Fredericton Infirmier(ière) immatriculé(e) classe B (RNCB) PCN 1155787

DESCRIPTION DU POSTE?

Comme membre de l'équipe interdisciplinaire, la personne choisie collabore à la prestation de soins sûrs et de qualité, dans le cadre de l'exercice de sa profession, aux patients du service d'urgence et à leur famille. En tant que clinicienne experte ou clinicien expert, cette personne dirige la pratique infirmière, soutient le perfectionnement du personnel de première ligne et fournit des conseils et du soutien au personnel dans la prise de décisions. Elle ou il assure la supervision clinique du personnel afin de veiller au respect des normes d'exercice de la profession. De plus, la personne titulaire du poste agit à titre de mentor, de personne-ressource et d'éducateur pour tous les membres du personnel offrant des soins aux patients.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Ordre de la pratique infirmière du Nouveau-Brunswick (OPINB).

• Certificat valide de soins immédiats en réanimation cardiorespiratoire (RCR).

• Expérience au service d'urgence ou expérience équivalente en soins infirmiers médicaux et chirurgicaux de courte durée au cours des cinq dernières années.

• Compétences manifestes en leadership.

• Capacité à gérer efficacement le flux des patients.

• Connaissances et aptitudes manifestes en techniques de base de réanimation cardio-respiratoire (RCR), en techniques spécialisées de réanimation cardio-respiratoire (ACLS), en soins infirmiers pédiatriques d'urgence, en soins infirmiers de traumatologie (TNCC) et en interprétation de base de l'ECG à 12 dérivations appuyées par une certification ou la réussite d'un examen écrit et pratique.

• Capacité manifeste de répondre aux situations d'urgence, aux changements constants de priorités et aux besoins complexes en matière de soins aux patients.

• Expérience de travail au sein d'une équipe multidisciplinaire, un atout.

• Capacité de se présenter régulièrement au travail.

• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.

• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Collaborer à l'orientation des nouveaux membres du personnel sous la direction de l'infirmière gestionnaire ou de la personne-ressource clinique.

• Évaluer les besoins des employés en matière de formation par rapport à des normes, à des attentes et à des lignes directrices clairement définies. Faire preuve de leadership et offrir de l'encadrement. Signaler les résultats à l'infirmière gestionnaire ou à la personne-ressource clinique.

• Intervenir dans les situations d'urgence et répondre aux besoins prioritaires à mesure qu'ils évoluent.

• Assurer la prestation de soins complexes aux patients et y accorder la priorité.

• Maintenir les compétences avancées annuelles en soins infirmiers aux malades en phase critique.

• Assurer la stricte confidentialité de tous les aspects du travail.

• Adopter une culture de soins collaboratifs axés sur le client et la famille.

COMPÉTENCES REQUISES

• Raisonnement analytique

• Souci du détail

• Communication

• Prise de décisions

• Souplesse

• Collecte de renseignements

• Innovation

• Relations interpersonnelles

• Approche axée sur les patients et les clients

• Planification du travail et établissement des priorités

• Résolution de problèmes

• Capacité d'atteindre les résultats visés

• Pensée stratégique

• Travail d'équipe et collaboration

Pour tous les postes, si la langue de communication principale du candidat n'est pas l'anglais, une évaluation des compétences en anglais est requise (lecture, écriture, communication orale).

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.