Senior PGIE Advisor

Titre : Conseiller(-ère) principal(e), Protection, genre, inclusion et engagement (PGIE)

Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Canada)

Type d'emploi : Temporaire à temps plein (12 mois)

La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d'organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2026, elle s'engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

Travaillant dans l'équipe responsable de l'habilitation, la personne retenue fournira une expertise et un soutien consultatif technique pour renforcer l'efficacité des volets de PGIE au sein des Services humanitaires. Elle appuiera tous les secteurs des Services humanitaires en offrant des conseils techniques, en renforçant les capacités, en donnant des formations et en élaborant des outils et des normes en matière de PGIE. De plus, elle participera à l'évaluation des besoins des programmes ou des services, recommandera des améliorations à apporter aux opérations et veillera au respect des priorités organisationnelles et à la satisfaction des besoins communautaires. Enfin, elle surveillera le rendement, appuiera la conformité et facilitera la collaboration entre les parties prenantes afin de favoriser l'amélioration continue et d'obtenir les résultats escomptés.

Tâches et responsabilités

• Offrir une expertise et des conseils stratégiques et techniques pour renforcer l'efficacité des programmes ou des services et assurer le respect des pratiques exemplaires, des priorités organisationnelles et des besoins de la Société nationale concernée.
• Évaluer les lacunes des programmes ou des services, analyser les tendances et formuler des recommandations opérationnelles afin d'en améliorer la prestation, l'accessibilité et les résultats.
• Agir en tant que conseiller(-ère) de confiance auprès des équipes internes à l'échelle nationale, provinciale et territoriale afin de favoriser la collaboration et la mise en commun des connaissances.
• Établir et entretenir de solides relations avec des organismes gouvernementaux, des organismes sans but lucratif, des Sociétés nationales, des organisations autochtones et d'autres parties prenantes clés afin d'appuyer la prestation des services.
• Offrir une expertise technique, de la formation et de l'encadrement aux équipes internes et aux partenaires externes en vue de renforcer leurs capacités en matière de prestation de programmes.
• Participer à l'élaboration de rapports financiers et veiller au respect des exigences en matière de financement tout en garantissant la transparence et la responsabilisation à l'égard des partenaires.
• Préparer et mettre en place du matériel de formation, des boîtes à outils et des ressources pour améliorer l'efficacité des programmes et faciliter le transfert des connaissances.
• Promouvoir l'adoption d'approches inclusives et sécuritaires sur le plan culturel au moment d'interagir avec des communautés diversifiées pour assurer un accès équitable aux programmes et aux services.
• Diriger les efforts d'évaluation des programmes et des services en analysant les indicateurs de rendement, la rétroaction de la communauté et l'évaluation des retombées afin d'éclairer la prise de décision.
• Veiller au respect des ententes de financement, des exigences réglementaires et des politiques organisationnelles et prodiguer des conseils pour atténuer les risques et améliorer la redevabilité.
• Contribuer à la préparation de rapports sur le rendement, à la création de tableaux de bord et à la collecte de témoignages destinés à la direction et aux parties prenantes externes.
• Guider l'élaboration et la mise en Å“uvre de stratégies pertinentes visant à favoriser la participation significative, la collaboration à la conception des programmes et la prise de décision inclusive.
• Collaborer avec les communautés pour cerner les besoins changeants et les défis émergents ainsi que les occasions d'améliorer les programmes et les services.
• Préconiser les solutions communautaires en s'assurant que les stratégies des programmes tiennent compte des enjeux culturels, sociaux et économiques.

Profil recherché

• Détenir un diplôme d'études universitaires ou collégiales obtenu au terme d'un programme de trois ans en sciences sociales, développement communautaire, études autochtones, études sur le genre et la justice sociale, études féministes ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d'études et d'expérience en matière de protection, de diversité et d'inclusion, de protection de l'enfance, d'égalité des genres, d'approches antiracistes et décoloniales, ou de programmes de lutte contre les violences sexuelles et fondées sur le genre constitue un atout.
• Détenir au moins de 6 à 9 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l'aide humanitaire, du développement international ou communautaire, de l'administration publique ou dans un autre domaine connexe.
• Maîtriser les applications de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint) et SharePoint.
• Pouvoir cerner des problèmes complexes, analyser des facteurs interdépendants, évaluer et atténuer les risques et élaborer des solutions à l'aide de compétences spécialisées.
• Posséder des compétences en communication et pouvoir exercer son influence sur des personnes en cherchant à connaître leurs points de vue, à comprendre leurs besoins et à leur proposer des renseignements pour parvenir à un consensus, souvent dans des situations délicates.
• Connaître les principes de l'engagement communautaire, les approches participatives et les techniques de renforcement des capacités.
• Avoir déjà travaillé auprès d'une population diversifiée, y compris des populations autochtones, rurales et vulnérables.
• Maîtriser l'anglais est obligatoire; la maîtrise du français ou de l'espagnol constitue un atout de taille. La maîtrise d'autres langues pertinentes dans les communautés et les régions soutenues par l'organisation est considérée comme un atout.

Conditions de travail

• La majeure partie du travail sera effectuée à distance, mais la personne pourrait devoir être déployée sur le terrain et assister à des réunions en personne.
• Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que nous travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, donateurs ou donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, la personne retenue pourrait devoir utiliser l'anglais dans l'exercice de ses fonctions, même s'il ne s'agit pas de sa langue maternelle.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui n'ont pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• La personne retenue devra réussir le processus de présélection et accepter de se soumettre à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.