Chef de service, Garanties facultatives

Type de poste:
Permanent

À la recherche d'une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons - en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l'entremise de la collaboration et de l'innovation, notre équipe crée des solutions d'assurance, de soins primaires et de services médicaux d'urgence à l'avant-garde de l'industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d'améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d'entreprise primée. Nous célébrons l'individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C'est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d'avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu'à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d'elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd'hui.

Aidez à façonner l'avenir des garanties facultatives à Croix Bleue Medavie.

En tant que chef de service, Garanties facultatives, vous exercerez un mandat national pour l'un des secteurs d'activité en pleine expansion de Croix Bleue Medavie. Ce rôle est idéal pour un ou une gestionnaire des ventes capable de donner un élan aux choses, de débloquer des possibilités en matière de distribution et de transformer une stratégie en une croissance tangible de grande valeur.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires des Ventes, les conseillers et conseillères, les consultants et consultantes et les clients, ainsi qu'avec les équipes du Marketing et des Produits, afin de renforcer notre présence sur le marché et d'accélérer notre croissance. Avec un portefeuille comprenant des organisations qui comptent de moins de 100 personnes assurées à plus de 10 000 personnes, ce poste vous donne l'occasion d'influencer la stratégie, de définir l'exécution de la mise en marche et d'avoir une incidence significative sur l'avenir des garanties facultatives.

Vos principales responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de croissance du portefeuille lié aux garanties facultatives de Croix Bleue Medavie.
• Encadrer, former et inspirer une équipe des Ventes hautement performante axée sur la croissance durable, et dotée d'objectifs clairs et d'un sens aigu des responsabilités.
• Repérer, évaluer et mettre en œuvre de nouvelles occasions de distribution, des partenariats stratégiques et des canaux de marketing.
• Collaborer avec les gestionnaires des Ventes et les partenaires d'affaires afin de stimuler une croissance de grande valeur et de renforcer notre présence sur le marché.
• Établir de solides relations avec les consultants, les conseillers, les clients et les intervenants internes.
• Collaborer avec les équipes du Marketing et des Produits afin de soutenir nos stratégies de mise en marché, nos campagnes et nos initiatives de croissance des affaires.
• Surveiller le rendement commercial, les tendances du marché et l'activité concurrentielle pour repérer de nouvelles possibilités et orienter la prise de décisions commerciales.
• Mettre en place des pratiques de vente évolutives, des rythmes opérationnels et des plans d'action axés sur le rendement qui favorisent notre croissance à long terme.

Exigences du poste

• Expérience dans le domaine de l'assurance collective ou des avantages sociaux requise; expérience de l'assurance facultative, un atout majeur.
• Succès démontré dans la direction et le développement d'équipes des ventes hautement performantes.
• Esprit stratégique et capacité de transformer les plans en actions et de produire des résultats commerciaux tangibles.
• Connaissance des concepts de l'assurance collective, de la dynamique du marché et des récentes tendances de l'industrie.
• Expérience de travail avec des clients importants et complexes et de gestion de nombreux groupes d'intervenants.
• Capacité avérée à établir des relations solides et crédibles avec les clients, les consultants, les conseillers et les intervenants internes.
• Solides compétences en communication orale et écrite, en présentation et en négociation, et capacité d'influencer divers publics.
• Maîtrise de Salesforce, de Microsoft Office et d'outils de production de rapports, avec une grande aisance à travailler avec les données et les analyses.
• Permis de conduire valide et volonté de voyager régulièrement dans l'Est du Canada par voie terrestre et aérienne.
• Désignation PQAP, un atout; les candidats et candidates qui ne la détiennent pas devront l'obtenir après leur embauche.

• La maîtrise de l'anglais est nécessaire pour exercer les fonctions de ce poste, qui prévoit une collaboration quotidienne avec des équipes et des partenaires à l'extérieur du Québec qui communiquent principalement en anglais. Bilinguisme (français et anglais), un atout.

Vous souhaitez contribuer à façonner l'avenir des garanties facultatives à Croix Bleue Medavie? N'hésitez pas à communiquer avec nous.

Échelle salariale : de 99 178 $ à 110 000 $ (CAD), plus bonis
This posting is for an existing vacancy within our organization / Ce poste est actuellement vacant au sein de notre organisation.

L'échelle salariale de base proposée peut dépendre du dossier de candidature de la personne retenue ou d'autres facteurs professionnels comme les connaissances, les compétences, la qualification, l'expérience et la formation. En plus de recevoir le salaire de base, les employés et employées admissibles de Medavie peuvent participer à divers programmes de bonification fondés sur le rendement. Le versement des paiements associés à ces programmes est discrétionnaire et dépend des résultats individuels et de ceux de l'entreprise.

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d'adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d'en faire la demande à l'équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d'accessibilité et respectent l'ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s'appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l'intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Bien que Medavie puisse utiliser des outils automatisés, y compris l'IA, pour faciliter l'examen des candidatures, les candidats et candidates sont tenus d'effectuer toutes les étapes du processus de recrutement de manière autonome, sans recourir à l'IA, afin de garantir un processus juste et équitable.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : [email protected] .