Directrice adjointe de la médecine générale, médecine interne, réhabilitation et soins palliatifs

SERVICE : Médecine générale interne et soins palliatifs - Administration

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 10 août 2026

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Soirée, Fin de semaine, On Call, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

La personne choisie assistera dans la gestion de l'ensemble des activités liées aux services de médecine générale, médecine interne, de réadaptation et des soins palliatifs. Elle participera à la planification et à l'organisation des soins et des services offerts ainsi qu'à la gestion des ressources humaines, des finances et du matériel, de la formation du personnel, de la qualité et des risques. Elle appuiera aussi la formation et la recherche. Selon les besoins opérationnels, différents mandats pourraient lui être confiés, comme celui d'élaborer, de mettre en oeuvre et de maintenir un processus uniforme. De plus, elle pourrait être appelée à gérer le personnel qui travaille physiquement dans différentes zones. La personne choisie devra également, dans le cadre de ses fonctions, voyager à l'intérieur du territoire du Réseau pour épauler ses collègues dans différentes zones.

EXIGENCES :

• Diplôme de premier cycle en sciences appliquées ou dans le domaine de la santé
• Certificat de deuxième cycle en gestion des services de santé, ou diplôme ou maîtrise en gestion des services de santé considéré comme un atout distinctif

• Minimum de cinq années d'expérience dans un poste de gestion des soins de santé
• De huit à dix ans d'expérience dans le domaine de la santé;
• Expérience en supervision/gestion du personnel et fortes aptitudes pour le coaching;
• Connaissances et expérience éprouvées en médecine générale et expérience en élaboration et mise en oeuvre de processus

• Combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience pouvant être prise en considération
• Capacité reconnue d'assumer un leadership transformationnel
• Capacité d'établir des priorités et d'atteindre des objectifs
• Capacité de gérer de nombreux projets/nombreuses tâches à la fois et compréhension des priorités et des besoins organisationnels

• Capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse
• Bonne connaissance du logiciel Microsoft Office et habiletés à l'utiliser
• Disponibilité à voyager à l'intérieur du territoire du Réseau
• Connaissance de l'anglais et du français parlés et écrits (nécessaire)
• Capacité de mobilisation et d'engagement et capacité d'agir en tant qu'agente ou agent de changement

• Excellentes aptitudes pour la communication, les relations interpersonnelles et le coaching
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.

• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.

• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.

• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.