Conseiller ou conseillère en développement des compétences, volet leadership

SERVICE : Perfectionnement du personnel

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 13 juil. 2026

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

La personne titulaire du poste est responsable du développement et de la mise en œuvre d'initiatives de développement des compétences et du leadership alignées sur les priorités stratégiques de l'organisation. Elle analyse les besoins de formation, établit les priorités et agit à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires en matière de leadership et de développement organisationnel.

Elle participe à la planification, à la conception, à la coordination, à l'animation et à l'évaluation des programmes de formation et d'orientation, tout en assurant la mise à jour continue des contenus. Elle contribue également à l'optimisation des activités de développement des compétences par l'intégration de solutions technologiques et logistiques adaptées.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en éducation ou Baccalauréat dans un domaine de la gestion accompagné d'un certificat en éducation aux adultes;
• Expérience variée dans un environnement d'éducation aux adultes;
• Expérience en conception pédagogique;
• Une combinaison jugée équivalente en formation et en d'expérience pourrait être considérée;
• Expérience en gestion serait un atout;
• Connaissances de la suite Microsoft 365 et des autres logiciels utilisés au sein du Réseau;
• Bonne connaissance des technologies éducatives;
• Capacité de coordonner des projets de formation à distance;
• Habiletés pour développer, livrer et évaluer des programmes de formation;
• Excellentes habiletés à communiquer et à animer des séances de formation;
• Intérêt soutenu à approfondir ses connaissances;
• Capacité de gérer plusieurs dossiers efficacement;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.