Type de poste:
Permanent

À la recherche d'une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons - en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l'entremise de la collaboration et de l'innovation, notre équipe crée des solutions d'assurance, de soins primaires et de services médicaux d'urgence à l'avant-garde de l'industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d'améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d'entreprise primée. Nous célébrons l'individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C'est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d'avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu'à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d'elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd'hui.

The Opportunity:

Reporting to the Director, Human Resources Operations in this critical role as HR Business Partner (HRBP), you will be the point person supporting our Medavie Health Services (MHS) operations teams who provide patient care through ground and air ambulance services, medical communications, mobile integrated health/community paramedicine programs, 911 Public Safety, 811 Telehealth, home health care, as well as clinical training. MHS is the largest contracted provider of emergency medical services in Canada with 4,300 health care professionals in six provinces.

Key Responsibilities:

• You will provide proactive and effective labour relations consulting services supporting internal partners by developing a solid understanding of all HR programs, policies, practices and collective agreement. These services, including grievance handling, collective agreement interpretation, project support, and ongoing consultation to all levels of leadership
• Use your business acumen to understand the MHS Operations world and support Leaders in developing people strategies, and establish and maintain professional and collaborative relationships with internal clients, stakeholders and bargaining units
• Work proactively with Leaders who may seek your advice on HR challenges related to behavior, performance and attendance management, talent differentiation and retention, collective agreement, legislation, and policy interpretation

Required Qualifications:

• Bachelor's degree in labor relations, Human Resources Management or related field
• 7 years' experience in an HR role delivering a wide range of HR services in a complex, multi-union environment
• A Certified Professional Human Resources (CPHR) designation
• Experience with Workday would be considered an asset

You are the right candidate if:

• Your communication and presentation skills are well established, and you are passionate about coaching and supporting leaders
• You are a decision maker with a creative approach to dealing with complex situations
• You work independently with accountability, are an effective team player who is highly adaptable and thrives in a fast-paced environment
• You actively participate in outstanding customer service and accept responsibility in maintaining relationships that are equally respectful to all
• You thrive in a fast pace and growing environment where you show a clear interest in understanding the MHS Operations business and you are responsive when there are challenges
• You are able to quickly deal with daily challenges, proactively analyzing information to make recommendations to your internal clients and supporting them to achieve their objectives
• You are autonomous, and innovative when suggesting specific Talent solutions for your client groups
• You are accountable and detailed oriented when it comes to ensuring compliance with our guidelines, legislations and collective agreement
• You have a vested interest in the labor relations and participating in the renewal of a collective agreement

#LI-VS1

#CBM1

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d'adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d'en faire la demande à l'équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d'accessibilité et respectent l'ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s'appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l'intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : [email protected] .