Lead Humanitarian Research Specialist

Titre : Spécialiste responsable, Recherche humanitaire

Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Canada)

Type d'emploi : Permanent à temps plein

La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d'organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2026, elle s'engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

La personne retenue travaille à l'élaboration et à la réalisation de projets de recherche complexes au sein de l'équipe responsable de l'habilitation. En fonction des priorités de l'organisation et le contexte externe plus large, elle produira des résultats de recherche, des analyses et des données probantes afin d'éclairer et d'influencer la prise de décisions stratégiques, tant à l'interne qu'à l'externe. Par ses recherches approfondies et sa collaboration avec les équipes internes et les parties prenantes externes, elle préparera des documents dont le contenu pourra être mis en application et communiqué, comme des notes d'information, des rapports de recherche, des données probantes et des recommandations stratégiques, et qui contribueront à l'expertise de l'organisation, à la prestation de services, aux efforts de sensibilisation et à la planification à long terme.

Tâches et responsabilités

• Offrir un leadership stratégique par l'élaboration, l'intégration et la mise en Å“uvre d'approches de recherche en fonction des priorités organisationnelles et des conjonctures politiques externes.
• Agir à titre de conseillère ou conseiller technique auprès des membres de la haute direction à propos de divers enjeux en offrant des analyses spécialisées, des données probantes, des synthèses d'informations et des recommandations stratégiques.
• Aider les secteurs de service à intégrer les résultats de recherche aux initiatives, aux programmes et aux services organisationnels afin que les pratiques soient fondées sur des données probantes et pour répondre aux attentes des parties prenantes.
• Créer du contenu, des rapports, des guides et des ressources en appui à la prise de décision interne et aux engagements externes.
• Mettre au point des processus et méthodologies de planification, notamment des exigences pour encadrer la prestation de services, les efforts de sensibilisation et la conformité des activités aux règlements.
• Mener et superviser des recherches, des analyses documentaires, des analyses de politiques et de lois, et des évaluations de retombées dans son secteur de compétence afin d'éclairer et de peaufiner le positionnement de l'organisation.
• Préparer des notes, des présentations, des rapports et d'autres documents destinés à la haute direction et aux partenaires externes.
• Mener des recherches à l'interne et à l'externe ainsi que des initiatives de mise en commun des connaissances et de renforcement des capacités pour rehausser le profil de l'organisation et faire reconnaître son expertise.
• Établir et maintenir des relations stratégiques avec des parties prenantes clés, comme des universités, des organisations partenaires ou des communautés en vue d'atteindre des objectifs communs.
• Veiller à l'intégration aux processus décisionnels et conceptuels de diverses perspectives et considérations, comme l'équité, l'accessibilité et l'engagement communautaire.
• Participer aux structures de coordination, aux groupes de travail et aux forums consultatifs pertinents à l'échelle locale, nationale et internationale.
• S'inspirer des expériences vécues au sein des équipes opérationnelles pour intégrer des exemples concrets aux résultats et approches de recherche.
• Publier des rapports spécialisés, des rapports de recherche et d'autres documents au nom de la Croix-Rouge canadienne.
• Collaborer avec les équipes internes et les homologues du domaine de la recherche pour veiller à la cohérence, à la conformité et à l'adaptabilité des initiatives.

Profil recherché

• Posséder au moins huit à douze ans d'expérience pertinente et détenir un diplôme d'études supérieures (comme une maîtrise ou un doctorat) dans un domaine connexe à la gestion des urgences ou aux interventions humanitaires ou encore, une combinaison équivalente d'études et d'expérience.
• Détenir une expertise pertinente de l'analyse et de la recherche dans le domaine de compétence.
• Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint et SharePoint).
• Avoir déjà été responsable de dossiers de recherche complexes et conseillé des membres de haute direction.
• Posséder une expérience de travail auprès de communautés diversifiées ou dans des domaines faisant appel à des compétences culturelles ou des pratiques inclusives.
• Détenir une compréhension approfondie des méthodologies de recherche et des pratiques fondées sur les données probantes.
• Pouvoir cerner des problèmes complexes, effectuer des analyses approfondies dans des domaines peu familiers, anticiper les résultats, mettre au point des solutions novatrices fondées sur la collaboration et travailler à la réalisation des objectifs stratégiques tout en tenant compte des observations techniques.
• Posséder des compétences en communication et pouvoir exercer son influence sur des personnes afin de résumer leurs points de vue différents et parfois contradictoires et trouver des solutions qui profitent à toutes ces personnes, et ce, dans des situations complexes ou délicates.
• Détenir des compétences exceptionnelles en rédaction en vue de concevoir différents documents contribuant à la production de connaissances et destinés à des publics internes et externes, y compris la haute direction.
• Posséder des capacités avérées en leadership et en gestion de projets.
• Maîtriser l'anglais; la connaissance du français constitue un atout.

Conditions de travail

• Le travail s'effectue dans un environnement de bureau.
• Il prévoit des déplacements dans des zones sûres.
• Le travail exige un souci du détail, une grande concentration et la capacité de traiter une importante quantité d'informations.
• L'emploi exige de s'adapter à des changements fréquents dans l'ordre des priorités, souvent en raison d'urgences, de prendre des décisions sous pression et de parvenir à effectuer ses tâches à un rythme imprévisible.
• Le travail exige le respect de multiples échéances conflictuelles.
• En cas d'urgence à grande échelle, la personne pourrait devoir appuyer les opérations d'urgence ou offrir du soutien opérationnel.
• Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que nous travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, donateurs ou donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, la personne retenue pourrait devoir utiliser l'anglais dans l'exercice de ses fonctions, même s'il ne s'agit pas de sa langue maternelle.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui n'ont pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• La personne retenue devra réussir le processus de présélection et accepter de se soumettre à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.