SERVICE : Opérations et analytique RH

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 28 juil. 2025

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Le titulaire du poste joue un rôle stratégique dans l'amélioration continue des processus et des pratiques en ressources humaines. Il est responsable d'analyser, d'optimiser et de mettre en œuvre des solutions innovantes visant à accroître l'efficacité du service des ressources humaines et à améliorer l'expérience employé.

Ce poste requiert une solide capacité d'analyse, une connaissance approfondie des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines, ainsi qu'un esprit axé sur l'innovation et l'optimisation des processus.

Il s'agit d'un nouveau poste dont les responsabilités évolueront au fil du temps, en fonction des besoins du Service des ressources humaines et du Réseau.

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe;
• Minimum de cinq ans d'expérience en gestion des ressources humaines, incluant une expérience pertinente en optimisation ou en gestion de projet;
• Expérience avec des méthodologies d'amélioration continue (Lean, Six Sigma, Agile), un atout considérable;
• Une combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience pourra être considérée;
• Maîtrise des processus RH (recrutement, gestion des talents, formation, relations de travail, etc.);
• Compétences analytiques avancées et capacité à interpréter des données pour orienter les décisions;
• Maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, PowerPoint, MS Project, Visio);
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les échéanciers;
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite, en collaboration et en accompagnement du changement;
• Esprit stratégique et orienté vers les résultats;
• Sens de l'initiative et créativité dans la résolution de problèmes;
• Souci du détail et engagement envers un travail de qualité;
• Excellentes aptitudes en organisation et en gestion du temps;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, avec des changements fréquents et parfois imprévus;
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe;
• Capacité physique à accomplir les tâches assignées;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.
   

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.