Responsable des projets d'entreprise - équipes de mission

Type de poste:
Permanent

À la recherche d'une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons - en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l'entremise de la collaboration et de l'innovation, notre équipe crée des solutions d'assurance, de soins primaires et de services médicaux d'urgence à l'avant-garde de l'industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d'améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d'entreprise primée. Nous célébrons l'individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C'est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d'avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu'à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d'elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd'hui.

L'occasion qui s'offre à vous

Medavie est à la recherche d'un ou une responsable des projets d'entreprise - équipes de mission qui déterminera l'orientation stratégique et veillera à l'exécution réussie des projets d'entreprise à grande incidence s'inscrivant dans les objectifs organisationnels de Medavie et dans sa stratégie d'entreprise pour 2030. À titre de membre de l'équipe du Centre de la transformation organisationnelle, le ou la titulaire de ce poste supervisera un portefeuille de projets d'importance stratégique tout en contribuant à l'évolution, à l'optimisation et à l'amélioration continue du modèle d'équipes de mission.

Il s'agit d'une occasion de façonner directement la transformation de l'entreprise. Le ou la responsable des projets d'entreprise - équipes de mission joue un rôle d'orchestration et d'intégration stratégique en assurant la clarté, la responsabilisation et la progression dans le cadre des travaux interdivisionnels complexes. Cette personne collabore étroitement avec les gestionnaires qui parrainent les missions, les gestionnaires de l'entreprise, les responsables des divisions, les services partagés, les équipes de prestation et le service responsable des priorités d'entreprise pour traduire ces priorités en résultats mesurables.

Vos responsabilités

• Établir et superviser les objectifs, les indicateurs de rendement clés, les étapes importantes et les critères d'évaluation de chaque projet en partenariat avec les gestionnaires qui parrainent les missions et les gestionnaires de l'entreprise.
• Bâtir et mobiliser les équipes de mission en faisant appel aux capacités organisationnelles appropriées, en assurant l'intégration des membres de l'équipe et en établissant des rôles, des attentes, des outils et des méthodes de travail clairs.
• Définir et adapter la gouvernance, les droits décisionnels, les processus d'escalade et la fréquence des réunions des équipes de mission afin de favoriser une prise de décisions efficace et opportune.
• Agir à titre de conseiller ou conseillère stratégique et de point d'intégration entre les cadres responsables, les membres de la direction, les services partagés et les équipes de prestation.
• S'assurer que les projets complexes avancent et restent sur la bonne voie en éliminant les obstacles, en levant les ambiguïtés et en aidant les équipes à travailler avec assurance et autonomie.
• Surveiller l'avancement des projets par rapport aux résultats visés, analyser les risques, recommander des mesures correctives et produire des rapports à l'intention de la direction sur les progrès, les dépendances, les risques et la réalisation de la valeur.
• Promouvoir l'amélioration continue en consignant les leçons apprises et en partageant les conclusions qui permettront de renforcer le modèle d'équipes de mission.

Exigences du poste

• Style de leadership stratégique et systémique, et capacité de traduire les priorités de l'entreprise en feuilles de route, en structure de gouvernance, en responsabilités et en résultats clairs.
• Présence et crédibilité auprès de la haute direction, et capacité d'influencer ses membres sans s'appuyer sur une autorité formelle.
• Solides aptitudes en présentation, en communication et en établissement de relations pour rallier les parties prenantes de toutes les divisions, des services partagés et des équipes de prestation.
• Aisance à travailler dans un environnement de transformation dynamique, agile et ambigu.
• Approche pragmatique axée sur les résultats pour éliminer les obstacles, gérer les priorités contradictoires et garder les équipes concentrées sur la création de valeur mesurable.

Qualification requise

• Formation : Baccalauréat en administration des affaires, en commerce, en gestion, en leadership organisationnel, en génie, en technologies de l'information, en administration publique ou dans un domaine connexe. Les combinaisons équivalentes de formation et d'expérience pourraient être prises en considération.
• Au moins 10 ans d'expérience progressive en gestion de projets stratégiques à l'échelle de l'entreprise, de transformations ou de programmes interfonctionnels complexes assortis d'objectifs et de facteurs de réussite décisifs bien définis.
• Capacité démontrée à gérer des transformations agiles à grande échelle et à influencer la haute direction dans un contexte de changement organisationnel.
• Excellentes aptitudes en pensée stratégique et systémique, en résolution de problèmes à l'échelle de l'entreprise, en présentation, en communication et en établissement de relations.
• Capacité démontrée à influencer les autres sans autorité formelle dans des environnements organisationnels complexes.
• Excellent sens de l'organisation, de la gestion du temps et de la coordination interfonctionnelle, et capacité à gérer plusieurs priorités.

Vos atouts

• Expérience de travail au sein d'un bureau de transformation d'entreprise ou d'un environnement de portefeuille d'entreprise similaire.
• Expérience avec les équipes de mission, les modèles d'exécution agiles, la gouvernance de la transformation ou les cadres de priorisation d'entreprise.
• Expérience de soutien à la production de rapports destinés à la haute direction, à la prise de décision et à la réalisation de la valeur dans le cadre de projets complexes.

Compétences linguistiques : Maîtrise de l'anglais oral et écrit. Le bilinguisme (anglais et français) constitue un atout.

Exigence en matière de cote de sécurité : La personne choisie pour ce poste doit obtenir une cote de fiabilité (Protégé B). La personne doit résider au Canada depuis au moins 5 ans et avoir le statut de résidence permanente ou de citoyenneté canadienne.

Conditions de travail

• Environnement de bureau hybride; la personne retenue travaillera à domicile et au bureau.
• Environnement stratégique comptant de multiples projets simultanés.
• Collaboration fréquente avec les principales parties prenantes des divisions, des services partagés et du Centre de la transformation organisationnelle.
• Le ou la titulaire de ce poste pourrait devoir faire des heures supplémentaires à l'occasion pour respecter les échéances des projets hautement prioritaires.

Pourquoi travailler pour nous?

• Occasion de contribuer à des projets exécutés à l'échelle de l'entreprise en lien avec la stratégie de Medavie pour 2030.
• Grande visibilité auprès de la haute direction et de l'équipe de gestion des divisions et des services partagés.
• Occasion de structurer et de renforcer la façon dont les équipes de mission créent une valeur mesurable à l'échelle de l'organisation.
• Environnement collaboratif où la pensée stratégique, la résolution pratique de problèmes et l'amélioration continue sont valorisées.
• Travail gratifiant qui contribue à la réalisation des priorités de l'entreprise et à l'adoption de nouvelles méthodes de travail à Medavie.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein
• Modalités de travail flexibles (télétravail/hybride)
• Régime d'assurance soins de santé, soins dentaires et soins de la vue entièrement payé par l'employeur
• Régime de retraite à cotisations déterminées avec l'employeur
• Boni annuel
• Vacances et programmes de mieux-être

Échelle salariale : de 99 178 $ à 132 236 $
This posting is for an existing vacancy within our organization / Ce poste est actuellement vacant au sein de notre organisation.

L'échelle salariale de base proposée peut dépendre du dossier de candidature de la personne retenue ou d'autres facteurs professionnels comme les connaissances, les compétences, la qualification, l'expérience et la formation. En plus de recevoir le salaire de base, les employés et employées admissibles de Medavie peuvent participer à divers programmes de bonification fondés sur le rendement. Le versement des paiements associés à ces programmes est discrétionnaire et dépend des résultats individuels et de ceux de l'entreprise.

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d'adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d'en faire la demande à l'équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d'accessibilité et respectent l'ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s'appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l'intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Bien que Medavie puisse utiliser des outils automatisés, y compris l'IA, pour faciliter l'examen des candidatures, les candidats et candidates sont tenus d'effectuer toutes les étapes du processus de recrutement de manière autonome, sans recourir à l'IA, afin de garantir un processus juste et équitable.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : [email protected] .