Agente ou agent de conservation III

Agente ou agent de conservation IIIInspection et application de la loiMinistère de la Justice et de la Sécurité publiquePostes permanents et inventaireConcours publicDiverses régions

Vous souhaitez changer les choses dans notre province ?

Nous vous encourageons à Choisir le GNB !

Qui sommes-nous?

Le travail que nous effectuons a des répercussions positives sur nos collectivités et permet d'améliorer la vie quotidienne de la population néo-brunswickoise. Nous sommes plus de 45 000 Néo-Brunswickois qui se passionnent pour la résolution de problèmes, ont une influence sur le cours des choses et sont fiers de vivre ici au Nouveau-Brunswick.

Le ministère de la Justice et de la Sécurité publique se consacre à la primauté du droit, à la promotion de l'intérêt public et à l'administration impartiale de la justice. Il s'efforce d'accroître la sûreté, la sécurité et la résilience des collectivités et de la population.

Le présent concours sert à établir un répertoire de personnes qualifiées pour occuper des postes vacants d'agents de conservation permanents de premier échelon au sein des bureaux régionaux du ministère de la Justice et de la Sécurité publique. Nous avons actuellement des postes à pourvoir à Doaktown, Campbellton et Hampton, Nouveau-Brunswick. D'autres postes seront pourvus à mesure que les besoins opérationnels seront cernés.

En quoi consiste le travail?

Le ministère de la Justice et de la Sécurité publique est à la recherche de personnes qui se joindront à l'équipe de l'application de la loi en matière de conservation. En plus de leur mandat lié aux ressources naturelles, les personnes titulaires de ces postes sont investies d'un mandat général de sécurité publique et doivent intervenir lors des situations d'urgences touchant celle-ci. Elles sont chargées de l'application de différentes lois provinciales et fédérales, y compris du Code criminel du Canada. Les personnes retenues assumeront les responsabilités suivantes :

• effectuer des patrouilles pour vérifier le respect de la loi ou l'appliquer;
• mener des enquêtes;
• procéder à l'arrestation de contrevenants;
• mener des fouilles;
• réunir et saisir des éléments de preuves;
• gérer les dossiers d'infraction;
• comparaître en tant que témoin de la Couronne dans toute affaire juridique qui en découle;
• effectuer d'autres tâches connexes au besoin.

Qui êtes-vous?

Les agents de conservation du Nouveau-Brunswick sont des employés des services publics dévoués qui font preuve d'un engagement sans faille en matière de protection des citoyens, des ressources naturelles et des collectivités de la province. Leurs excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles et à la communication leur permettent de travailler efficacement aussi bien en équipe que seuls. Les agents de conservation font preuve d'un excellent jugement, démontrent de solides compétences décisionnelles et peuvent s'adapter aux situations en évolution, tout en maintenant leur professionnalisme et leur intégrité dans des contextes difficiles et dynamiques.

Votre attitude, vos compétences et vos intérêts sont tout aussi importants que votre domaine d'études. Nous recherchons des personnes dont les antécédents sont variés et qui comptent dans leur bagage une combinaison des éléments suivants?:

Compétences requises

• Être titulaire d'un diplôme d'un programme technique reconnu dans le domaine des ressources forestières ou de la faune ou d'un baccalauréat en sciences dans un domaine lié aux ressources naturelles;
• Avoir réussi un programme reconnu d'application de la loi en matière de conservation ou un programme similaire
• Les personnes dont la candidature est retenue devront se soumettre à une vérification des antécédents criminels et obtenir une autorisation de sécurité.

L'équivalent en éducation, en formation et en expérience pourrait être considéré.

Certains postes exigent la connaissance de l'anglais et du français à l'oral et à l'écrit est nécessaire. D'autres n'exigent qu'une connaissance du français ou de l'anglais à l'oral et à l'écrit est nécessaire. Veuillez préciser vos compétences linguistiques.

Les candidats doivent démontrer sur leurs candidatures comment ils ont acquis l'éducation et l'expérience pour ce poste. Le curriculum vitæ doit être présenté par ordre chronologique et préciser les mois et les années d'études et d'expérience de travail à temps partiel et à temps plein. La présélection pour ce concours est basée sur le curriculum vitæ que vous fournissez, alors assurez-vous qu'il est mis à jour lors de votre candidature.

Exigences opérationnelles : Les exigences opérationnelles suivantes sont également requises :

• Être titulaire d'un permis de conduire de classe 5 valide délivré par le gouvernement du Nouveau-Brunswick

• Travailler le soir et la fin de semaine, et répondre aux appels après les heures normales de travail
• Travailler 40 heures par semaine

Après votre formation, vous devrez démontrer votre capacité à :

• travailler en autonomie, sous une surveillance minimale;
• porter et utiliser des outils servant aux tactiques de contrôle, y compris des armes à feu;
• effectuer du travail sur le terrain et des patrouilles;
• accomplir des tâches physiquement exigeantes;
• travailler parfois à l'extérieur, par mauvais temps et sur tous types de terrains;
• conduire des véhicules de patrouille, des motoneiges, des VTT et tout autre type de véhicule jugé nécessaire par le ministère de la Justice et de la Sécurité publique.

Conditions d'emploi : Comme conditions d'emploi, les personnes retenues devront obtenir et conserver les titres de compétence suivants organisés par le Ministère :

• Évaluation approuvée des aptitudes psychologiques
• Réussir une évaluation physique des agents de conservation
• Formation sur le recours à la force et formation sur l'utilisation des armes à feu du ministère de la Justice et de la Sécurité publique.
• Toute autre formation jugée obligatoire par le ministère de la Justice et de la Sécurité publique

Selon le nombre de candidature reçues pour ce concours, il se peut que les candidats soient obligés dans leur demande de faire état d'une ou plusieurs qualifications constituant un atout en plus des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.

Compétences comportementales : La personne choisie possédera les compétences comportementales suivantes :

• Communication interactive efficace
• Flexibilité
• Recherche d'information
• Initiative
• Orientation vers les résultats
• Travail d'équipe et collaboration

Salaire

De 2 238,00?$ à 2 797,00?$ à la quinzaine sur la base de la formation et de l'expérience

Milieu de travail?

• Travailler en région éloignée, souvent seul.
• Les camions sont dotés de bureaux mobiles.
• Travailler aussi bien de façon autonome qu'en équipe.

Ce que le GNB peut vous offrir

• Possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement
• Régime complet d'avantages sociaux et régime de pension à risques partagés de la fonction publique
• Accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et aux services qu'il offre
• à partir de 1,25?jour/mois de congé payé

Offrir un lieu de travail sécuritaire pour tous. Votre santé et votre sécurité nous tiennent à cœur. Le GNB a mis en place des mesures de prévention à l'échelle de l'organisation afin d'assurer votre santé et votre sécurité.

Comment soumettre une demande?

Nous encourageons les personnes intéressées à poser leur candidature en ligne à www.ere.gnb.ca
par la poste à l'adresse suivante ou par courriel à [email protected] au plus tard le?31 juillet 2026, en indiquant le numéro du concours R78-2026-0569?.

Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Le Ministère de la Justice et de la Sécurité publiqueDirection des ressources humaines
Place Marysville
20, rue McGloin, 3^ième étage
case postale 6000
Fredericton, N.-B. E3A 5T8
Tél : (506) 453-2719

Nous vous remercions de l'intérêt manifesté pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour l'étape suivante.

Conformément à la Loi sur la Fonction publique, les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Le Programme d'égalité d'accès à l'emploi (EAE) contribue à la création d'une main-d'œuvre plus équilibrée qui reflète la diversité de la province en éliminant les obstacles à l'emploi et en fournissant un soutien individualisé aux membres des groupes d'équité désignés.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickois au quotidien!

Abonnez-vous à notre infolettre