Directrice ou directeur des communications / Gestionnaire des communications

Directeur des Communications

BUREAU DU CONSEIL EXÉCUTIF

Communications et Marketing
RÉPERTOIRE

Échelles salariales 6 et 7

FREDERICTON

L'offre d'emploi

Le Bureau du Conseil exécutif est à la recherche de personnes d'expérience inspirantes, à l'esprit stratégique et novateur pour pourvoir des futurs postes vacants de directrice ou directeur des communications à la Division des communications et du marketing.

La Division des communications et du marketing est un service intégral de communications et de marketing qui sert tous les ministères, organismes et conseils du gouvernement.

Relevant d'une directrice principale ou d'un directeur principal des communications d'un ministère, la directrice ou le directeur des Communications gère les activités de communication pour les ministères et les organismes du gouvernement, et fournit des conseils avisés au ministre et à l'équipe de haute direction sur les conséquences des communications touchant les initiatives et activités ministérielles.

Les fonctions requièrent de travailler en étroite collaboration avec les partenaires et intervenants clés à l'échelle du gouvernement pour que les activités de communication du ministère concerné cadrent avec les priorités et les initiatives du gouvernement, et soient gérées efficacement et adaptées aux divers besoins en information du public.

Les principales responsabilités du poste sont :

• Communiquer, rédiger, planifier et organiser les activités dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.

• Planifier, préparer et mettre en œuvre des initiatives et des activités de communication et de relations avec les médias pour son ministère d'affectation.

• Coordonner, avec l'équipe de soutien central, les relations avec les médias et les parties prenantes, la gestion de problèmes et les activités de marketing de son ministère.

• Fournir des conseils avisés et rigoureux en communications auprès de la ou du ministre.

Les compétences recherchées sont notamment :

• Fortes aptitudes de rédaction et de révision
• Excellent sens de la coordination et de la planification
• Connaissance d'une vaste gamme d'outils et de moyens de communication et de marketing
• Aptitudes d'élaboration et de mise en œuvre de solutions de communication novatrices et créatives
• Aptitude au travail autonome et au sein d'une équipe professionnelle et pour la gestion de priorités multiples

La préférence pourrait être accordée aux personnes qui démontrent :

• De l'expérience de travail liée à la planification et à l'offre stratégique de services de communications gouvernementales;
• Des compétences pour bien informer et conseiller la haute direction sur des questions complexes;
• De l'expérience de gestion d'une équipe.

Lieu et horaire de travail

• Ce poste est basé à Fredericton, au Nouveau-Brunswick.
• La haute direction, dont les directrices et les directeurs, doit assurer une présence importante au bureau pour encadrer efficacement les équipes, collaborer entre collègues et maintenir le lien avec d'autres responsables de l'ensemble du gouvernement.
• Le gouvernement du Nouveau-Brunswick (GNB) adhère aux horaires souples, s'il y a lieu. Le degré de souplesse peut dépendre des besoins opérationnels, des responsabilités de leadership et des priorités organisationnelles.
• Il se peut que vous deviez parfois travailler en dehors des heures d'ouverture habituelles (les fins de semaine et en soirée) et vous déplacer dans la province.

Études et expérience

• Diplôme universitaire ou diplôme d'études collégiales de deux ans en communications, en relations publiques, en marketing, en journalisme ou dans un domaine connexe.
• Échelle salariale 7 : au moins sept (7) années d'expérience de travail en communications, en marketing, en relations publiques, en journalisme ou dans un domaine connexe.

• Échelle salariale 6 : au moins six (6) années d'expérience de travail en communications, en marketing, en relations publiques, en journalisme ou dans un domaine connexe.

• Une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être prise en considération.

Certains postes nécessitent la connaissance du français et de l'anglais parlés et écrits. D'autres exigent la connaissance de l'anglais parlé et écrit. Veuillez indiquer votre compétence linguistique.

Compétences comportementales

Les compétences comportementales recherchées sont :

• Développement des autres

• Communication interactive efficace

• Raisonnement analytique/jugement

• Engagement organisationnel

• Orientation vers les résultats

• Leadership d'équipe

Compétences techniques

Les compétences techniques recherchées sont :

• Communication écrite

• Capacités à accomplir de nombreuses tâches simultanément et à gérer son temps

• Sens de la planification et de l'organisation

• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications de communication

Admissibilité à travailler au Canada

Il faut posséder les permis de travail, les visas et les autorisations nécessaires ainsi que le droit de travailler au Canada pour occuper le poste. La responsabilité de se conformer à ces exigences relève des personnes qui présentent leur candidature.

Salaire

Échelle salariale 7 : de 94?146 $ à 113?906 $ – régime de rémunération des cadres et des employés non syndiqués.

Échelle salariale 6 : de 78?546 $ à 104?494 $ – régime de rémunération des cadres et des employés non syndiqués.

Ce que le GNB peut vous offrir

• Un régime complet d'avantages sociaux qui comprend des congés annuels payés, un régime de soins médicaux et dentaires, un régime d'assurance-vie, un régime d'invalidité de longue durée et le Régime de retraite dans les services publics du Nouveau-Brunswick.
• Des possibilités d'avancement de carrière, de perfectionnement professionnel et de formation.
• Un accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et à ses services.

Processus de recrutement

Notre processus habituel de recrutement prévoit :

• Des questions basées sur des mises en situation.
• Une entrevue en personne.
• La vérification des certifications et références pertinentes (le cas échéant).
• Toutes les entrevues se déroulent en français ou en anglais selon la langue sélectionnée.

Nous remercions toutes les personnes qui présenteront une candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront retenues pour l'étape suivante. Une vérification des références sera effectuée avant l'embauche.

Le présent concours pourra servir à pourvoir de futurs postes vacants de même ou d'autres niveaux au sein de la Division.

Ça vous intéresse?

Si ce poste vous intéresse, posez votre candidature en ligne à https://www.ere.gnb.ca/, d'ici le 26 juin 2026, en précisant le numéro de concours 16253.

Services des ressources humaines

Téléphone : 506-259-3145

Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu'avec celles dont la candidature sera retenue pour l'étape suivante.

En vertu de la Loi sur la Fonction publique, les anciens combattants et les anciennes combattantes qui démontrent qu'ils sont parmi les personnes les plus qualifiées auront la préférence au moment de la nomination.

Ensemble, nous créons un GNB plus inclusif et plus solidaire.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et des Néo-Brunswickois au quotidien!

Établissons un contact. Votre place est ici.