Conseiller / conseillère en dotation

SERVICE : Acquisition de talents

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 28 sept. 2026

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Français et anglais parlés essentiel et français ou anglais écrit

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité de la gestionnaire en acquisition de talents, la personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration entre autres avec les gestionnaires, les équipes de direction, les employés, les candidats et les autres membres de l'équipe des ressources humaines. Elle répond aux divers besoins en ce qui concerne les activités de recrutement, de dotation, d'intégration des nouveaux employés, de planification de la main-d'œuvre et de rémunération. Elle participe également à la mise en œuvre de différents projets et mandats.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en administration des affaires option gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe);
• Titre professionnel en ressources humaines (CRHA), un atout;
• Au moins deux (2) ans d'expérience générale récente en gestion des ressources humaines dans un environnement syndiqué;
• Toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente et équivalente pourrait être considérée;
• Maîtrise de la suite Microsoft 365 et connaissances des autres logiciels utilisés au sein du Réseau;
• Bon sens de l'organisation; capacité de gérer les priorités et travailler en fonction d'échéanciers;
• Excellent jugement, grande capacité d'écoute, d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
• Souci de la clientèle, excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.