Travail à distance à partir de n'importe où au Nouveau-Brunswick (sous réserve de notre directive sur le travail à distance)

Travail sécuritaire NB est une société de la Couronne qui est heureuse de servir la population du Nouveau-Brunswick et ses intervenants. En tant qu'organisme jouant un rôle clé dans le contexte de la fonction publique de la province, nous avons entrepris un processus de transformation et de modernisation très intéressant : nous redéfinissons la façon dont nous offrons nos services, habilitons nos employés, et favorisons l'innovation et la nouvelle technologie. Joignez-vous à notre équipe pour aider à façonner l'avenir de la fonction publique au Nouveau-Brunswick.

Travail sécuritaire NB cherche des personnes avant-gardistes intéressées au poste de partenaire d'affaires en ressources humaines afin d'offrir du soutien à notre organisme en pleine évolution. Il s'agit d'un poste contractuel de deux ans. La personne choisie devra avoir fait ses preuves dans le domaine des relations de travail, ainsi qu'avoir de l'expérience en opérationnalisation de projets et en mise en œuvre de systèmes.

La personne fera partie d'une équipe dynamique chargée de la transformation des activités à grande échelle. Les personnes passionnées par le changement qui souhaitent jouer un rôle clé dans la mise en œuvre de nouveaux systèmes, en étroite collaboration avec nos unités de négociation, et le façonnement de l'avenir de notre organisme sont invitées à présenter une demande. La personne choisie jouera également un rôle de conseiller de confiance et d'agent du changement, tout en aidant à harmoniser les stratégies humaines et les buts de la modernisation.

La personne choisie sera chargée entre autres des fonctions clés suivantes :

• Offrir des conseils d'expert à la direction et à nos partenaires sur toutes les questions liées aux relations de travail.
• Assurer la liaison avec les représentants syndicaux et favoriser des relations productives.
• Interpréter les conventions collectives et la législation en matière de relations de travail afin d'assurer que les politiques et les pratiques sont uniformes.
• Agir à titre de conseiller principal auprès du Service des ressources humaines et assurer le soutien lié aux activités de ressources humaines en vue de la mise en Å“uvre de nouveaux systèmes, ce qui peut comprendre les ressources humaines, les finances et les réclamations.
• Collaborer avec les équipes de projets, les équipes de changement, les fournisseurs et les intervenants internes afin d'assurer une intégration transparente des systèmes et leur adoption par les utilisateurs.
• Participer aux tests d'acceptation par les utilisateurs et aider à faciliter la formation des utilisateurs du système, au besoin.
• Promouvoir une stratégie axée sur les gens tout en consultant les leaders et les employés, ainsi qu'en leur offrant des conseils et un encadrement pour ce qui est des tâches liées à la gestion de personnes.
• Diriger des projets ou des initiatives du Service des ressources humaines, y compris le processus de détermination de possibilités d'amélioration.
• Appuyer les activités d'acquisition de talents, de planification annuelle des effectifs et de gestion du cycle des employés.
• Améliorer l'expérience des leaders et des employés conformément aux stratégies et aux initiatives du Service des ressources humaines.
• Participer à des projets qui lui seront confiés et y contribuer à titre de représentant du Service des ressources humaines.

La personne aura les compétences suivantes :

• Reddition de comptes

• Travail d'équipe et collaboration
• Réflexion stratégique
• Facilité d'adaptation
• Service axé sur les clients
• Planification et organisation
• Influence
• Raisonnement analytique
• Consultation et conseils
• Gestion des ressources humaines

La personne devra :

• être titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires ou en ressources humaines, ou dans une discipline connexe;
• avoir au moins de trois à cinq années d'expérience progressive en ressources humaines en tant que généraliste en ressources humaines, partenaire d'affaires en ressources humaines ou expert-conseil / conseiller / associé en ressources humaines;
• posséder une expérience démontrée dans le domaine des relations de travail;
• avoir une expérience démontrée à appuyer des projets de mise en Å“uvre de systèmes à moyenne et grande échelle;
• avoir des connaissances en matière de meilleures pratiques et approches relativement aux ressources humaines, ainsi que des normes d'emploi provinciales et des règlements connexes;
• connaître le marché du travail, ainsi que les outils des ressources humaines, la gestion axée sur les compétences, le processus d'évaluation des postes, les droits de la personne, les normes d'emploi et la Loi relative aux relations de travail dans les services publics, au besoin.
• Une expérience en ressources humaines dans le secteur public est préférable.

Le titre professionnel de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est considéré comme un atout.

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire, et la connaissance du français parlé est considérée comme un atout.

Échelle des salaires : 86 797,90 $ à 102 115,18 $

Les personnes travailleront le nombre d'heures qui sera nécessaire pour effectuer les tâches attribuées, mais pas moins de 35 heures par semaine.

Les avantages sociaux pour le poste comprennent des congés annuels, des congés de maladie et le droit à une pension en vertu du Régime de retraite dans les services publics du Nouveau-Brunswick.

La personne choisie aura comme lieu de travail principal son bureau à domicile, mais puisqu'elle devra assister à des réunions en personne à l'occasion, le travail à l'extérieur de la province ou du pays n'est pas permis.

Si un emploi passionnant et enrichissant à Travail sécuritaire NB vous intéresse, veuillez présenter votre demande en ligne à l'adresse travailsecuritairenb.ca au plus tard le 27 août 2025.

Nous remercions à l'avance toutes les personnes qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne communiquerons qu'avec celles retenues pour la prochaine étape du processus de sélection.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur Travail sécuritaire NB ou au sujet du poste ou de toute autre possibilité d'emploi, veuillez visiter son site Web à l'adresse travailsecuritairenb.ca.

Énoncé de confidentialité

Au Nouveau-Brunswick, la Loi sur le droit à l'information et la protection de la vie privée (LDIPVP) et la Loi sur l'accès et la protection en matière de renseignements personnels sur la santé (LAPRPS) protègent le caractère privé de vos renseignements personnels. La LDIPVP s'applique aux renseignements personnels que Travail sécuritaire NB recueille, utilise, communique et conserve. Elle précise également les droits particuliers dont jouissent les personnes relativement à leurs renseignements personnels, y compris le droit d'y accéder. En transmettant cette demande, vous acceptez que les renseignements personnels que vous fournissez dans votre demande soient communiqués de façon à permettre à Travail sécuritaire NB d'évaluer votre candidature dans le cadre du processus de dotation en personnel. Vous acceptez également que Travail sécuritaire NB pourrait utiliser vos renseignements personnels à des fins statistiques.

Travail sécuritaire NB a des garanties en place qui protègent la sécurité de vos renseignements personnels, y compris une combinaison de mesures physiques, technologiques et administratives appropriées au caractère sensible des renseignements. Si travail sécuritaire nb vous embauche, les renseignements personnels que vous avez divulgués feront partie de votre dossier du personnel et seront conservés en vertu des lois existantes. Si vous n'êtes pas embauché, vos renseignements personnels seront conservés pendant trois ans.

Si vous avez des questions sur la façon dont Travail sécuritaire NB voit à l'application de la LDIPVP et de la LAPRPS, vous pouvez communiquer avec notre agente de protection de la vie privée au 1 800 999-9775.