Consultante ou consultant en performance organisationnelle – Planification

SERVICE : Planification organisationnelle

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 21 sept. 2026

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Français et anglais parlés essentiel et français ou anglais écrit

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité du directeur de la planification, le consultant en planification joue un rôle essentiel dans la compréhension des besoins organisationnels et l'optimisation des processus au sein du Réseau de santé Vitalité. Il analyse les processus opérationnels, cliniques et administratifs, identifie les enjeux et documente les exigences nécessaires pour soutenir efficacement les objectifs stratégiques de l'organisation. Agissant comme partenaire clé auprès des secteurs, il clarifie les besoins, propose des solutions fondées sur des données probantes et soutient la mise en œuvre de projets visant à améliorer la performance et la qualité des services. Son rôle inclut le coaching des parties prenantes et la promotion d'une culture d'amélioration continue afin d'assurer l'adoption durable des nouvelles pratiques.

EXIGENCES :

• Diplôme de 1^er cycle en sciences de la santé ou en sciences appliquées;
• Diplôme universitaire de 2^e cycle dans un domaine connexe est un atout;
• Certification en analyse d'affaires – (IIBA, PMI ou autres);
• Certificat Lean ou Lean Six Sigma – Ceinture noire ou Ceinture verte (la certification Ceinture noire doit être complétée dans les deux années suivant l'embauche);
• Certification PMI est un atout;
• Connaissance de l'approche Agile est un atout;
• Une combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience peut être prise en considération;
• Minimum de cinq ans d'expérience en en analyse d'affaires, planification stratégique, gestion du changement ou amélioration de la qualité;
• Expérience dans le domaine de la santé est un atout;
• Excellentes habiletés avec la suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, MS-Project, Visio);
• Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en coaching;
• Jugement sûr, appuyé par un sens de l'écoute, de l'analyse, de la synthèse, de pensée stratégique et de la résolution de problèmes;
• Leadership transformationnel;
• Capacité de mobiliser, d'engager et d'agir en tant qu'agent de changement;
• Dynamisme et raisonnement créatif dans l'exercice des fonctions;
• Capacité à mener de front plusieurs projets d'envergure;
• Capacité de se déplacer tant à l'intérieur du territoire du Réseau de santé de Vitalité que de la province;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique d'effectuer le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.