Gestionnaire principal, Stratégie, IA tissé de Bell

Req Id: 432632

Tout part d'une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l'IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

Nous croyons à l'autonomisation de chacun. C'est pourquoi nous dotons nos équipes d'une technologie de pointe, d'outils d'IA et d'un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d'une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l'innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l'#ÉquipeBell.

Au sein de l'équipe Bell Marchés Affaires, vous jouerez un rôle essentiel en matière d'innovation pour notre clientèle d'entreprises. Vous livrerez des solutions évoluées dans des domaines comme l'Internet des objets, la mobilité et la 5G, l'infonuagique, la cybersécurité, les services vocaux, la collaboration et les centres de contact, ainsi que l'Internet et les réseaux privés.

Vos compétences et votre expertise aideront Bell à se démarquer alors que nous restons le premier fournisseur de connexions numériques et de services de prochaine génération pour les entreprises et les gouvernements.

IA tissé de Bell construit la plus grande plateforme souveraine d'infrastructure d'IA au Canada. À titre de gestionnaire principal(e), Stratégie, IA tissé de Bell, vous travaillerez au coeur des priorités stratégiques, commerciales et opérationnelles les plus importantes de l'organisation, contribuant à transformer des idées ambitieuses en décisions, en actions et en résultats achevés.

Il s'agit d'un rôle à forte exposition pour un(e) professionnel(le) de la stratégie ambitieux(se) et intellectuellement curieux(se) qui recherche des responsabilités plus larges et une courbe d'apprentissage plus rapide qu'un parcours de conseil traditionnel. En travaillant étroitement avec le ou la directeur(trice), Stratégie, IA tissé de Bell et les hauts dirigeants, vous aborderez des questions à fort enjeu et contribuerez à concrétiser les décisions exécutives.

Votre travail couvrira la résolution de problèmes stratégiques, la recherche primaire et secondaire, les présentations exécutives, la direction de projets, la coordination des parties prenantes, la gouvernance et l'exécution pratique. Vous élaborerez les plans, créerez la cadence de gestion, résoudrez les obstacles et maintiendrez l'élan nécessaire pour mener les priorités complexes à terme.

Ce rôle s'adresse à une personne stimulée par les problèmes difficiles, l'impact visible et la croissance continue. Vous n'avez pas à tout connaître dès votre arrivée. Votre réussite reposera sur la curiosité, l'optimisme, la rigueur analytique, l'humilité, la réceptivité aux directives et la volonté d'améliorer constamment le travail et vos propres capacités.

• Piloter plusieurs initiatives avec discipline et urgence, maintenir une source unique d'information, suivre les engagements, soulever rapidement les risques et demeurer engagé(e) jusqu'à la livraison du résultat visé.
• Mener des recherches primaires et secondaires rigoureuses, des entrevues, des analyses de données et la validation des sources; utiliser l'IA judicieusement pour accélérer le travail sans remplacer l'enquête indépendante, la pensée critique ni la vérification.
• Élaborer des documents clairs et axés sur la décision qui présentent les options, compromis, risques, recommandations et actions requises avec précision, rigueur analytique et un récit exécutif convaincant.
• Passer rapidement de l'identification d'un enjeu à la solution et à l'action, en élaborant des voies pratiques, des options d'escalade et des plans de redressement qui maintiennent l'élan.
• Améliorer continuellement la gouvernance, la planification, le suivi, les rapports, les méthodes de recherche et les façons de travailler, afin que chaque livrable et processus soit meilleur que le précédent.
• Collaborer avec les hauts dirigeants et les responsables de volets afin de clarifier les attentes, séquencer le travail, aligner les décisions et créer l'imputabilité, tout en accueillant les directives de façon constructive et en intégrant rapidement la rétroaction.
• Établir des relations de confiance dans l'ensemble d'IA tissé de Bell, de Bell, des gouvernements, des clients, des partenaires, des conseillers et des autres parties prenantes, en devenant une personne optimiste, crédible et fiable qui aide les autres à réussir.
• Concevoir des présentations convaincantes pour la haute direction, le conseil d'administration d'IA tissé de Bell, les gouvernements, les clients et les partenaires, en simplifiant les enjeux complexes et en soutenant des décisions rapides.
• Animer des séances de travail, des forums de gouvernance et des revues de projet qui produisent des décisions, des responsables, des dates et un suivi clairs, puis demeurer engagé(e) jusqu'à la clôture de chaque action importante.
• Encourager les parties prenantes à avancer plus rapidement, à approfondir leur réflexion et à rehausser la qualité de leurs livrables grâce à une remise en question positive, un soutien pratique, une préparation rigoureuse et une persévérance respectueuse.
• Créer un effet de levier pour le ou la directeur(trice) et l'équipe de direction en anticipant les besoins, en protégeant la qualité, en comblant les lacunes et en veillant à ce que le travail important soit terminé plutôt que simplement commencé.

• Habituellement de 3 à 7 ans d'expérience en consultation en gestion, stratégie corporative, exploitation des affaires, gestion de projets, planification stratégique ou dans un autre environnement développant des capacités analytiques et d'exécution comparables.
• Capacité démontrée à structurer des problèmes ambigus, mener des analyses et recherches rigoureuses, synthétiser de l'information complexe et traduire les constats en recommandations et actions pratiques.
• Solides compétences en gestion de projets, y compris l'expérience dans l'élaboration et le pilotage de plans de travail détaillés avec de multiples parties prenantes jusqu'à leur achèvement.
• Solides compétences en PowerPoint, en communication exécutive et en élaboration de présentations, avec des normes élevées en matière d'exactitude, de logique narrative, de clarté et de qualité visuelle.
• Capacité à comprendre rapidement des enjeux d'affaires, opérationnels, techniques et liés aux parties prenantes, puis à les simplifier en choix, actions et décisions clairs.
• Solides compétences en gestion des parties prenantes et capacité à établir la confiance, créer l'élan et exercer une influence positive sans autorité hiérarchique directe.
• Normes élevées en matière de qualité, d'organisation, d'imputabilité et de suivi, avec un souci exceptionnel du détail et une forte volonté de clore les points en suspens.
• Capacité à gérer plusieurs priorités urgentes, à travailler à un rythme soutenu, à accueillir la rétroaction sans défensive et à demeurer optimiste et orienté(e) vers les solutions sous pression.
• Capacité à travailler de façon autonome, à apprendre rapidement et à investir un effort additionnel durant les périodes critiques afin de rechercher rigoureusement des sujets peu familiers et de livrer un résultat bien étayé.

• Expérience en consultation en gestion ou formation équivalente en résolution structurée de problèmes, recherche rigoureuse, analyse, communication exécutive et livraison de projets.
• Grande curiosité intellectuelle et désir sincère de comprendre en profondeur de nouvelles industries, technologies, modèles commerciaux et dynamiques de parties prenantes.
• Expérience en infrastructure, technologie, télécommunications, énergie, centres de données, gouvernement ou dans un autre secteur complexe et en évolution rapide.
• Antécédents démontrant la prise en charge de travaux difficiles, la capacité à trouver une voie pratique et une préférence pour les résultats achevés plutôt que l'activité ou les initiatives incomplètes.
• Style de travail optimiste, pratique et sans ego, avec une orientation vers les solutions, une ouverture aux directives et une volonté d'améliorer le travail de façon répétée.
• Fort esprit d'équipe et compréhension que la réussite comprend le fait de rendre le ou la directeur(trice), l'équipe de direction, les parties prenantes et l'organisation plus efficaces.
• Ambition d'accéder à des rôles de leadership plus importants, soutenue par l'autonomie, l'effort constant, l'amélioration continue et une réputation de personne qui fait avancer de façon fiable les travaux importants.

Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-09-29

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d'un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d'un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l'équipe Bell, vous profiterez d'un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l'importance que nous accordons à la promotion d'un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l'équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l'accessibilité ou à visiter notre page sur l'accessibilité pour d'autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

établi : Canada, ON, Toronto

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.