communication supérieures et un professionnalisme dans toutes les interactions avec les hauts responsables, les équipes chargées de la politique ministérielle et d'autres personnes.

• Une capacité à travailler dans divers services du gouvernement, à encourager l'efficacité, le travail d'équipe, la collaboration et le leadership.

Votre CV doit présenter, par ordre chronologique, les mois et les années d'études et d'expérience de travail à temps partiel et à temps plein.

Selon le nombre de candidatures reçues pour le présent concours, une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être prise en compte.

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire. Les personnes candidates doivent faire clairement état des qualifications essentielles pour que leur candidature soit étudiée plus attentivement. Veuillez indiquer votre niveau de compétence linguistique dans votre demande et préciser votre langue de préférence pour l'évaluation.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

La préférence pourrait être accordée aux personnes qui possèdent ce qui suit :

• expérience de la facilitation de la collaboration intergouvernementale;

• expérience des rouages et des processus du gouvernement;

• expérience en gestion de projets;

• cours en administration publique;

• expérience du traitement de renseignements confidentiels;

• expérience en ressources humaines et connaissance des processus connexes.

Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, il se peut que les personnes candidates doivent faire état des qualifications constituant un atout, en plus des qualifications essentielles, pour que leur candidature soit étudiée plus attentivement.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

La personne retenue possédera les compétences comportementales suivantes :

• travail d'équipe et collaboration;

• raisonnement analytique / jugement;

• compréhension de l'organisation;

• établissement de relations / de réseaux;

• orientation vers les résultats;

• communication interactive efficace;

• orientation service à la clientèle;

• raisonnement stratégique.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

La personne retenue doit posséder les compétences techniques suivantes :

• techniques de consultation;

• sens de la planification et de l'organisation;

• communication orale et écrite;

• connaissance des approches et techniques en matière de développement organisationnel;

• expertise et connaissances spécialisées du sujet;

• gestion de projets.

Salaire :

Échelle salariale 5 – 68 614 $ à 95 810 $ par année.

Ce que le GNB peut vous offrir

• La possibilité d'avoir un effet positif considérable.

• Un régime complet d'avantages sociaux et le Régime de pension à risques partagés dans les services publics.

• Des possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement.

• Un accès gratuit aux services du Programme d'aide aux employés et à leur famille.

• Une journée payée de bénévolat par année pour redonner à votre collectivité.

• Des congés annuels payés.

Un lieu de travail sécuritaire

Votre santé et votre sécurité nous tiennent à cœur. Le GNB a mis en place des mesures de prévention à l'échelle de l'organisme afin d'assurer votre santé et votre sécurité.

Les personnes intéressées doivent poser leur candidature en ligne à www.ere.gnb.ca au plus tard le 21 octobre 2026 en précisant le numéro de concours 17641. Le présent concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Services des ressources humaines

Adresse électronique : [email protected]

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec celles dont la candidature sera retenue pour l'étape suivante.

Conformément à la Loi sur la Fonction publique, au moment de la nomination, la préférence sera accordée aux anciennes combattantes et aux anciens combattants qui montrent qu'ils sont parmi les personnes les plus qualifiées.

Nous adhérons à un Programme d'égalité d'accès à l'emploi qui contribue à la création d'une main-d'œuvre plus équilibrée qui reflète la diversité de la province en éliminant les obstacles à l'emploi et en fournissant un soutien individualisé aux membres des groupes d'équité désignés.

Ensemble, nous créons un GNB plus inclusif et plus solidaire.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et Néo-Brunswickois au quotidien!

Établissons un contact. Votre place est ici.