Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon cherche une personne qui viendra se joindre à son équipe d'optimisation des effectifs à titre de responsable du maintien en poste des effectifs.

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) est à la recherche d'une ou un leader sympathique et souple qui privilégie les besoins des clients et qui viendra se joindre à notre équipe en tant que responsable du maintien en poste des effectifs. La personne recherchée aura de l'expérience dans l'établissement des relations interpersonnelles et une facilité d'adaptation dans l'apprentissage de logiciels afin de partager ses connaissances avec les autres membres de l'équipe. De plus, la personne choisie aura un bon sens de l'initiative, utilisera une approche axée sur les résultats et aura de l'expérience en animation de groupes de petites et moyennes tailles.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

Vous avez au moins deux années d'expérience dans un rôle de leadership où vous avez fourni de l'encadrement et du soutien à d'autres membres du personnel. Vous avez de l'expérience à travailler en collaboration avec des équipes externes et êtes en mesure de travailler de façon indépendante et en tant que membre d'une équipe. Vous avez un niveau de compétence intermédiaire avec les logiciels de la suite Microsoft Office.

Qualification

• Baccalauréat dans une discipline pertinente (p. ex. administration des affaires).
• Une combinaison d'expérience et d'études connexes pourrait être considérée.
• Expérience récente au Centre régional de planification des horaires, un atout.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• La personne choisie aura à se déplacer selon les besoins du service.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.
• La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire (niveau avancé).

Vos tâches

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Fournir du soutien continu et régulier aux services et unités de l'établissement.
• Agir à titre de conseillère ou conseiller pour offrir du soutien en matière de processus de planification des horaires et d'utilisation des logiciels et des applications de planification des horaires.
• Offrir de la formation, de l'encadrement et du soutien aux employés et aux gestionnaires qui utilisent le logiciel de planification des horaires.
• Communiquer toute mise à jour ou tout changement de processus aux établissements, au besoin.
• Assurer la liaison entre d'une part, les services et les unités des établissements, et d'autre part, le Centre du Service régional de la dotation, pour veiller à ce que les processus opérationnels soient bien compris, approuvés et mis en Å“uvre.
• Recenser les lacunes dans la conformité aux processus opérationnels et collaborer avec les gestionnaires et le Centre du Service régional de la dotation.
• Assurer la liaison et servir de conseiller pour ce qui est des processus et des demandes de renseignements relatives aux Finances, au Service de la paie et aux Ressources humaines.
• Participer collaborativement et fournir son soutien aux efforts de normalisation concernant la mise en oeuvre à l'échelle d'Horizon de processus relatifs à l'établissement des horaires.
• S'acquitter des tâches supplémentaires au besoin.

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences exigées par le Réseau de santé Horizon :

• Relations interpersonnelles
• Communication
• Travail d'équipe et collaboration
• Collecte de renseignements
• Souci du détail
• Planification du travail et établissement des priorités
• Encadrement
• Résolution de problèmes
• Raisonnement analytique
• Capacité d'atteindre les résultats visés

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Pour en savoir plus, visitez la page MyHorizonCareer.ca/management-business-professionals/.

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.