Directeur(trice) médical(e)

SERVICE : Services médicaux

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 03 août 2026

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps partiel

HORAIRE : Jour, On Call, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Français et anglais parlés essentiel et français ou anglais écrit

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI:

Sous la direction de la vice-présidence aux Affaires médicales, le directeur médical est responsable de la gestion locale des Services médicaux et joue également un rôle régional dans la gestion du ou des programmes cliniques et secteurs sous sa responsabilité. À ce titre, il contribue efficacement à la planification et à l'établissement des objectifs de divers programmes cliniques, ainsi qu'à la gestion des ressources humaines médicales, matérielles et financières au sein de ses secteurs d'affectation. Il apporte son expertise médicale au développement ainsi qu'à l'harmonisation des pratiques régionales au sein des Affaires médicales. Il est également appelé à collaborer avec les divers partenaires internes et externes, notamment le Réseau de santé Horizon, le ministère de la Santé, les Commissions de services régionaux, la Société médicale du Nouveau-Brunswick (N.-B.), le Collège des médecins et chirurgiens du N.-B. et autres.
EXIGENCES:

• Diplômé d'une école de médecine reconnue menant à l'obtention d'un permis en médecine;
  
• Membre en règle d'une corporation médicale;
• Minimum de 3 ans d'expérience en gestion d'équipe;
• Formation en administration ou en gestion est considérée comme un atout;
• Toute autre combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience pourrait être prise en considération.
• Excellente connaissance du système de santé de la province;
• Capacité à gérer des projets et des priorités multiples, de même que le stress qu'engendrent l'établissement de priorités et le respect des échéanciers;
• Capacité à analyser les enjeux et les données entraînant des répercussions immédiates ou à long terme sur le ou les services et sur l'ensemble du Réseau;
• Capacité à gérer de façon efficiente les ressources humaines médicales, matérielles et financières selon les besoins stratégiques et opérationnels du Réseau;
• Capacité d'établir des priorités et d'atteindre des objectifs;
• Très bonnes habiletés à créer et maintenir des relations interpersonnelles fondées sur le respect, la diplomatie et la bienveillance;
• Aptitude à la persuasion, à l'appréciation de la diversité et à la négociation pour rallier les équipes autour d'une vision commune ou d'un consensus;
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit;
• Qualités personnelles démontrées : autonomie, attitude positive, flexibilité et loyauté;
• Capacité à travailler en équipe ou de façon autonome;
• Capacité physique adéquate pour exécuter le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau.
  
• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.