SERVICE : Laboratoire - Administration

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 21 sept. 2025

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Autre, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous l'autorité du gestionnaire principal, le ou la titulaire du poste assistera dans la planification, l'organisation et la supervision des opérations administratives liées aux services de laboratoire, et assurera son remplacement en son absence afin de maintenir la continuité des activités. À ce niveau, une grande marge de manœuvre est accordée pour faire appel à son propre jugement et prendre des mesures pour assurer le bon fonctionnement du service. Le lieu de travail principal est l'établissement régional de la zone, où le ou la titulaire soutient au quotidien les activités du gestionnaire. Toutefois, des déplacements dans les autres établissements appartenant à la zone sont requis afin de soutenir les activités locales.

Conjointement avec le gestionnaire ou la direction, il assure la qualité des services offerts aux patients conformément aux lois, aux règlements, aux normes de pratique et d'excellence tout en respectant les politiques et procédures du Réseau de santé Vitalité. De plus, il planifie les activités pour répondre aux objectifs prioritaires du plan stratégique du Réseau ainsi que des projets touchant l'optimisation des Services de laboratoire. Dans son rôle, il assure la gestion du budget, des achats de produits, d'équipements et de fournitures, la gestion des ressources humaines, la gestion de projets divers, la gestion des risques et la mise en œuvre du programme de la qualité (en collaboration avec l'équipe régionale de qualité). Sur une base régulière, des déplacements vers les établissements communautaires sont aussi nécessaires pour répondre aux besoins.

EXIGENCES :

• Être diplômé d'une école reconnue de technologie de laboratoire médical ou détenir un baccalauréat en sciences de laboratoire médical (BsMLS) ou autre discipline liée à l'administration de la santé;
• Toute autre combinaison de formation et d'expérience pertinente jugée équivalente.
• Un minimum de trois (3) ans d'expérience pertinente en supervision/gestion du personnel avec une forte aptitude pour le coaching;
• Un minimum de cinq (5) ans d'expérience dans le domaine de la santé ;
• Une combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience peut être prise en considération.
• Posséder une bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de bureautique, et être en mesure d'en faire l'application (ex. : Word, Excel, Outlook, Internet) ;
• Démontrer de fortes habiletés en gestion incluant la planification, l'élaboration et l'évaluation de programmes, la résolution de conflits, la gestion des ressources humaines, financières et matérielles et l'analyse et la résolution de problèmes ;
• Démontrer des habiletés à utiliser les données probantes dans la prise de décision ;
• Être en mesure d'établir des partenariats productifs, de reconnaître ses collaborateurs et de motiver les équipes ;
• S'engager, adhérer aux changements et les gérer avec une attitude positive ;
• Posséder un grand sens des responsabilités et démontrer des habiletés en délégation de tâches et de responsabilités ;
• Être capable de gérer son temps efficacement et de prioriser les tâches assignées ;
• Posséder d'excellentes aptitudes en coaching ;
• Démontrer un style de leadership participatif qui met l'accent sur la clientèle et les résultats, et qui inspire l'engagement, le respect, la compassion et l'équité ;
• Posséder des habiletés interpersonnelles qui favorisent un climat propice à l'accueil, au souci du client et à des communications efficaces ;
• Respecter et bien connaître les politiques et procédures du service et du Réseau de santé ;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.