Upper River Valley Infirmier(ière) immatriculé(e) classe A (RNCA) PCN 1153017

DESCRIPTION DU POSTE

Comme membre d'une équipe interdisciplinaire, la personne choisie fournira, dans le cadre de l'exercice de sa profession, des soins de qualité aux patients du service d'urgence selon les normes du service d'urgence.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick.
• Certificat de formation en soins immédiats en réanimation cardio-respiratoire (RCR).
• Au moins deux années d'expérience au service d'urgence ou d'expérience équivalente en soins de courte durée ou en soins infirmiers médicaux et chirurgicaux au cours des cinq dernières années OU avoir suivi un cours en soins aux malades en phase critique.
• Connaissances et aptitudes manifestes en techniques de base de réanimation cardio-respiratoire (RCR), en techniques spécialisées de réanimation cardio-respiratoire (ACLS), en soins infirmiers pédiatriques d'urgence, en soins infirmiers de traumatologie (CCSIT), en compétences avancées en soins infirmiers d'urgence et en interprétation de base de l'ECG à 12 dérivations appuyées par une certification ou la réussite d'un examen écrit et pratique. Si la personne n'a pas les certifications requises, elle doit être disposée à les obtenir dans les plus brefs délais.
• Formation en interprétation d'électrocardiogrammes à 12 et à 15 dérivations chez les adultes.
• Formation sur l'Échelle canadienne de triage et de gravité (ETG).
• Formation en intervention non violente en situation de crise (INVC).
• Aptitudes manifestes dans l'exécution d'évaluations et capacité de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
• Capacité manifeste de répondre aux situations d'urgence, aux changements constants de priorités et aux besoins complexes en matière de soins aux patients.
• Compétences manifestes en enseignement, en communication, en relations interpersonnelles et en formation d'équipes.
• Bons antécédents de travail et capacité de se présenter au travail régulièrement.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Capacité manifeste de répondre aux situations d'urgence et aux changements constants de priorités des cas complexes.
• Accorder la priorité aux patients selon leurs besoins.
• Maintenir les compétences annuelles en soins infirmiers.
• Maintenir les compétences relatives aux soins d'urgence, notamment le cours commun de soins infirmiers en traumatologie (CCSIT), les techniques spécialisées de réanimation cardio-respiratoire (ACLS), les soins infirmiers pédiatriques d'urgence et les soins avancés en réanimation pédiatrique (PALS).
• Assurer le transfert des patients qui ont besoin d'un niveau de soins supérieur dans un autre établisement de soins de courte durée.
• Assurer la stricte confidentialité conformément à l'entente sur la confidentialité du Réseau de santé Horizon.

COMPÉTENCES REQUISES

• Aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles
• Intelligence émotionnelle
• Compétences en matière d'évaluation
• Solides compétences en matière de prise de décisions cliniques
• Pensée critique
• Résolution de problèmes
• Travail d'équipe et collaboration
• Professionnalisme
• Encadrement
• Orientation patient/client

Pour tous les postes, si la langue de communication principale du candidat n'est pas l'anglais, une évaluation des compétences en anglais est requise (lecture, écriture, communication orale).

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.