DESCRIPTION DU POSTE

La ou le gestionnaire des services d'audiologie et d'orthophonie est responsable de surveiller les membres du personnel des deux services ainsi que de la prestation des services d'évaluation, de consultation et de réadaptation aux personnes atteintes de troubles auditifs, vestibulaires, de communication ou de déglutition.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Maîtrise en orthophonie ou en troubles de la communication.
• Membre en règle de l'Ordre des audiologistes et des orthophonistes du Nouveau-Brunswick.
• Admissibilité à titre de membre d'Orthophonie et Audiologie Canada.
• Au moins cinq années d'expérience de travail connexe.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

La ou le gestionnaire des services d'audiologie et d'orthophonie doit :

• assigner, surveiller, revoir et évaluer la prestation des services d'audiologie et d'orthophonie pour la région de Saint John;
• planifier, diriger et évaluer les programmes et services thérapeutiques;
• embaucher du personnel clinique et non clinique pour les deux services;
• fournir des séances d'orientation et coordonner des programmes de perfectionnement du personnel;
• offrir un encadrement au personnel du service d'orthophonie et faciliter l'encadrement du personnel du service d'audiologie;
• élaborer des normes, des politiques et des procédures et en assurer le respect;
• effectuer les évaluations de rendement et surveiller la gestion du rendement;
• coordonner les placements étudiants ou y contribuer;
• s'acquitter des tâches cliniques de l'orthophoniste;
• gérer les ressources financières des deux services, dont le service de la paie, les demandes de paiement, les demandes d'achat, les contrats de travail, etc.;
• veiller à l'entretien de l'espace physique en collaboration avec les services d'entretien ménager, d'entretien, etc.;
• collaborer avec les autres gestionnaires des services d'audiologie et d'orthophonie et les chefs cliniques régionaux dans l'élaboration de programmes, de normes, de projets relatifs à la qualité et à la sécurité et de politiques et procédures à l'échelle d'Horizon;
• agir à titre de liaison entre le personnel du service d'oto-rhino-laryngologie et l'infirmière gestionnaire en ce qui concerne la mise en Å“uvre du programme de dépistage auditif chez les nouveau-nés et d'autres programmes d'audiologie et d'orthophonie.

COMPÉTENCES REQUISES

• Engagement
• Mentorat et encadrement
• Accent sur le rendement
• Leadership
• Travail d'équipe et collaboration

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.