SERVICE : Communications et engagement

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 25 août 2025

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la supervision de la directrice principale de l'engagement du secteur des Communications et de l'Engagement, la personne consultante en engagement et en gestion du changement aura comme principales responsabilités la création et la mise en œuvre de plans et de stratégies d'engagement et de gestion du changement pour les projets majeurs du Réseau.

Elle sera chargée de faciliter la transformation organisationnelle par une collaboration active avec toutes les parties prenantes, internes et externes, et en travaillant étroitement avec tous les spécialistes, incluant les gestionnaires de projet, les consultants en performance organisationnelle, les médecins, les membres de l'équipe de leadership et les cadres.

Elle travaillera dans le but de favoriser le développement des connaissances et des compétences du personnel et des autres parties prenantes face aux changements qui les concernent, afin de soutenir l'adoption rapide des améliorations et d'une culture organisationnelle apprenante. Ce travail exigera un mentorat approfondi et la démonstration de compétences en leadership, tout en développant une approche personnalisée selon les besoins propres aux personnes et aux groupes.

Elle sera appelée à concevoir et à planifier des démarches stratégiques visant à mobiliser les parties prenantes et à faciliter leur engagement. En s'appuyant sur des approches d'animation engageantes, elle devra planifier et animer des séances de consultation ayant pour objectifs l'application d'outils d'évaluation en matière d'engagement et de gestion du changement. Elle devra analyser les résultats de ces évaluations afin d'identifier les actions stratégiques à mettre en œuvre dans les plans de communication, de formation, d'accompagnement, de gestion de la résistance, de renforcement et de leadership. Elle jouera donc un rôle clé dans la transformation de la culture organisationnelle vers une culture apprenante. Elle devra également élaborer des plans de transition pour accompagner les changements découlant des projets prioritaires du Réseau. Son encadrement visera à atténuer la résistance tout en augmentant la capacité collective en gestion du changement.

L'ensemble de ces tâches s'effectuera en collaboration avec l'équipe des Communications et de l'Engagement ainsi qu'avec les parties prenantes ayant un rôle à jouer au sein du Réseau de santé Vitalité. D'autres tâches connexes liées au bon fonctionnement des communications et de l'engagement peuvent s'ajouter.

EXIGENCES :

• Détenir un diplôme d'études postsecondaires en sciences sociales, en administration ou en gestion;
• Combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente;
• Certification Prosci considérée comme un atout;
• Minimum de cinq (5) années d'expérience comportant des responsabilités croissantes en consultation, en gestion de projets et en gestion du changement organisationnel;
• Sens aigu de l'organisation, aptitudes à communiquer et entregent manifeste;
• Orientation vers les résultats et compétences en raisonnement analytique;
• Capacité d'encadrer et de former des personnes et des équipes;
• Excellente maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, et habiletés démontrées en rédaction;
• Bonne connaissance de l'anglais;
• Capacité à travailler dans un environnement à haut niveau de stress avec des échéanciers serrés;
• Aptitudes reconnues pour le travail d'équipe multidisciplinaire et les relations interpersonnelles;
• Capacité physique d'effectuer le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.
   

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.