Gestionnaire, Services de développement

Joignez-vous à notre équipe en tant que gestionnaire, Services de développement, à Loto Atlantique!

À Loto Atlantique, nous transformons la façon dont les joueurs se connectent à nos expériences numériques. En tant que gestionnaire, Services de développement, vous dirigerez des équipes de développement logiciel performantes responsables de la construction et de l'amélioration des plateformes Web, mobiles et d'intégration de Loto Atlantique qui desservent les joueurs à l'échelle du Canada atlantique.

Dans ce rôle de leadership, vous contribuerez à façonner les pratiques de livraison de technologies, à perfectionner des talents exceptionnels et à stimuler l'évolution de nos capacités numériques. En travaillant étroitement avec les dirigeants de produits, de gestion de projet, de l'architecture, des opérations et des affaires, vous offrirez des solutions innovantes, sécuritaires et évolutives qui créent une valeur significative tant pour les joueurs que pour notre entreprise.

Cette occasion est idéale pour un leader technologique doué pour la stratégie et la collaboration, passionné par le perfectionnement professionnel, l'avancement des pratiques Agile et DevOps, et la promotion d'une culture axée sur l'amélioration continue et l'innovation.

Raisons de vous joindre à notre équipe

• Diriger des équipes qui offrent des expériences numériques utilisées par des joueurs à l'échelle du Canada atlantique.
• Influencer la stratégie technologique, les pratiques de livraison et l'évolution future de nos plateformes numériques.
• Développer et inspirer des équipes performantes tout en promouvant l'innovation, l'automatisation et les pratiques modernes de développement logiciel.
• Collaborer avec les dirigeants de l'ensemble de l'organisation pour offrir des solutions significatives qui génèrent de la valeur sur le plan commercial ainsi que des expériences client exceptionnelles.

Date limite de dépôt des candidatures : Le 21 août 2026

Études et expérience :

• Baccalauréat, diplôme ou combinaison équivalente de formation et d'expérience en technologies de l'information, ou dans un domaine connexe.
• Expérience progressive d'au moins sept (7) ans en développement logiciel, en livraison d'applications ou en solutions technologiques.
• Expérience d'au moins trois (3) ans à la tête d'équipes techniques, de développement logiciel ou de fonctions de livraison de technologie.
• Expérience de la livraison de solutions Web, mobiles ou numériques à l'échelle des entreprises dans un environnement Agile.
• Expérience de travail avec des pratiques modernes de développement logiciel, y compris DevOps, l'intégration continue et livraison continue (CI/CD) et la gestion de la qualité logicielle.
• Expérience dans l'établissement de relations axées sur la collaboration avec des intervenants techniques et non techniques.
• Expérience dans l'équilibre de la planification stratégique, du développement d'équipe et de l'exécution de la livraison dans un environnement technologique dynamique
• Vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.
• Doit résider dans le Canada atlantique

Compétences professionnelles :

• Solides capacités en leadership, en encadrement et en perfectionnement du personnel.
• Excellentes compétences en communication et en établissement de relations.
• Capacités supérieures de réflexion stratégique, de planification et d'établissement des priorités.
• Capacité à équilibrer les exigences opérationnelles avec les objectifs de livraison à long terme.
• Solides compétences en résolution de problèmes, en analyse et en prise de décisions.
• Capacité à traduire des concepts techniques complexes en recommandations claires axées sur les affaires

Atout :

• Expérience à la tête d'équipes de développement de produits Web, mobiles ou numériques.
• Expérience avec les cadres de livraison Agile et les méthodologies Scrum.
• Expérience avec les solutions d'intégration d'entreprise et les technologies infonuagiques.
• Connaissance des outils de développement habilités par l'intelligence artificielle, aux pratiques d'automatisation ou aux technologies numériques émergentes.

Lieu de travail et flexibilité

Ce poste est à temps plein au bureau. Il pourrait être basé dans l'un de nos bureaux du Canada atlantique : Moncton (N.-B.), Dartmouth (N.-É.) ou St. John's (T.-N.-L.).

Rémunération

• Fourchette salariale : De 94 000 $ à 152 750 $
• Fourchette d'embauche attendue : De 112 000 $ à 130 000 $ (selon l'expérience, les compétences, les conditions du marché et l'équité interne).

Avantages sociaux de Loto Atlantique

• Couverture santé étendue (médicale, dentaire, vue)
• Assurance-vie de base et assurance invalidité
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Quatre semaines de vacances annuelles (au prorata) plus une semaine de congé de gestion (au prorata) - En plus, nous avons un programme d'achats pour vacances et 13 jours fériés légaux payés
• Soutien au bien-être, y compris des programmes de bien-être, trois journées personnelles et un programme d'aide aux employés et à la famille en tout temps
• Deux jours payés de bénévolat par an
• Possibilités d'avancement professionnel

Processus de recrutement

Nous avons apporté des améliorations importantes à nos pratiques d'embauche au cours des dernières années. Notre processus de recrutement typique comprend :

• deux entrevues en personne;
• un travail ou des questions basées sur des scénarios;
• des évaluations comportementales ou cognitives;
• la vérification des certifications pertinentes (selon le cas).

Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail principale, sauf indication contraire.

Nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Les candidats retenus feront l'objet d'une vérification des références et d'une vérification obligatoire des antécédents criminels. D'autres vérifications des finances, de la formation ou des certifications peuvent être requises selon le poste.

Engagement du rôle

Pour favoriser le perfectionnement des employés, la continuité des activités et le transfert des connaissances, les personnes qui acceptent ce poste doivent rester dans le poste pendant un minimum de 18 mois avant d'être admissibles à postuler ou à transférer vers un autre poste au sein de Loto Atlantique.

Cette attente s'applique autant aux embauches externes qu'aux employés qui effectuent un transfert depuis un autre poste.

Candidats internes

Les candidats internes doivent être en règle, ce qui comprend le respect des attentes dans leur plus récente évaluation de rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation obligatoire et d'autres facteurs liés au rendement peuvent être pris en compte. Une évaluation de l'indice prédictif (IP) sera également effectuée ou transmise aux gestionnaires d'embauche.

Admissibilité au travail au Canada

Les candidats doivent détenir tous les permis de travail, visas et autorisations requis et être admissibles à travailler au Canada au moment où une offre est faite. Il incombe au candidat de satisfaire à ces exigences.

Loto Atlantique accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés. Les candidats doivent être autorisés à travailler au Canada. Loto Atlantique ne participe pas actuellement au Programme des travailleurs étrangers temporaires (études d'impact sur le marché du travail), aux Programmes des candidats des provinces ni au Programme d'immigration au Canada atlantique. Le soutien à tout autre programme d'immigration pour les nouveaux employés est soumis aux politiques internes, aux besoins opérationnels et aux restrictions du programme, et n'est pas garanti.

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.