Code de demande: 425019

Chez Bell, notre raison d'être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l'#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous offrons une communauté de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l'équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d'avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s'amuser au quotidien.

Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.

Joignez-vous à l'équipe qui aide les fournisseurs de services nationaux et internationaux à étendre leur couverture en élargissant leur portée à l'échelle du Canada au sein de l'équipe Services de gros de Bell. Qu'il s'agisse de solutions large bande, de solutions IP et vocales de pointe ou de technologies émergentes, vous favoriserez la croissance et alimenterez l'innovation.

Votre point de vue et vos perspectives uniques à l'échelle mondiale permettront à Bell d'aller de l'avant en tant que premier fournisseur de connexions numériques et de services de prochaine génération dans le monde entier.

Nous sommes à la recherche d'un directeur, développement de programmes stratégiques, services de gros, dynamique et visionnaire pour diriger la conception, l'exécution et l'évolution continue des initiatives stratégiques au sein de notre division Services de gros. Ce poste est essentiel pour favoriser l'innovation, l'excellence opérationnelle et le leadership sur le marché. Il s'appuie sur une approche qui allie la gestion de programmes, la stratégie marketing, l'exécution des initiatives de mise en marché et l'informatique décisionnelle. Le candidat idéal possédera une solide expérience en services de connectivité, fera preuve d'un leadership multidisciplinaire et montrera un grand intérêt pour la simplification et l'automatisation de processus complexes.

• Diriger le développement et l'exécution de programmes à fort impact qui s'alignent sur les objectifs d'affaires des services de gros, favorisant la croissance, l'innovation et l'efficacité opérationnelle.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de mise en marché pour tous les services de gros, en assurant leur alignement avec les besoins des clients, les tendances du marché et les capacités internes.
• Collaborer avec les équipes marketing pour définir des messages, des campagnes et des stratégies de positionnement qui améliorent nos offres de services de gros et la présence de la marque.
• Superviser la création et l'exécution de plans d'investissement, en s'assurant que les investissements stratégiques sont alignés sur les priorités de l'entreprise et offrent un rendement du capital investi mesurable.
• Promouvoir les initiatives d'automatisation et de simplification des processus afin de stimuler la productivité de l'équipe, de réduire les efforts manuels et d'améliorer la prestation de services.
• Agir à titre de chef de file de l'intégration pour les initiatives multidisciplinaires, en assurant une collaboration transparente entre les services et la livraison réussie de solutions intégrées.
• Tirer parti des outils d'analyse de données et de production de rapports pour favoriser une prise de décisions éclairée, surveiller la performance des programmes et découvrir de nouvelles occasions de croissance.
• Établir et entretenir de solides relations avec les partenaires des services de gros et les intervenants internes, en agissant à titre de conseiller de confiance et de leader d'opinion stratégique.
• Mentorer et former une équipe hautement performante de gestionnaires de programme et d'analystes, favorisant une culture d'innovation, de responsabilité et d'amélioration continue.

• Baccalauréat en administration des affaires, en télécommunications ou dans un domaine connexe (maîtrise, de préférence).
• Au moins dix ans d'expérience progressive en développement de programmes stratégiques, en gestion de services de gros ou en leadership des ventes.
• Succès avéré dans le lancement et le déploiement à grande échelle de programmes stratégiques ayant un impact mesurable sur les résultats de l'entreprise.
• Solides compétences en leadership et en collaboration multidisciplinaire.
• Excellentes capacités de communication et de présentation, avec une maîtrise du langage technique et commercial.
• Compétences d'analyse exceptionnelles et expériences des outils d'informatique décisionnelle et des plateformes de gestion de la relation client et de gestion de projet (p. ex., Salesforce, Jira et Asana).
• Titre de professionnel certifié en gestion de projet ou certification équivalente en gestion de programme.
• Connaissance des cadres réglementaires dans le secteur des services de gros, un atout.

Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Québec : Montréal || Canada : Québec : Verdun

Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler : 2025-07-25

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d'un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d'un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l'équipe Bell, vous profiterez d'un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l'importance que nous accordons à la promotion d'un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l'équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l'accessibilité ou à visiter notre page sur l'accessibilité pour d'autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

établi : Canada, ON, Toronto

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.