Code de demande: 424129

Chez Bell, notre raison d'être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l'#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous offrons une communauté de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l'équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d'avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s'amuser au quotidien.

Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.

Architecte principal, gestion des identités et des accès (IAM) qui concevra, soutiendra la mise en œuvre et la maintenance de solutions IAM hybrides robustes et évolutives qui assurent la sécurité et le bon fonctionnement de l'infrastructure et des actifs sur site et en nuage de Bell. Ce rôle consiste à définir une stratégie IAM, à diriger l'élaboration de politiques et de procédures IAM et à collaborer avec diverses équipes pour traduire les besoins d'affaires en solutions techniques.

• Stratégie et plan directeur de l'IAM : Assumer la responsabilité de la stratégie et du plan directeur de l'IAM en élaborant et en maintenant une stratégie et un plan directeur complets de l'IAM hybride (en travaillant avec les équipes Produits d'identité) qui s'alignent sur les objectifs d'affaires et les pratiques exemplaires de l'industrie, y compris l'identification des technologies et tendances émergentes de l'IAM.
• Conception et mise en œuvre de solutions : Concevoir des solutions IAM, y compris l'approvisionnement des identités, la gouvernance, la gestion des accès privilégiés, l'authentification multifactorielle et l'authentification unique pour sur site et en nuage.?
• Collaboration et gestion des intervenants : Collaborer avec des équipes multidisciplinaires, des intervenants d'affaires et des équipes d'ingénierie pour comprendre les exigences, les traduire en solutions techniques, puis communiquer avec les équipes identité pour une mise en œuvre réussie.?
• Dirige les différents initiativesidentité
• Conseils techniques : Fournir des conseils techniques, du mentorat et du soutien aux membres de l'équipe GIA, favorisant ainsi une culture d'apprentissage et d'amélioration continus.?
• S'attaque à la portée complexe avec une équipe en fournissant une analyse des situations qui nécessitent un examen de plusieurs facteurs
• Élaboration de politiques et de procédures : Élaborer, maintenir et appliquer des politiques, des procédures et des normes IAM, en assurant la conformité aux exigences réglementaires et aux pratiques exemplaires de l'industrie.?
• Évaluation des risques et sécurité : Effectuer des évaluations régulières de l'infrastructure GIA, identifier les vulnérabilités et recommander des mesures correctives pour renforcer la posture de sécurité.?
• Documentation et formation : documenter les solutions et les processus IAM et fournir une formation aux équipes opérationnelles.?
• Se tenir au courant : Se tenir au courant des technologies et des tendances émergentes en matière d'IAM et tirer parti de ces connaissances pour améliorer la posture de sécurité de l'entreprise.?

Connaissance approfondie des solutions IAM hybrides et des technologies d'identité :

• Au moins huit ans d'expérience pertinente en identité et en sécurité des identités
• Connaissance approfondie de l'approvisionnement des identités, de la gouvernance, de la gestion des accès, de la gestion des accès privilégiés, de l'authentification multifactorielle et de l'authentification unique pour sur site et en nuage.?
• Solide compréhension des principes et des pratiques de sécurité : y compris l'évaluation des risques, la modélisation des menaces et les protocoles de sécurité.?
• Expérience de diverses technologies de gestion des identités : comme les répertoires, l'approvisionnement, la gouvernance et l'IAM en nuage.?
• Capacité de traduire les exigences d'affaires en solutions techniques : y compris la capacité de concevoir et de développer des composants IAM complexes.?
• Excellentes aptitudes à la communication et à la collaboration : y compris la capacité de travailler efficacement avec des équipes et des intervenants multidisciplinaires. Solides aptitudes à la communication pour communiquer des stratégies et des plans directeurs d'identité, expliquer les problèmes et analyser les causes profondes. Capacité d'adapter le message à divers auditoires.
• Compétences en résolution de problèmes et en analyse : y compris la capacité d'identifier et de résoudre des problèmes techniques.?
• Expérience en automatisation et en création de scripts : y compris la capacité d'automatiser les flux de travail IAM et d'améliorer l'efficacité.?
• Expérience des équipes Agile et DevOps : prioriser les fonctions. Capacité de travailler de façon multidisciplinaire et de s'approprier les responsabilités attribuées.
• Leadership :
• Agit rapidement pour relever les défis difficiles
• Réfléchit largement aux problèmes d'identité et intègre de façon appropriée de nouvelles informations et de nouveaux concepts lors de la génération de solutions.
• Apprend rapidement les subtilités des nouvelles situations et réagit habilement
• Encadre et fournit des conseils aux pairs et aux membres de l'équipe

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre Statut du poste : Employé permanent - temps plein Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2025-07-10

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d'un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d'un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l'équipe Bell, vous profiterez d'un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l'importance que nous accordons à la promotion d'un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l'équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l'accessibilité ou à visiter notre page sur l'accessibilité pour d'autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

établi : Canada, ON, Toronto

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.