Consultant(e) en évaluation

SERVICE : Recherche

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 05 oct. 2026

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Français essentiel et anglais parlé

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la supervision de la directrice régionale de la recherche, la personne titulaire du poste appuie les activités d'évaluation en lien avec les unités cliniques apprenantes ou toute autre initiative d'évaluation du Réseau en collaborant avec l'équipe de leadership, les directeurs et les autres professionnels de la santé. Elle permet d'élaborer des plans d'évaluation, des modèles logiques, des outils de recueil de données, des rapports d'évaluation et des recommandations. Elle est en mesure d'analyser les données statistiques et des résultats d'évaluation et est également en mesure de gérer des initiatives et des projets. La personne titulaire du poste travaille à l'élaboration de processus et de politiques en lien avec le secteur. Elle travaille avec la direction, au besoin, à l'élaboration d'initiatives d'envergure, sur le plan de la recherche organisationnelle.

EXIGENCES :

• Maîtrise en sciences, en soins infirmiers, en sciences de la santé, en santé publique ou dans une discipline connexe;
• Minimum de cinq (5) années d'expérience en recherche évaluative ou en évaluation de programmes;
• Combinaison équivalente de formation et d'expérience peut être considérée;
• Expérience en préparation et en analyse de rapports d'étape ainsi qu'en gestion de projets, un atout;
• Expérience dans le domaine de la recherche organisationnelle dans un milieu universitaire, un établissement de recherche ou un milieu hospitalier, un atout;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Connaissance des principes de la démarche scientifique et des méthodologies de recherche;
• Aptitudes à traiter, analyser et interpréter des données avec rigueur;
• Compétences en relations interpersonnelles et en communication;
• Compétences analytiques et organisationnelles;

• Bon sens de l'organisation, gestion efficiente de son temps et aptitudes à établir des priorités;
• Aptitudes reconnues dans la résolution de problèmes et la prise de décision;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.