Instructeur ou instructrice – Maintenance

Objectif du poste

Élaborer des formations techniques en lien avec les systèmes des avions, les points fixes (run up) et la circulation au sol, le dépannage, les techniques d’inspection et l’avitaillement en carburant, entre autres, ainsi qu’avec les politiques et les procédures de la Compagnie, et offrir les formations au personnel de la Maintenance et Ingénierie de Jazz, à des clients externes et à des sous-traitants AOG, au besoin.

Principales responsabilités

• Offrir des programmes de formation (formation initiale et de mise à niveau) au personnel de la Maintenance de Jazz ainsi qu’à des sous-traitants, fournisseurs et clients externes, au besoin, selon les exigences de Jazz, en veillant à une mise en application et à une prestation uniformes de ces programmes et procédures.
• Déterminer, au besoin, si les participant(e)s ont atteint le niveau de connaissance voulu tel que stipulé dans les objectifs/plans de leçon des cours.
• Veiller à ce que les normes en matière de sécurité des participant(e)s soient respectées lors de toute formation, y compris lors des exercices pratiques.
• Offrir d’autres programmes de formation, au besoin.
• Élaborer des cours liés aux types d’avions pour Jazz à titre d’organisme de formation approuvé (ATO) (spécification 104 niveau 3 de l’ATA) afin de répondre aux exigences d’approbation de Transports Canada et de Jazz.
• Concevoir des cours de familiarisation relatifs aux types d’avions (spécification 104 niveau I de l’ATA).
• Élaborer des formations relatives au remorquage des avions, aux points fixes au sol (ground runs) et à la circulation au sol, aux systèmes avioniques, au diagnostic et aux outils spécialisés (p. ex.: inspection au boroscope).
• Concevoir de nouveaux cours conformément aux directives du ou de la chef – Formation – Maintenance.
• Élaborer des cours liés aux normes du MCM/MPM et des cours de mise à niveau.
• Élaborer de la formation pour les sous-traitants AOG (politiques et procédures de Jazz).
• Réagir aux problèmes opérationnels quotidiens et faire des rapports à ce sujet.
• Assumer toute autre tâche connexe, au besoin.
• Accomplir les tâches en fonction des politiques et des procédures établies tout en accordant la priorité à sa propre sécurité et à celle de ses collègues et des clients.

Autres tâches potentielles

• Assurer la coordination avec le coordonnateur ou la coordonnatrice – Formation – Maintenance pour ce qui est des listes des participant(e)s et des réservations d’hôtels.
• Assurer la coordination avec le ou la chef – Formation – Maintenance ou d’autres gestionnaires de la Maintenance, au besoin, pour planifier les activités de formation.
• Veiller à ce que les dispositions liées aux installations et à l’équipement de formation soient prises et à ce que les problèmes relatifs à l’équipement soient signalés au ou à la chef – Formation – Maintenance ou à la tierce partie concernée.
• Gérer les examens requis, les formulaires et les rapports.
• Veiller à ce que les registres des présences soient remplis et transmis au coordonnateur ou à la coordonnatrice – Formation – Maintenance, au besoin. Offrir du soutien, de l’encadrement et du matériel de formation aux formateurs et aux formatrices, au besoin.

Effectuer une vérification périodique des programmes de formation des formateurs et des formatrices pour assurer une mise en application uniforme des normes et des procédures.

Formation et compétences requises

• Être entièrement vacciné(e) à l'aide d’un vaccin contre la COVID-19 approuvé par le gouvernement canadien avant la date d’entrée en fonction.
• Compter au moins cinq ans d’expérience en entretien d’aéronefs.
• Avoir un diplôme en éducation des adultes, un atout.
• Avoir suivi une formation en entretien d’aéronefs auprès d’une institution reconnue.
• Avoir une licence ou une certification à titre de technicien (technicienne) d’entretien d’aéronefs.
• Avoir une formation en techniques d’enseignement (cette formation peut être donnée par Jazz).
• Avoir d’excellentes aptitudes en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Avoir un bon sens de l’organisation et la capacité de travailler sous peu de supervision.

Avantages à faire partie de notre équipe primée

• Profitez de programmes de facilités de transport exclusifs dans l’ensemble du réseau d'Air Canada et découvrez des destinations formidables avec votre famille.
• Assurez votre bien-être financier à long terme grâce à nos programmes d’épargne-retraite concurrentiels soutenus par l’employeur (régime de retraite à cotisations déterminées ou REER collectif à participation facultative) pour les employés permanents.
• Profitez d'une gamme complète de protections en matière de santé et de bien-être, notamment l'assurance pour soins médicaux, l'assurance dentaire, l'assurance vie et l’assurance accidents pour assurer votre protection et celle de vos proches.

Jazz Aviation S.E.C.

Jazz Aviation S.E.C. (Jazz), le transporteur aérien régional le plus important au Canada et le principal exploitant Air Canada Express d’Air Canada, relie les gens et les collectivités en assurant des vols vers environ 70 destinations en Amérique du Nord.

Comptant plus de 4 200 professionnels dévoués, Jazz favorise un milieu de travail uni par un objectif commun et soutenu par des programmes et des politiques qui privilégient la sécurité, la diversité et le bien-être. Jazz est fière d’être reconnue pour son engagement solide envers le personnel et la culture. Consultez notre page Prix et marques de reconnaissance pour en savoir plus sur les distinctions que nous avons remportées.

Joignez-vous à notre équipe primée et contribuez à façonner l’avenir de l’aviation régionale!

Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité

Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible et inclusif. Pour soutenir la réussite des candidats, nous pouvons offrir des mesures d’adaptation aux personnes handicapées, comme des ajustements ou des mesures d’aide afin d’éliminer les obstacles pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de soutien en matière d’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à [email protected].

Jazz accorde de l’importance à la diversité et amène ses employés à favoriser une culture interne axée sur l’inclusion. L’entreprise s’engage à offrir des chances égales d’emploi et d’avancement professionnel. Nous travaillerons sans relâche à créer des environnements inclusifs et accessibles afin de maximiser le potentiel de chaque personne ainsi que la santé et la sécurité psychologiques. Satisfaire aux exigences des passagers est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l’importance d’avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.